La transparencia salarial ha sido un problema desde que existen los salarios. Los empresarios pueden negociar las condiciones con cada empleado individualmente si no hacen pública la información salarial. Por esta razón, muchas personas están dispuestas a conformarse con salarios más bajos, debido a una serie de factores. Las razones pueden ser la infravaloración, la escasa capacidad de negociación o el desconocimiento del salario medio en un campo concreto. Sin embargo, estos factores no deben tenerse en cuenta. Por eso la Unión Europea intenta resolver este problema.
¿Cómo aborda concretamente la UE este problema?
Las nuevas normas de la Directiva de Transparencia de la UE se propusieron por primera vez en marzo de 2021. Tras su reciente aprobación, abordan dos cuestiones principales: las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la transparencia general. Las mujeres cobran de media un 13% menos en la UE. La diferencia oscila entre el 0,7% de Luxemburgo y el 22,3% de Letonia. La solución fue un informe salarial obligatorio para todos los empresarios con más de 100 empleados. Si las mujeres cobran al menos un 5% menos por el mismo trabajo y no hay ninguna razón objetiva para ello, el empresario está obligado a reparar y compensar el salario insuficiente.
Transparencia salarial para los solicitantes de empleo
La propuesta de reglamento sobre transparencia salarial para los solicitantes de empleo obliga a los empresarios a facilitar información clara sobre el nivel o la banda salarial inicial en el anuncio de trabajo o antes de la entrevista de trabajo. Con la introducción de estas directrices, los demandantes de empleo de la UE tendrán acceso a la información que necesitan para tomar decisiones sobre sus opciones profesionales y los empresarios podrán crear un proceso de contratación más transparente y justo. Esto es algo que en la sociedad Atena que llevamos años haciendo porque reconocemos la importancia de la transparencia y valoramos a nuestros empleados.
Derecho de información de los trabajadores
Todos los trabajadores de la UE, independientemente del tamaño de la empresa, tendrán derecho a preguntar por su salario personal y el salario medio . Se aplica a grupos de trabajadores divididos por sexo que realizan el mismo trabajo o uno similar. Esta nueva política permite a los empleados obtener información importante sobre la retribución. También garantiza que todos los empleados reciban el mismo trato.
¿No debería ser la norma la transparencia salarial?
Aunque en algunos países de la UE es práctica habitual que los empresarios incluyan el salario en las ofertas de empleo, no ocurre así en todas partes. Si nos fijamos en Norteamérica, por ejemplo, Canadá sólo cuenta con leyes de transparencia salarial en 6 de 13 jurisdicciones. Y es aún peor en Estados Unidos. Sólo 17 de los 50 estados tienen leyes de transparencia. Sin embargo, no todas ellas exigen a los empleadores que faciliten a los solicitantes información sobre los rangos salariales. Aunque la situación es mucho más transparente en la UE, todavía hay países que no obligan a los empresarios a revelar las condiciones salariales antes de las entrevistas de trabajo. Por tanto, los cambios introducidos en la Directiva tendrán sin duda repercusiones positivas para los trabajadores de toda la UE.
¿Cómo vemos los cambios en la Directiva de Transparencia de la UE?
La transparencia, la equidad y la igualdad de oportunidades son los pilares sobre los que se construye la sociedad Atena . Ni el gobierno ni la UE tenían que obligarnos a revelar información salarial en cada oportunidad de trabajo. Siempre lo hemos hecho. En nuestra sociedad nunca ha habido ni habrá diferencias salariales basadas en el sexo, la nacionalidad o cualquier otro factor subjetivo. Sin embargo, aunque esta Directiva no nos afecte directamente, creemos que sólo traerá cambios positivos a la UE, porque a partir de ahora cada empleado será recompensado en función de sus capacidades y formación, y no en función de su poder de negociación y su voluntad de conformarse con un salario inferior al que merece.
