Die Covid-Pandemie hat die Welt, in der wir leben, verändert. Einige Dinge, wie die häufigen Quarantänen und Reisebeschränkungen, sind gekommen und gegangen. Einige der Änderungen, die zur Bekämpfung der Pandemie eingeführt wurden, sind jedoch von Dauer. Eines davon ist zweifelsohne das Homeoffice. In der Regel hat jede Lösung ihre„Nebenwirkungen„. Die Frage ist jedoch, ob es nicht mehr Probleme verursacht als es löst.

Vorteile des Homeoffice

Es besteht kein Zweifel daran, dass Fernarbeit die Rekrutierungsmöglichkeiten verbessert. Wenn Sie Bewerber aus dem ganzen Land und nicht nur aus einer Region auswählen können, ist es einfacher, gut ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Ein weiterer wesentlicher Vorteil ist die Kostenreduzierung. Wenn weniger Menschen im Büro arbeiten, verbrauchen Sie weniger Energie. Leider haben diese Vorteile ihren Preis.

Negative Aspekte des Homeoffice

Wenn wir es ganz analytisch betrachten, sollten die Mitarbeiter ihre Arbeit unabhängig von ihrem Standort in gleicher Weise erledigen. Aber das ist nicht die Realität. Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, fühlen sich freier und weniger kontrolliert, und manche verhalten sich nicht einmal so, als ob sie Vollzeit arbeiten würden.

Kennen Sie das Zitat „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“? Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter zu Hause genauso produktiv sind wie im Büro, sollten Sie reagieren, wenn jemand nachlässig ist. Wenn jemand das Büro für 15 Minuten verlässt, um mit seinem Hund spazieren zu gehen, würden Sie das inakzeptabel finden. Müsste es dann nicht dasselbe sein, wenn Ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten? Hunderte von Softwarelösungen helfen Ihnen, deren Produktivität zu verfolgen. Glauben Sie, dass dies in Ihrem Arbeitsbereich unmöglich ist? Dann ist Ihr System entweder veraltet oder Sie haben nicht wirklich versucht, die richtige Lösung zu finden.

Verringerung der Motivation

Viele Menschen berichten, dass sie glücklicher sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Dadurch sparen sie Zeit, die sie sonst mit dem Pendeln zur Arbeit verbringen würden, und fühlen sich zu Hause wohler. Diese Bequemlichkeit kann jedoch auch negative Auswirkungen haben. Dies gilt insbesondere für Berufe, die anspruchsvoll und anstrengend sind oder Wachstum erfordern. Aber wenn man seine Komfortzone nicht verlässt, hat man keine Möglichkeit zu wachsen. Anstatt Mitarbeiter weiterzuentwickeln, bleiben sie lange Zeit am selben Ort, weil es bequem ist.

Glücklicherweise ist dies kein Problem, das nicht behoben werden kann. Viele Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten, verlangen aber, dass sie ein- oder zweimal pro Woche ins Büro kommen. Und es ist nicht das Einzige, was die Arbeitgeber auf diese Weise erreichen: Im Büro können sie persönlich mit ihren Kollegen interagieren , was die Teamarbeit und die Sozialisierung erheblich fördert und zu einer besseren mentalen Verfassung beiträgt.

Wenn dies in Ihrem Fall nicht möglich ist, können Sie einfach regelmäßig kleine teambildende Maßnahmen organisieren . Das kann eine Wanderung im Wald sein oder auch nur ein Besuch in einer Bar auf ein oder zwei Drinks. Sie werden überrascht sein, welche Ergebnisse Sie damit erzielen können!

Welcher Weg ist besser?

Insgesamt ist die Arbeit von zu Hause aus für viele Menschen auf der ganzen Welt die neue„Norm“. Ob es den Unternehmen gefällt oder nicht, sie müssen sich anpassen, wenn sie genügend Arbeitskräfte haben wollen. Andernfalls müssen sie ihre Möglichkeiten bei der Suche nach neuen Verstärkungen für das Team einschränken.

Es gibt keine richtige oder falsche Antwort auf die Frage, was besser ist. Es gibt jedoch richtige und falsche Aktionen und Reaktionen. Wenn Sie beschließen, dass alle Ihre Mitarbeiter nur in einem Büro arbeiten sollen, sollten Sie dafür sorgen, dass es komfortabel ist und moderne Annehmlichkeiten bietet. Und wenn die meisten Ihrer Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, sollten Sie sie so führen, als säßen sie neben Ihnen. Es spielt keine Rolle, welchen Weg Sie wählen. Am Ende zählt nur eines: Ergebnisse!

Wir in der Gesellschaft Atena stehen zu dem, was wir predigen und praktizieren es Und da wir ohne unsere Mitarbeiter nicht dort wären, wo wir heute sind, versuchen wir, ihnen unsere Dankbarkeit zu zeigen, indem wir sie mit erstklassiger Ausrüstung ausstatten und sie mit Respekt behandeln. Wir denken auch daran, sie als Dankeschön für all die harte Arbeit an einen schönen Ort auszuführen. Das letzte Mal war vor weniger als einem Monat! Wenn Sie auf der Suche nach Inspiration sind, können Sie darüber hier lesen.