Hledání práce prostřednictvím sociálních médií se v posledních letech stalo pro uchazeče o zaměstnání často využívanou možností. Díky snadnému použití a širokému záběru se tyto platformy staly oblíbeným zdrojem informací při hledání práce. Stejně jako u jiných metod je třeba zvážit jak pozitivní, tak negativní aspekty.

Sociální média se stala pro mnoho uchazečů oblíbeným způsobem, jak získat vysněnou práci. Hledání práce online má několik výhod. Někdy můžete na nabídku narazit také při prohlížení novinek na svém účtu. Hledání práce prostřednictvím sociálních médií však s sebou nese určitá rizika. Podíváme se na pozitivní stránky, ale také vám poradíme 5 způsobů, jak rozpoznat falešné inzeráty na sociálních sítích.

Obrovské množství obsahu

Je logické, že počet uživatelů na webových stránkách nebo platformě bude úměrný množství obsahu. 37 % lidí žijících na této planetě má účet na Facebooku. Pokud si uvědomíme, že jen 64% obyvatel země má přístup k internetu, vyjde nám, že více než polovina lidí na internetu má Facebook. Každý den lidé (včetně potenciálních zaměstnavatelů) přidávají více informací, než můžete zvládnout. Pokud přidáme další platformy, jako např. YouTube, Instagram, TikTok, Twitter a LinkedIn, je obsahu ještě více.

Jaké jsou výhody hledání práce na sociálních sítích?

Vzhledem k počtu uživatelů sdílí většina, ne-li každý zaměstnavatel, své nabídky práce na sociálních sítích. To znamená, že vše, co se objevuje na pracovních portálech, na pracovních nástěnkách, v novinách a všude jinde, je také na sociálních sítích. Dokonce i některé úřady práce využívají Facebook ke sdílení svých příspěvků, aby oslovily větší publikum. A vše je mnohem rychlejší. Místo zasílání životopisu a doufání v odpověď můžete poslat zprávu přímo a téměř okamžitě začít komunikovat s potenciálním zaměstnavatelem. Můžete si také prohlédnout profil zaměstnavatele. Při procházení jejich příspěvků a fotografií se dozvíte mnoho informací o poslání, vizi a cílech společnosti.

Bohužel zaměstnavatelé nejsou jediní, kdo v sociálních médiích vidí potenciál. Podvodníci si uvědomují, že neexistuje lepší místo, kde by mohli v krátkém čase navázat kontakt s tolika lidmi, a často se vydávají za zaměstnavatele. Dobrou zprávou je, že většinu z nich můžete snadno identifikovat, pokud budete postupovat podle jednoduchých kroků.

1. Pokud se něco zdá příliš dobré, než aby to byla pravda, pravděpodobně to pravda není.

Už jste někdy viděli nabídku práce, ve které byl uveden plat 5 000 eur za práci, za kterou se obvykle platí 800 až 1 200 eur? Nebo jste možná narazili na nabídku „vydělejte si 150 eur na hodinu“ tím, že budete dělat něco, co nevyžaduje žádné zvláštní dovednosti nebo znalosti? I když bychom všichni rádi věřili, že je možné vydělat 4 až 6krát více, než je obvyklé, nebo si vydělat 150 eur za hodinu prací, kterou zvládne i malé dítě, nestává se to.

2. Obdržíte okamžitou nabídku práce

Pokud obdržíte nabídku práce, aniž byste museli poskytnout informace o svých předchozích zkušenostech, nebo pokud se vás personalista neptá na žádné informace o vašich dovednostech a znalostech, jedná se s největší pravděpodobností o falešnou nabídku. Každý seriózní zaměstnavatel má určité požadavky na uchazeče, ať už hledá finančního ředitele, nebo uklízeče.

3. Špatně napsaná reklama

Pokud je inzerát špatně nebo neprofesionálně napsaný, jedná se nejčastěji o podvod. A neměli byste se zaměřit jen na pravopisné chyby. Za varovné znamení považujte absenci webových stránek nebo telefonního čísla společnosti. A i kdyby takový inzerát nebyl falešný, byli byste ochotni pracovat pro zaměstnavatele, který by ho nedokázal napsat správně?

4. O společnosti nelze nic zjistit

Jednou z nejlepších věcí, kterou můžete udělat před podáním žádosti o zaměstnání nebo kontaktováním zaměstnavatele, je průzkum. Stačí k tomu jedna nebo dvě minuty strávené na googlu. Pokud nemůžete najít webovou stránku, síťový profil. LinkedIn ani jiné relevantní informace, pravděpodobně byste se měli držet dál. Pokud má potenciální zaměstnavatel účet na sociálních sítích, bude přítomen i na dalších webových stránkách a platformách.

5. Důvěřujte profesionálům

Ať se nám to líbí, nebo ne, zaměstnání je jedním z nejdůležitějších aspektů lidského života. A pokud jde o kariéru, finance a budoucnost, často není dobré hazardovat. Pokud chcete mít jistotu, musíte zkrátka spolupracovat s firmami, které mají zkušenosti a umí vytrvat, i když situace není v jejich prospěch.

A to je přesně to, co děláme už 14 let ve společnosti Atena: staráme se o to, aby naši zaměstnanci měli jistotu zaměstnání, nadstandardní plat a člověka, který jim stojí po boku, když to nejvíce potřebují. Pracujte s profesionály, úspěch není náhoda!