5 06, 2023

Γιατί οι συστάσεις είναι ο καλύτερος τρόπος πρόσληψης ταλαντούχων εργαζομένων

5 Ιουνίου, 2023|Categories: Πελάτες, Εταιρείες|

Ένα από τα καλύτερα εργαλεία του σύγχρονου ανθρώπινου δυναμικού είναι η προσωπική σύσταση. Όταν ένα άτομο που εργάζεται ήδη στην εταιρεία συστήνει νέα μέλη, γνωρίζει τι έχουν να προσφέρουν τόσο η εταιρεία όσο και το άτομο. Και όχι μόνο αυτό, αλλά πολλά από τα προβλήματα που σχετίζονται με την εμπιστοσύνη, τη διατήρηση των εργαζομένων και το κόστος πρόσληψης μειώνονται σημαντικά.

29 05, 2023

Το “Under One Roof” συνδέει μειονεκτούντα άτομα με εξοπλισμό που μπορεί να αλλάξει τη ζωή τους

29 Μαΐου, 2023|Categories: Πελάτες, Εταιρείες, Νοσηλευτική|

Η πιλοτική έκθεση "Under One Roof" παρουσίασε σε πολλούς ανθρώπους τις καινοτομίες στον τομέα της ιατρικής και νοσηλευτικής τεχνολογίας. Εκτός από έναν αριθμό συμμετεχουσών εταιρειών, παρόντες ήταν επίσης κρατικοί φορείς καθώς και πολλοί επισκέπτες.

25 05, 2023

Στρατηγικές για τη μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων

25 Μαΐου, 2023|Categories: Εταιρείες, Προσωπικό|

Ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων είναι κάτι που κάθε εταιρεία αντιμετωπίζει συνήθως. Ανάλογα με πολλούς παράγοντες, όπως ο τομέας, το είδος της εργασίας και κυρίως οι συνθήκες εργασίας, μπορεί να είναι χαμηλότερος ή υψηλότερος. Η διακύμανση μπορεί να είναι υγιής ή ανθυγιεινή. Η επιτυχία ή η αποτυχία μιας επιχείρησης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το ποια είναι.

17 05, 2023

Ισχυρή οικονομία = υψηλά επιδόματα περίθαλψης;

17 Μαΐου, 2023|Categories: Κοινωνικές παροχές, Νοσηλευτική, Εταιρείες|

Στη Δυτική Ευρώπη, η γήρανση του πληθυσμού αυξάνει την ανάγκη για φροντιστές για την υποστήριξη των ηλικιωμένων. Οι κυβερνήσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση έχουν θεσπίσει συστήματα επιδόματος φροντίδας για την παροχή οικονομικής βοήθειας. Διαφέρουν ως προς το επίπεδο υποστήριξης, αλλά στοχεύουν στην αντιμετώπιση της αυξανόμενης ζήτησης για υπηρεσίες φροντίδας.

9 05, 2023

Teambuilding στην Κούβα ή πώς γνωρίσαμε τη χώρα των πούρων, του ρουμιού και του καφέ

9 Μαΐου, 2023|Categories: Νέα, Τι νέο υπάρχει στην Αθήνα, Πελάτες, Εταιρείες|

Η ομάδα μας Atena επισκέφθηκε πρόσφατα την εξωτική και πρωτότυπη Κούβα. Πήραμε πολλές εμπειρίες που δεν θα ξεχάσουμε εύκολα.

26 04, 2023

Γιατί να απασχολείτε άτομα από τρίτες χώρες;

26 Απριλίου, 2023|Categories: Πελάτες, Εταιρείες, Αγορά εργασίας, Νοσηλευτική|

Ο όρος "τρίτες χώρες" αναφέρεται σε χώρες με χαμηλό βιοτικό επίπεδο. Οι κάτοικοί τους ενδιαφέρονται για αδιάφορες ίσως δουλειές στις αναπτυγμένες χώρες της Δυτικής Ευρώπης. Αυτό συμβαίνει επειδή υπάρχει υψηλή ανεργία και πολύ χαμηλοί μισθοί στις χώρες καταγωγής τους.

24 04, 2023

Πότε είναι καιρός να αγοράσετε ένα ανελκυστήρα σκαλοπατιών;

24 Απριλίου, 2023|Categories: Εταιρείες, Νοσηλευτική|

Εάν ένας ηλικιωμένος δεν μπορεί να μετακινηθεί εύκολα λόγω ακινησίας ή αναπηρίας, η αγορά ενός ανελκυστήρα σκαλοπατιών είναι συχνά η πιο πρακτική επιλογή. Όταν πρόκειται για μετακινούμενους ηλικιωμένους, η απόφαση για το αν θα επενδύσετε σε ανελκυστήρα μπορεί να είναι μια δύσκολη απόφαση. Οι πτώσεις είναι ένας κίνδυνος που παραμονεύει για τους ηλικιωμένους και οι σκάλες είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα σημεία όπου συμβαίνουν.

13 04, 2023

Κινητικές δραστηριότητες κατάλληλες για ηλικιωμένους

13 Απριλίου, 2023|Categories: Πελάτες, Εταιρείες, Νοσηλευτική|

Η σωματική δραστηριότητα παίζει σημαντικό ρόλο στη ζωή όλων μας - ιδίως των ηλικιωμένων. Έχουν θετική επίδραση στη σωματική και ψυχική υγεία και συμβάλλουν στη διατήρηση της φόρμας.

5 04, 2023

Γιορτάζουμε τα 15. επέτειος της ίδρυσης της εταιρείας

5 Απριλίου, 2023|Categories: Πελάτες, Εταιρείες, Αγορά εργασίας, Νέα, Τι νέο υπάρχει στην Αθήνα|

Η επέτειος ίδρυσης αποτελεί σημαντικό ορόσημο για κάθε εταιρεία και τον ιδρυτή της. Ιδιαίτερα αν πρόκειται για λίγα χρόνια μέσα στα οποία έχει κερδίσει μια θέση στην αγορά. Αυτό δείχνει την ανταγωνιστικότητά της.

30 03, 2023

Η ΕΕ εγκρίνει νέους κανόνες για τη διαφάνεια των μισθών

30 Μαρτίου, 2023|Categories: Νέα, Περιβάλλον εργασίας, Πελάτες, Εταιρείες, Αγορά εργασίας|

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εισήγαγε πρόσφατα νέους κανονισμούς για τη διαφάνεια των αμοιβών με στόχο την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων και τη συνολική διαφάνεια. Στόχος είναι η ενδυνάμωση των εργαζομένων και η προώθηση της ίσης μεταχείρισης σε ολόκληρη την ΕΕ.