Svět kolem nás se mění každým dnem. To znamená, že naše potřeby se neustále mění. To se týká nejen služeb, které využíváme, ale také zboží, které kupujeme. Pokud se chtějí výrobci, poskytovatelé služeb nebo společnosti obecně udržet na trhu, musí se těmto změnám přizpůsobit. Jednou z klíčových složek pro dosažení adaptability je transformace pracovní síly. To zahrnuje úpravy, vytváření nových pozic nebo přesun zaměstnanců z jedné role do druhé.
To vše znamená, že trendy na trhu práce se neustále mění, a to i bez geopolitických změn. Co by se však stalo, kdyby se více než 7 milionů ukrajinských uprchlíků přesunulo do zemí EU? Bude dostatek práce pro všechny a ve kterých odvětvích se zvýší počet uchazečů?
S jakými problémy se uprchlíci setkávají při hledání práce?
Přestože vysoké procento ukrajinských uprchlíků hovoří několika jazyky a má dobré vzdělání, bude pro ně velmi obtížné najít práci odpovídající jejich dovednostem a znalostem. Cizími jazyky, kterými mluví většina Ukrajinců, jsou ruština a angličtina. Oběma jazyky mluví obrovské množství lidí na celém světě. Po brexitu bohužel neexistuje jediná země EU, kde by ruština nebo angličtina byla prvním úředním jazykem.
Samozřejmě by se našli i lidé, kteří mluví jinými evropskými jazyky, například německy nebo francouzsky. Vzhledem k tomu, že si ji obvykle volí jako třetí cizí jazyk (po ruštině a angličtině), je však počet lidí, kteří některý z nich ovládají, velmi nízký.
Neuznané vzdělání a praxe
Pro některá povolání platí ve všech zemích EU normy, které musí být pro žadatele schváleny. Například pro výkon povolání lékaře musí mít člověk lékařské vzdělání a určitou praxi v závislosti na pozici, o kterou má zájem. Bohužel ne každý lékařský titul nebo zkušenosti jsou akceptovány. Podle právních předpisů většiny zemí EU může lékař vykonávat povolání pouze tehdy, pokud má titul z předem schváleného seznamu univerzit nebo pokud prošel schvalovacím procesem. Tyto procesy vyžadují mnoho času a úsilí. Kromě toho jsou obvykle velmi drahé. Stejná pravidla samozřejmě platí i pro mnoho dalších profesí.
Jaké jsou možnosti?
Vzhledem k tomu, že většina uprchlíků si nemůže dovolit dlouhodobé jazykové kurzy nebo utratit spoustu peněz za schválení titulu, nezbývá jim než klesnout o jednu či dvě příčky na kariérním žebříčku. To znamená, že inženýr nebude mít jinou možnost než pracovat u pásu. Právníci budou muset pracovat jako asistenti nebo koncipienti. A lékaři a sestry se budou muset přesunout z nemocnice do domova důchodců nebo do domácí péče.
Po kterých pracovních místech bude největší poptávka?
Vzhledem k tomu, že se očekává, že mnoho lidí přijde o práci, výrazně se zvýší počet uchazečů o místa ve výrobě a pečovatel. Lidé, kteří přišli o práci ve výrobě, budou hledat podobnou práci a zároveň bude stále méně volných míst.
Pokud jde o pečovatel, počet volných míst by se neměl měnit, ale počet uchazečů by se měl zvýšit. Na jedné straně budou někteří lidé, kteří přišli o práci, hledat změnu zaměstnání ve zdravotnictví. Na druhou stranu je pro uprchlíka ideální pracovat pečovatelv domácnosti, protože řeší otázku ubytování a zároveň mu poskytuje dobře placenou práci.
Jak přispívá Atena?
Filozof John Dewey kdysi řekl: „Dobře formulovaný problém je napůl vyřešen.“ A protože nechceme nechat tento problém napůl vyřešený, snažíme se ho řešit. V současné době zahajujeme novou spolupráci se zaměstnavateli ve výrobním i zdravotnickém sektoru.
A protože problémem jsou i jazykové bariéry, nabízíme našim klientům i úhradu nákladů na kurz, který jim pomůže získat lepší práci. Nezáleží na tom, zda potřebujete certifikát na vysokozdvižný vozík nebo jazykový kurz! Pokud splňujete požadavky, rádi vám pomůžeme.
Souhrnně lze říci, že trh práce se dynamicky mění, ale pokud budou podniky vhodně reagovat, nemělo by dojít ke krizi. Možná, že dodatečná pracovní síla z Ukrajiny také podpoří ekonomiku EU a přispěje k růstu. A bez ohledu na změny se přizpůsobíme a budeme růst, abychom vám mohli nabídnout lepší pracovní nabídky. Pracujte s profesionály, úspěch není náhoda.
