Die Welt um uns herum verändert sich jeden Tag. Dies bedeutet, dass sich unsere Bedürfnisse ständig ändern. Dies gilt nicht nur für die Dienstleistungen, die wir in Anspruch nehmen, sondern auch für die Waren, die wir kaufen. Hersteller, Dienstleister oder Unternehmen im Allgemeinen müssen sich an diese Veränderungen anpassen, wenn sie auf dem Markt bestehen wollen. Eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Erreichung der Anpassungsfähigkeit ist die Umgestaltung der Arbeitskraft. Dazu gehören Änderungen, die Schaffung neuer Stellen oder die Versetzung von Mitarbeitern von einer Tätigkeit zur anderen.
All dies bedeutet, dass sich die Trends auf dem Arbeitsmarkt ständig ändern – selbst wenn es keine geopolitischen Veränderungen gibt. Aber was würde passieren, wenn mehr als 7 Millionen ukrainische Flüchtlinge in EU-Länder umziehen würden? Wird es genug Arbeit für alle geben und in welchen Bereichen wird die Zahl der Bewerber steigen?
Auf welche Probleme stoßen die Flüchtlinge bei der Arbeitssuche?
Obwohl ein hoher Prozentsatz der ukrainischen Flüchtlinge mehrere Sprachen spricht und gut ausgebildet ist, wird es für sie äußerst schwierig sein, einen Arbeitsplatz zu finden, der ihren Fähigkeiten und Kenntnissen entspricht. Die meisten Ukrainer sprechen Russisch und Englisch als Fremdsprachen. Beide Sprachen werden von einer großen Zahl von Menschen auf der ganzen Welt gesprochen. Leider gibt es nach dem Brexit kein einziges EU-Land mehr, in dem Russisch oder Englisch die erste Amtssprache ist.
Natürlich gäbe es auch Menschen, die andere europäische Sprachen sprechen, wie Deutsch und Französisch. Wenn man jedoch bedenkt, dass sie diese Sprache in der Regel als dritte Fremdsprache (nach Russisch und Englisch) wählen, ist die Zahl der Menschen, die eine dieser Sprachen sprechen, sehr gering.
Nicht anerkannte Ausbildung und Erfahrung
Für bestimmte Berufe gibt es in allen EU-Ländern Standards, die von den Bewerbern anerkannt werden müssen. Um zum Beispiel Arzt zu werden, muss man einen medizinischen Abschluss haben und je nach der angestrebten Stelle über eine gewisse Erfahrung verfügen. Leider wird nicht jeder medizinische Abschluss oder jede Erfahrung akzeptiert. Nach der Rechtspolitik der meisten EU-Länder kann ein Arzt nur dann praktizieren, wenn er einen Abschluss von einer vorab genehmigten Liste von Universitäten besitzt oder ein Zulassungsverfahren durchlaufen hat. Diese Prozesse sind sehr zeit- und arbeitsintensiv. Darüber hinaus sind sie in der Regel sehr teuer. Die gleichen Regeln gelten natürlich auch für viele andere Berufe.
Welche Möglichkeiten gibt es?
Da die meisten Flüchtlinge es sich nicht leisten können, langfristige Sprachkurse zu belegen oder viel Geld für die Anerkennung ihres Abschlusses auszugeben, bleibt ihnen nichts anderes übrig, als auf der Karriereleiter ein oder zwei Stufen zurückzufallen. Das bedeutet, dass der Ingenieur keine andere Wahl hat, als am Band zu arbeiten. Die Juristen müssen als Assistenten oder Rechtsanwaltsgehilfen arbeiten. Und Ärzte und Krankenschwestern werden vom Krankenhaus in ein Pflegeheim oder in die häusliche Pflege wechseln müssen.
Welche Arbeitsplätze werden am meisten gefragt sein?
In Anbetracht dessen, dass ervartet wird, dass viele Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren werden, wird die Zahl der Bewerber für Stellen in der verarbeitenden Industrie und in der Pflege drastisch ansteigen. Diejenigen, die ihre Arbeitsplätze in der verarbeitenden Industrie verloren haben, werden sich nach einer ähnlichen Arbeit umsehen, und gleichzeitig wird es immer weniger freie Stellen geben.
In der Pflege sollte sich die Zahl der freien Stellen nicht ändern, aber die Zahl der Bewerber sollte steigen. Einerseits werden einige der Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, nach einer neuen Beschäftigung im Gesundheitssektor suchen. Andererseits ist die Arbeit einer Betreuungskraft in in der häuslichen Betreuung ideal für einen Flüchtling, da sich das Problem der Unterbringung löst und ihm gleichzeitig eine gut bezahlte Arbeit bietet.
Wie trägt Atena dazu bei?
Der Philosoph John Dewey sagte einmal: „Ein gut formuliertes Problem ist halb gelöst“. Und weil wir dieses Problem nicht auf halbem Wege stehen lassen wollen, tragen wir unseren Teil dazu bei und arbeiten hart daran, es zu lösen. Derzeit starten wir neue Kooperationen mit Arbeitgebern aus der verarbeitenden Industrie und dem Gesundheitssektor.
Und da auch Sprachbarrieren ein Problem darstellen, bieten wir unseren Kunden sogar an, ihnen die Kosten für einen Kurs zu erstatten, der ihnen hilft, einen besseren Job zu finden. Ganz gleich, ob Sie einen Gabelstaplerschein oder einen Sprachkurs benötigen! Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, helfen wir Ihnen gerne weiter.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich der Arbeitsmarkt dynamisch verändert, aber solange die Unternehmen angemessen reagieren, dürfte es keine Krise geben. Vielleicht werden die zusätzlichen Arbeitskräfte aus der Ukraine auch die EU-Volkswirtschaften ankurbeln und das Wachstum fördern. Und ganz gleich, welche Veränderungen kommen, wir werden uns anpassen und wachsen, um Ihnen bessere Arbeitsplätze zu bieten. Arbeiten Sie mit Profis, Erfolg ist kein Zufall.
