En ATENE, organizamos regularmente viajes de teambuilding a lugares interesantes, durante los cuales podemos relajarnos perfectamente, reforzar las relaciones y conocernos mejor en el equipo, adquirir nuevas fuerzas e ideas, lo que nos hace estar preparados para trabajar con mayor eficacia.
El personal sanitario y asistencial es cada vez más escaso, lo que repercute negativamente en la salud de las personas que necesitan sus cuidados. Por lo tanto, debería haber medidas para eliminar la escasez de personal sanitario. Lea cómo estamos abordando este problema en Atenas.
Toda empresa tiene una historia de construcción, hitos importantes, cambios y ascensos. Atena lleva 14 años en el mercado, durante los cuales ha ayudado a personas de diferentes países a encontrar trabajos con salarios interesantes en el extranjero.
Con los precios de la energía en máximos históricos, es vital que las empresas ahorren lo máximo posible en electricidad y gas. En nuestro artículo encontrará formas de conseguirlo de la manera más eficiente posible.
A Atena le gusta motivar a sus clientes con diversas ventajas. Uno de los más populares es ofrecer una recompensa en forma de comisión por remitir a un solicitante de empleo. Sugiéranos un trabajador cualificado con ganas de trabajar y obtener una interesante recompensa económica.
El sector sanitario nunca ha tenido suficiente personal para cubrir plenamente las necesidades. Desgraciadamente, este problema es cada vez mayor y no mejorará hasta que se hagan cambios.
Los aumentos de sueldo ya no son la única forma de motivar a los empleados en el mundo laboral actual. Las empresas atractivas ofrecen a sus empleados todo tipo de beneficios, desde un horario de trabajo flexible hasta vacaciones adicionales y apoyo a actividades deportivas, pasando por la provisión de un teléfono de empresa o un coche para uso privado. Estos empleadores son mucho más interesantes para los solicitantes de empleo.
Si una persona mayor depende de la ayuda de otra, la familia estudia las opciones para cuidarla. Está pensando en ingresar en un centro de mayores. Las residencias de ancianos tienen sus pros y sus contras. La atención opatrovateľen el entorno doméstico también es una opción posible. Lo que se decida entre ellos depende de la decisión individual de la familia de la persona mayor.
La motivación en el trabajo es un factor clave cuando se trata de la satisfacción laboral y la productividad en el trabajo, independientemente de la profesión o el nivel del puesto. Hay muchos factores a tener en cuenta y muchas cosas que hacer, pero algunas son más eficaces que otras.
Los cuidadores con conocimientos lingüísticos más débiles valoran el trabajo y la oportunidad que se les ha dado y les motiva a trabajar en sí mismos. Una opatrovateľka así le cuesta a la familia menos que una que habla perfectamente alemán y proporciona el mismo nivel de cuidados. Una cuidadora que sabe alemán básico mejorará su alemán con el tiempo y se abrirá paso hasta un nivel superior.
