Κάθε κράτος παρουσιάζει τις κοινωνικές παροχές με διαφορετικό τρόπο και με διαφορετικό οικονομικό αντάλλαγμα. Γνωρίζετε τι δικαιούστε εάν έχετε σύμβαση με γερμανικό εργοδότη;
Υπερωριακή εργασία
Οι ώρες εργασίας είναι 8 ώρες την ημέρα. Όλες οι ημέρες από τη Δευτέρα έως το Σάββατο θεωρούνται εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με τον εν λόγω νόμο, ενώ το Σάββατο θεωρείται επίσης εργάσιμη ημέρα. Αυτές οι ώρες εργασίας μπορούν να παραταθούν σε εξαιρετικές περιπτώσεις έως 10 ώρες ημερησίως κατ’ ανώτατο όριο. Το όριο αυτό είναι σταθερό και σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβεί τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας (6 εργάσιμες ημέρες = 60 ώρες κατ’ ανώτατο όριο). Για υπερωριακή εργασία, θα λάβετε επιπλέον 15-40% του κανονικού μισθού σας, ανάλογα με το τι προβλέπεται στην εργασιακή ή συλλογική σας σύμβαση. Σύμφωνα με το νόμο, δεν υπάρχει δικαίωμα πρόσθετης αμοιβής για υπερωριακή εργασία. Κατά γενικό κανόνα, οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης μπορούν να αφαιρούνται και να αντισταθμίζονται με αντισταθμιστικό ελεύθερο χρόνο.
Εργασία Σαββατοκύριακου
Δικαίωμα στο συμπλήρωμα για εργασία Δεν υπάρχει δικαίωμα Κυριακής, παρά μόνο δικαίωμα λήψης ρεπό.
Εργασία τη νύχτα
Δικαίωμα στο συμπλήρωμα για εργασία τη νύχτα είναι έως και 25% του τρέχοντος κατώτατου μισθού. Εξαρτάται από τη σύμβασή σας με τον εργοδότη σας, καθώς δικαιούστε νομικά ρεπό και όχι να πληρώνεστε για εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες.
Διακοπές
Πλήρες δικαίωμα σε Αφήστε το μετά από έξι μήνες υπηρεσίας. Για 6ήμερη εβδομάδα εργασίας, δικαιούστε τουλάχιστον 24 ημέρες άδειας, ενώ για 5ήμερη εβδομάδα εργασίας, δικαιούστε τουλάχιστον 20 ημέρες άδειας. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος δικαιούται 2 ημέρες άδειας για κάθε μήνα εργασίας ή καθόλου άδεια, ανάλογα με τον εκάστοτε εργοδότη.
13. και 14ος μισθός
Εξαρτάται από τον εκάστοτε εργοδότη εάν 13. a 14. plat vypláca. Σε γενικές γραμμές, ωστόσο, η πλήρης απασχόληση παρέχει δικαίωμα σε 13ος μισθός μετά από έξι μήνες υπηρεσίας. Η μερική απασχόληση είναι 13. μισθό ίσο με ένα αλλοτινό κλάσμα των ωρών εργασίας. Πληρωμή 14. ο μισθός δεν είναι σταθερός. Καθορίζεται για την περίοδο των διακοπών και ποικίλλει ως προς το ποσό.
Άδεια ασθενείας (αναρρωτική άδεια)
Σε περίπτωση ασθένειας, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνει τον εργοδότη το συντομότερο δυνατό για την ανικανότητά του/της για εργασία και την αναμενόμενη διάρκειά της. Σε περίπτωση ασθένειας που διαρκεί περισσότερο από 3 ημέρες, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει ιατρική βεβαίωση το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης καταβάλλει το 100% του κανονικού μισθού για τις πρώτες 6 εβδομάδες, και στη συνέχεια η κοινωνική ασφάλιση καταβάλλει το 70% του μισθού. Δεν μπορείτε να εγκαταλείψετε τη Γερμανία κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής σας άδειας χωρίς τη συγκατάθεση της ασφαλιστικής εταιρείας, ώστε να μην υποστείτε οικονομική ζημία. Σε αντίθετη περίπτωση μπορεί να χάσετε το δικαίωμά σας σε παροχές.
Οικογενειακά επιδόματα
Από 1.
Ιανουαρίου 2018, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για επίδομα τέκνου 6 μήνες μετά τον μήνα αποδοχής της αίτησής σας από τις γερμανικές αρχές.
Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για τα γερμανικά οικογενειακά επιδόματα έως 18 ετών. έτος της ηλικίας του παιδιού, αντίστοιχα.
έως 25 ετών. έτος εάν είναι φοιτητής πλήρους φοίτησης σε πανεπιστήμιο.
Το ποσό των οικογενειακών επιδομάτων ποικίλλει ανάλογα με την ηλικία του παιδιού:
- στο 1. a 2. dieťa – 219€
- στο 3. παιδί – 225€
- στο 4. και κάθε επιπλέον παιδί – 250€
Προσαυξήσεις για αργίες
Στη Γερμανία δεν προβλέπεται από το νόμο επίδομα αδείας, καθώς υπάρχει κατ’ αρχήν απαγόρευση εργασίας κατά τις αργίες. Με εξαίρεση ορισμένα επαγγέλματα, στα οποία περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, οι νταντάδες. Ωστόσο, εάν αυτό προβλέπεται στην εργασιακή ή συλλογική σύμβαση, οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού κατά 25%. Οι επίσημες αργίες στη Γερμανία είναι:
Πρωτοχρονιά – 1. Ιανουάριος
Τρεις βασιλιάδες – 6. Ιανουάριος (μόνο στη Βάδη-Βυρτεμβέργη, τη Βαυαρία και τη Σαξονία-Άνχαλτ)
Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας – 8. Μάρτιος (μόνο στο Βερολίνο)
Μεγάλη Παρασκευή (κινητή γιορτή)
Κυριακή του Πάσχα (κινητή γιορτή και μόνο στο Βρανδεμβούργο)
Δευτέρα του Πάσχα (κινητή γιορτή)
Ημέρα Εργασίας – 1. Μάιος
Ανάληψη του Κυρίου (κινητή γιορτή)
Κυριακή των Βαΐων (κινητή γιορτή και μόνο στο Βρανδεμβούργο)
Καθαρά Δευτέρα (κινητή γιορτή)
Corpus Christi (κινητή εορτή και μόνο στη Βάδη-Βυρτεμβέργη, τη Βαυαρία, την Έσση, τη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία, τη Ρηνανία-Παλατινάτο, το Σάαρλαντ και τμήματα της Σαξονίας και της Θουριγγίας).
Φεστιβάλ Ειρήνης του Άουγκσμπουργκ – 8. Αύγουστος (μόνο στο Άουγκσμπουργκ της Βαυαρίας)
Ανάληψη της Παναγίας – 15. Αύγουστος (μόνο στο Σάαρλαντ και σε τμήματα της Βαυαρίας)
Παγκόσμια Ημέρα του Παιδιού – 20. Σεπτέμβριος (μόνο στην περιφέρεια της Θουριγγίας)
Ημέρα Γερμανικής Επανένωσης – 3. Οκτώβριος
Ημέρα Μεταρρύθμισης – 31. Οκτώβριος (μόνο στο Βρανδεμβούργο, το Μεκλεμβούργο-Πομερανία, τη Σαξονία, τη Σαξονία-Άνχαλτ, τη Θουριγγία, τη Βρέμη, την Κάτω Σαξονία, το Αμβούργο και το Σλέσβιχ-Χόλσταϊν).
Όλοι οι Άγιοι – 1. Νοέμβριος
Ημέρα μετάνοιας και προσευχής – 21. Νοέμβριος (μόνο στο Saarland)
1η ημέρα των Χριστουγέννων – 25. Δεκέμβριος
2η ημέρα των Χριστουγέννων – 26. Δεκέμβριος
Επίδομα μητρότητας/γονικού επιδόματος
Η γονική άδεια δίνει τόσο στις γυναίκες όσο και στους άνδρες εργαζόμενους την ευκαιρία όχι μόνο να φροντίσουν ένα παιδί, αλλά και να εργαστούν με μερική απασχόληση. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να αφοσιωθούν στο παιδί τους και παράλληλα να συμβαδίζουν με την επαγγελματική τους ζωή. Κάθε γονέας δικαιούται γονική άδεια έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Ο νόμος για την προστασία της μητέρας και του παιδιού προστατεύει την έγκυο γυναίκα και τη μητέρα από την απόλυση και, σε πολλές περιπτώσεις, από πιθανή μείωση του εισοδήματος. Κατά κανόνα, η άδεια μητρότητας αρχίζει 6 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και λήγει 8 εβδομάδες μετά τον τοκετό. Συνεπώς, η μητέρα πληρώνεται το 100% του κανονικού μισθού της για 14 εβδομάδες.
Συνταξιοδότηση
Οι πολίτες που είναι ασφαλισμένοι επί 45 έτη μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 65 ετών. Το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης των 67 ετών ισχύει για όσους είναι ασφαλισμένοι για τουλάχιστον 35 έτη. Για παράδειγμα, η φροντίδα των παιδιών προσμετράται.
Ποσό κρατικής σύνταξης ανάλογα με το εισόδημα – εισόδημα που αποκτάται (% του μέσου μισθού):
- 50% – σύνταξη 55,6%
- 75% – σύνταξη 57,9%
- 100% – σύνταξη 57,9%
- 150% – σύνταξη 57,2%
- 200% – σύνταξη 43,4%
