Cada Estado presenta las prestaciones sociales de manera diferente y por una retribución económica distinta. Sabes a qué tienes derecho si tienes un contrato con un empresario alemán?
Trabajar horas extras
El horario de trabajo es de 8 horas diarias. Todos los días de lunes a sábado se considerarán laborables en virtud de dicha ley, considerándose también laborable el sábado. Estas horas de trabajo pueden ampliarse en circunstancias excepcionales hasta un máximo de 10 horas diarias. Este límite es fijo y en ningún caso podrá superarse durante el horario de trabajo entre semana (6 días laborables = 60 horas como máximo). Por las horas extraordinarias, percibirá un suplemento de entre el 15 % y el 40 % de su salario habitual, en función de lo estipulado en su contrato de trabajo o convenio colectivo. Por ley, no hay derecho a percibir una paga extra por las horas extraordinarias trabajadas. Por regla general, las horas extraordinarias pueden deducirse y compensarse mediante tiempo libre compensatorio.
Trabajo de fin de semana
Derecho al complemento por trabajo No existe el derecho dominical, sólo el derecho a disfrutar de tiempo libre.
Trabajar de noche
Derecho al complemento por trabajo por la noche es de hasta el 25% del salario mínimo actual. Depende del contrato que tengas con tu empresa, ya que legalmente tienes derecho a tiempo libre, no a cobrar por trabajar en horario nocturno.
Vacaciones
Derecho pleno a Deja tras seis meses de servicio. Para una semana laboral de 6 días, tiene derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones, y para una semana laboral de 5 días, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones. Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene derecho a 2 días de vacaciones por cada mes trabajado o a ningún día de vacaciones, dependiendo de la empresa.
13. y el 14º salario
Depende de cada empresario si 13. a 14. plat vypláca. Sin embargo, en general, el empleo a tiempo completo da derecho a decimotercer salario tras seis meses de servicio. El tiempo parcial es 13. un salario igual a una fracción alícuota de las horas trabajadas. Pago 14. El salario no es fijo. Se fija para el periodo de vacaciones y su importe varía.
Baja por enfermedad
En caso de enfermedad, el trabajador debe informar al empresario lo antes posible de su incapacidad laboral y de su duración prevista. En caso de enfermedad de duración superior a 3 días, el trabajador debe presentar un certificado médico a más tardar el siguiente día laborable. El empresario abona el 100 % del salario ordinario durante las 6 primeras semanas; a continuación, la Seguridad Social abona el 70 % del salario. No puede ausentarse de Alemania durante el periodo de baja por enfermedad sin el consentimiento de la mutua, para que no sufra económicamente. De lo contrario, puede perder el derecho a las prestaciones.
Subsidios familiares
A partir del 1.
A partir del 1 de enero de 2018, puede solicitar el subsidio familiar 6 meses hacia atrás a partir del mes en que su solicitud sea aceptada por las autoridades alemanas.
Puede solicitar las prestaciones familiares alemanas hasta los 18 años. año de la edad del niño, respectivamente.
hasta 25 años. año si es estudiante a tiempo completo en una universidad.
La cuantía de las ayudas familiares varía en función de la edad del hijo:
- en 1. a 2. dieťa – 219€
- a 3 niño – 225
- a los 4 y cada niño adicional – 250
Recargos por días festivos
En Alemania no hay vacaciones pagadas por ley, ya que en principio está prohibido trabajar los días festivos. Con la excepción de determinadas profesiones, entre las que se incluyen, por ejemplo, las niñeras. Sin embargo, si está escrito en el convenio laboral o colectivo, los trabajadores tienen derecho a un complemento salarial del 25%. Los días festivos en Alemania son:
Año Nuevo – 1. Enero
Reyes Magos – 6. Enero (sólo en Baden-Wurtemberg, Baviera y Sajonia-Anhalt)
Día Internacional de la Mujer – 8. Marzo (sólo en Berlín)
Viernes Santo (fiesta movible)
Domingo de Pascua (fiesta movible y sólo en Brandeburgo)
Lunes de Pascua (fiesta movible)
Día del Trabajo – 1. Mayo
Ascensión del Señor (fiesta móvil)
Domingo de Ramos (fiesta movible y sólo en Brandeburgo)
Lunes de Pentecostés (fiesta móvil)
Corpus Christi (fiesta móvil y sólo en Baden-Wurtemberg, Baviera, Hesse, Renania del Norte-Westfalia, Renania-Palatinado, Sarre y partes de Sajonia y Turingia)
Festival de la Paz de Augsburgo – 8. Agosto (sólo en Augsburgo, Baviera)
Ascensión de la Virgen María – 15. Agosto (sólo en el Sarre y parte de Baviera)
Día Mundial de la Infancia – 20. Septiembre (sólo en la región de Turingia)
Día de la Reunificación Alemana – 3. Octubre
Día de la Reforma – 31. Octubre (sólo en Brandemburgo, Mecklemburgo-Pomerania Occidental, Sajonia, Sajonia-Anhalt, Turingia, Bremen, Baja Sajonia, Hamburgo y Schleswig-Holstein)
Todos los Santos – 1. Noviembre
Día de arrepentimiento y oración – 21. Noviembre (sólo Sarre)
1er Día de Navidad – 25. Diciembre
2º día de Navidad – 26. Diciembre
Subsidio de maternidad/paternidad
El permiso parental ofrece a los trabajadores de ambos sexos la oportunidad no sólo de cuidar de un hijo, sino también de trabajar a tiempo parcial. De este modo, pueden dedicarse a su hijo sin dejar de lado su vida laboral. Cada progenitor tiene derecho a un permiso parental hasta que el hijo cumpla 3 años. La Ley de Protección de la Madre y el Niño protege a la mujer embarazada y a la madre del despido y, en muchos casos, de la posible reducción de ingresos. Por regla general, el permiso de maternidad comienza 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y termina 8 semanas después del mismo. Por tanto, la madre percibe el 100 % de su salario habitual durante 14 semanas.
Jubilación
Los ciudadanos que hayan estado asegurados durante 45 años pueden jubilarse a los 65 años. La edad de jubilación de 67 años se aplica a quienes hayan estado asegurados durante al menos 35 años. Por ejemplo, las guarderías cuentan.
Cuantía de la pensión estatal en función de los ingresos – ingresos percibidos (% del salario medio):
- 50% – pensión del 55,6
- 75% – pensión del 57,9
- 100% – pensión del 57,9
- 150% – pensión del 57,2%
- 200% – pensión del 43,4
