Ποια χώρα θα σας προσφέρει τις καλύτερες κοινωνικές παροχές;

Σε ποια χώρα οι αμοιβές μητρότητας είναι καλύτερες; Πού μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για τις περισσότερες ημέρες άδειας; Πώς λειτουργεί η άδεια ασθενείας σε κάθε χώρα; Και πώς αμείβεται η εργασία του Σαββατοκύριακου ή των διακοπών; Ξέρουμε πού βρίσκονται οι καλύτερες θέσεις εργασίας.

Την προηγούμενη φορά σας ενημερώσαμε για τις κοινωνικές παροχές που δικαιούστε από τον εργοδότη σας εάν εργάζεστε σε Αγγλικά , Γερμανία , Αυστρία , Ολλανδία και τέλος, αλλά όχι λιγότερο σημαντικό Σλοβακία . Κάθε εθνικότητα έχει τα θετικά και τα αρνητικά της όσον αφορά τη χορήγηση κοινωνικών παροχών. Γενικά, μιλάμε για χρήματα εκτός του συμφωνημένου μηνιαίου μισθού ως αποζημίωση για δύσκολες συνθήκες εργασίας σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους. Είναι σημαντικό να έχετε μια γενική εικόνα των οικονομικών παροχών που σας αφορούν. Θα σας βοηθήσουμε να αποφασίσετε πού αξίζει να εργάζεστε με τις καλύτερες παροχές.

Υπερωρίες

Πολλοί άνθρωποι θεωρούν δυσάρεστο και απαράδεκτο να εργάζονται πέραν του ωραρίου τους, αν έχουν να φροντίσουν την οικογένειά τους. Στη Σλοβακία, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί το πολύ 8 ώρες υπερωρίες σε μια εβδομάδα εργασίας μόνο εάν ο εργοδότης του το ζητήσει ή συμφωνήσει. Εάν εργάζεστε στην Αυστρία και καταφέρνετε να εργάζεστε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, θα λαμβάνετε επιπλέον 50% για κάθε ώρα υπερωριακής εργασίας, με ανώτατο όριο τις 20 ώρες την εβδομάδα.

Στη Γερμανία, μπορείτε να παρατείνετε το ωράριό σας από 8 ώρες έως το πολύ 10 ώρες ημερησίως, για το οποίο μπορείτε να λάβετε επιπλέον 25% του μισθού σας. Η εργασία στις Κάτω Χώρες δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 55 ώρες υπερωριακής απασχόλησης την εβδομάδα. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι υπερωρίες πληρώνονται με 1,5 φορά τον κανονικό μισθό, αλλά τελικά εναπόκειται στον εργοδότη σας να αποφασίσει αν θα τις πληρώσει.

Εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις νύχτες και τις αργίες

Η εργασία το Σαββατοκύριακο, τη νύχτα ή τις αργίες δεν είναι ευχάριστη για κανέναν. Ευτυχώς, η εργασία αυτή αποτιμάται σε υψηλή τιμή. Ο Σλοβάκος εργαζόμενος θα λαμβάνει το 50% του κατώτατου ωρομισθίου για εργασία το Σάββατο και το 100% του κατώτατου ωρομισθίου για εργασία την Κυριακή. Η νυχτερινή εργασία καθορίζεται στο 40% του κατώτατου μισθού ανά ώρα και η εργασία κατά τις αργίες στο 100% των μέσων αποδοχών του εργαζομένου. Στην Αυστρία, ο εργαζόμενος λαμβάνει πρόσθετη αμοιβή 100% για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες και 50% του βασικού μισθού για νυχτερινή εργασία.

Οι εργαζόμενοι στη Γερμανία μπορούν να λάβουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία το Σαββατοκύριακο έως και 50% του βασικού μισθού και έως και 25% του βασικού μισθού τη νύχτα. Η εργασία κατά τις αργίες απαγορεύεται στη Γερμανία. Εάν εργάζεστε στις Κάτω Χώρες τα Σαββατοκύριακα, μπορείτε να λάβετε προσαύξηση έως και 100% του μισθού σας, για νυχτερινή εργασία η προσαύξηση αυτή κυμαίνεται από 45-50% και για εργασία κατά τις δημόσιες αργίες μπορείτε να λάβετε προσαύξηση μεταξύ 50% και 100%. Στην Αγγλία, μπορείτε να λάβετε επιπλέον 50% έως 100% του βασικού μισθού σας για εργασία κατά τις αργίες, αλλά δεν το δικαιούστε αυτόματα – εξαρτάται από τη σύμβαση εργασίας σας. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα υπόκειται σε συμφωνία με τον εργοδότη.

Διακοπές

Δεν έχει συμβεί ακόμη να μην επιθυμεί κανείς τουλάχιστον ένα ρεπό. Η βασική διάρκεια της άδειας στη Σλοβακία είναι τουλάχιστον 4 εβδομάδες. Για έναν εργαζόμενο που συμπληρώνει τα 33 έτη μέχρι το τέλος του εν λόγω έτους, το ελάχιστο όριο είναι 5 εβδομάδες. Για όσους εργάζονται στον εργοδότη λιγότερο από ένα έτος, η άδεια υπολογίζεται ως το 1/12 της ετήσιας άδειας * 20 ημέρες άδειας * αριθμός μηνών εργασίας. Στην Αυστρία, ο εργαζόμενος δικαιούται 2 ημέρες άδειας για κάθε μήνα εργασίας κατά τους πρώτους έξι μήνες, ανάλογα με τη διάρκεια της σχέσης εργασίας. Από το δεύτερο έτος και μετά, ο εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον 5 εβδομάδες πλήρους άδειας, ενώ μετά από 25 χρόνια υπηρεσίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 6 εβδομάδες άδειας.

Στη Γερμανία, ο εργαζόμενος έχει πλήρη δικαίωμα διακοπών μόνο μετά τις 6. μήνες που εργάστηκαν νυχτερινάh. Για 6ήμερη εβδομάδα εργασίας, δικαιούστε τουλάχιστον 24 ημέρες άδειας, ενώ για 5ήμερη εβδομάδα εργασίας, δικαιούστε τουλάχιστον 20 ημέρες άδειας. Ένας Ολλανδός εργαζόμενος δικαιούται γενικά 20-30 ημέρες άδεια ανεξαρτήτως μισθού με ελάχιστο επίδομα αδείας 8%. Οι εργαζόμενοι με αγγλική σύμβαση δικαιούνται τουλάχιστον 5,6 εβδομάδες, δηλαδή 28 ημέρες άδεια μετ’ αποδοχών.

13. και 14ος μισθός

Οικονομικό μπόνους με τη μορφή 13. και ο 14ος μισθός θα γοητεύσει περισσότερους από έναν εργαζόμενους. Ωστόσο, δεν την καταβάλλει κάθε εργοδότης. Στη Σλοβακία, μπορείτε (αλλά δεν είστε υποχρεωμένοι) να το λάβετε από τον εργοδότη σας σε όποιο ποσό θέλετε, αλλά τουλάχιστον στο ύψος των μέσων μηνιαίων αποδοχών του εργαζομένου. Δικαίωμα πληρωμής 13. και ο 14ος μισθός στην Αυστρία προσαυξάνεται μετά από 5 μήνες υπηρεσίας, που ισοδυναμεί με ένα μηνιαίο μισθό. Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί ένα πλήρες έτος, δικαιούται το διπλάσιο του μηνιαίου μισθού του. Στη Γερμανία, ο εργαζόμενος αμείβεται 13ος μισθός μετά την εργασία 6. μήνες, με την οποία η πληρωμή των 14. ο μισθός δεν είναι σταθερός. Στις Κάτω Χώρες και την Αγγλία, η πληρωμή 13. και ο 14ος μισθός δεν δίνεται από το νόμο. Το αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει οικονομικό μπόνους εξαρτάται από τον εκάστοτε εργοδότη.

Άδεια ασθενείας (αναρρωτική άδεια)

Ξέρετε το συναίσθημα όταν η ζωή σας αρχίζει να περιορίζεται από μύξες, μετά από πονόλαιμο και τελικά πρέπει να μείνετε στο κρεβάτι με πυρετό. Στη Σλοβακία, ο εργοδότης πληρώνει τον εργαζόμενο σε περίπτωση ασθένειας για τις πρώτες 10 ημέρες αναρρωτικής άδειας, από τις 11. της ημέρας κοινωνικής ασφάλισης. Ο εργοδότης πληρώνει 1. – 3η ημέρα 25% της ημερήσιας βάσης αξιολόγησης, από την 4η ημέρα το 55% της ημερήσιας βάσης αξιολόγησης. Σε περίπτωση ασθένειας στην Αυστρία, ο εργαζόμενος δικαιούται 6 εβδομάδες πλήρως αμειβόμενης αναρρωτικής άδειας και 4 εβδομάδες αναρρωτικής άδειας με μισές αποδοχές κατά τη διάρκεια του εργασιακού έτους. Εάν ο εργαζόμενος πρέπει να παραμείνει σε άδεια ασθενείας στη Γερμανία, ο εργοδότης καταβάλλει το 100% του κανονικού μισθού για τις πρώτες 6 εβδομάδες, και στη συνέχεια η κοινωνική ασφάλιση καταβάλλει το 70% του κανονικού μισθού. Σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία, σε περίπτωση ασθένειας του εργαζομένου, ο εργοδότης συνεχίζει να καταβάλλει τουλάχιστον το 70% των μισθών (έως δύο έτη).

Εάν εργάζεστε στην Αγγλία και είστε άρρωστος για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ημέρες(συμπεριλαμβανομένων των ημερών ρεπό), μπορείτε να λάβετε από τον εργοδότη σας επίδομα ασθενείας ύψους 94,25 λιρών Αγγλίας (110,68 ευρώ) την εβδομάδα για έως και 28 εβδομάδες. Η παροχή αυτή δεν καταβάλλεται για τις 3 πρώτες ημέρες ασθένειας. Πιστοποιητικό γιατρού απαιτείται συνήθως μόνο από 8. ημέρα απουσίας από την εργασία. Μέχρι τότε, η δική σας μαρτυρία είναι αρκετή.

Επίδομα μητρότητας/γονικού επιδόματος

Μια γυναίκα στη Σλοβακία δικαιούται άδεια μητρότητας μήκος 34. εβδομάδες μετά την εργασία 270. ημέρες πριν από την παράδοση. Το ποσό του επιδόματος μητρότητας ανέρχεται στο 75% της ημερήσιας βάσης αξιολόγησης για μία ημερολογιακή ημέρα. Η περίοδος προστασίας για τις έγκυες γυναίκες στην Αυστρία αρχίζει 8 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη γέννηση του παιδιού και λήγει 8 εβδομάδες μετά από αυτήν, πράγμα που σημαίνει 100% αμοιβή για 16 εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η γυναίκα δεν επιτρέπεται να εργαστεί, αλλά η σχέση εργασίας συνεχίζεται και το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται αντί μισθού. Η άδεια μητρότητας στη Γερμανία αρχίζει συνήθως 6 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία του τοκετού και λήγει 8 εβδομάδες μετά τον τοκετό. Η μητέρα πληρώνεται μισθό 100% του κανονικού μισθού της για 14. εβδομάδες.

Η άδεια μητρότητας στις Κάτω Χώρες διαρκεί 10 εβδομάδες, ενώ το κράτος καταβάλλει το 100% του εισοδήματος της μητέρας. Μπορεί να ξεκινήσει ήδη από τις 6 εβδομάδες, αλλά όχι αργότερα από 4 εβδομάδες πριν από τον προγραμματισμένο τοκετό και συνεχίζεται μετά τον τοκετό μέχρι τις 16 εβδομάδες που αναφέρονται παραπάνω. Κάθε γυναίκα που εργάζεται στην Αγγλία δικαιούται άδεια μητρότητας 52 εβδομάδων. Για τις πρώτες 6 εβδομάδες θα λάβει το 90% του μέσου εβδομαδιαίου μισθού ή το 90% του μέσου εβδομαδιαίου μισθού για 33 εβδομάδες (όποιο από τα δύο είναι χαμηλότερο).

Συνταξιοδότηση

Μπορεί να απέχετε μερικά χρόνια από τη συνταξιοδότηση σήμερα, μπορεί να την έχετε μπροστά σας, αλλά τελικά όλοι έχουμε το ίδιο ερώτημα – πόσα χρήματα θα εισέρχονται στον λογαριασμό μας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου; Στη Σλοβακία, η εγγυημένη σύνταξη για 30 χρόνια υπηρεσίας ανέρχεται στο 33% του ακαθάριστου μέσου μισθού πριν από 2 χρόνια. Η σύνταξη αυξάνεται κατά 0,02 φορές το ελάχιστο όριο διαβίωσης για 31 έως 39 έτη υπηρεσίας και κατά 0,03 φορές το ελάχιστο όριο διαβίωσης από την ηλικία των 40 ετών. Εάν έχετε καταβάλει συνταξιοδοτικές εισφορές στην Αυστρία για περισσότερο από 1 έτος, δικαιούστε αυστριακή σύνταξη.

Το ποσό της σύνταξης στη Γερμανία ποικίλλει ανάλογα με το ύψος του εισοδήματος, το οποίο κατά τη συνταξιοδότηση μπορεί να κυμαίνεται μεταξύ 55,6% – 57,2% του μέσου μισθού. Η σύνταξή σας στις Κάτω Χώρες υπολογίζεται από τον πρώτο πυλώνα από την ηλικία των 67 ετών. Δικαιούστε 2% της πλήρους σύνταξής σας για κάθε έτος υπηρεσίας. Μετά τα 50. χρόνια, δικαιούστε πλήρη σύνταξη. Θα χρειαστείτε τουλάχιστον 10 έτη στο Εθνικό Μητρώο (δεν χρειάζεται να είναι συνεχόμενα) για να δικαιούστε οποιαδήποτε κρατική σύνταξη στην Αγγλία. Το πλήρες ποσό της νέας κρατικής σύνταξης ανέρχεται τότε σε 164,35 λίρες Αγγλίας (193,00 ευρώ) την εβδομάδα.

Γεύματα

Λέγεται ότι αυτός που τρώει καλά δεν τσακώνεται. Αυτό ισχύει σίγουρα και για τα γεύματα στην εργασία. Στη Σλοβακία, οι εργαζόμενοι δικαιούνται ένα ελάχιστο εργοδοτικό επίδομα γεύματος ύψους 3,83 ευρώ, το οποίο αντιστοιχεί στο 75% των 5,10 ευρώ. Ο εργαζόμενος πληρώνει ο ίδιος το υπόλοιπο ποσό. Στην Αυστρία, ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα γεύματος 26,40 ευρώ ημερησίως. Στη Γερμανία, το επίδομα ανέρχεται σε 22,50 ευρώ ανά ημέρα. Στις Κάτω Χώρες και την Αγγλία, ο εργαζόμενος πληρώνει μόνος του τα γεύματά του.

PRT (νοσηλεία μέλους της οικογένειας)

Η θεραπεία ενός μέλους της οικογένειας δεν προβλέπεται από το νόμο σε όλα τα κράτη. Με τα επιλεγμένα από εμάς, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην Αυστρία ή φυσικά στη Σλοβακία. Εάν φροντίζετε ένα μέλος της οικογένειάς σας που ζει μαζί σας στο σπίτι σας στην Αυστρία, μπορείτε να πάρετε άδεια, συνεχίζοντας να λαμβάνετε το μισθό σας, υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Η άδεια φροντίδας χορηγείται για 1 εβδομάδα. Εάν χρειαστεί να χρησιμοποιήσετε αυτή την υπηρεσία στη Σλοβακία, δικαιούστε επίδομα ασθένειας για 10 ημερολογιακές ημέρες κατ’ ανώτατο όριο στο 55% του ημερήσιου επιδόματος εκτίμησης. Η ίδια η ανάγκη μπορεί να διαρκέσει περισσότερο, αλλά όχι περισσότερο χωρίς να υπάρχει αίτημα για παροχή.

Πού είναι λοιπόν το καλύτερο μέρος για να βρείτε δουλειά;

Όπως όλα στη ζωή έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους, αυτό δεν αποτελεί εξαίρεση. Τελικά, κάθε χώρα έχει θετικό οικονομικό όφελος για τον εργαζόμενο. Ωστόσο, ορισμένες χώρες δεν καταβάλλουν τις παροχές που αναφέραμε και ο εργαζόμενος πρέπει να τις πληρώσει μόνος του. Από τη δική μας άποψη, η εργασία στην Αυστρία θα ήταν η ιδανικότερη, διότι όλες οι παροχές που αναφέραμε παραπάνω καταβάλλονται από τον εργοδότη σε σχετικά υψηλό ποσό. Παρέχει επίσης μεγάλο αριθμό ημερών κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας, άδειας μητρότητας ή διακοπών. Γι’ αυτό μη διστάσετε να ελέγξετε το τρέχουσες κενές θέσεις εργασίας (όχι μόνο στην Αυστρία) και δείτε και μόνοι σας. Επικοινωνήστε μαζί μας Και εμείς θα σας βοηθήσουμε να βρείτε μια δουλειά προσαρμοσμένη στα μέτρα σας.