Metalloidipandemia on muuttanut maailmaa, jossa elämme. Jotkin asiat, kuten usein toistuvat karanteenit ja matkustusrajoitukset, ovat tulleet ja menneet. Jotkin pandemian torjumiseksi tehdyt muutokset ovat kuitenkin tulleet jäädäkseen. Yksi niistä on epäilemättä kotitoimisto. Yleensä jokaisella ratkaisulla on”sivuvaikutuksensa”. Kysymys on kuitenkin siitä, aiheuttaako se itse asiassa enemmän ongelmia kuin ratkaisee.
Kotitoimiston edut
Etätyö parantaa epäilemättä rekrytointimahdollisuuksia. Jos voit valita ehdokkaita eri puolilta maata yhden alueen sijasta, on helpompi löytää koulutettuja ja päteviä työntekijöitä.
Toinen merkittävä etu on kustannusten vähentäminen. Kun toimistossa työskentelee vähemmän ihmisiä, käytät vähemmän energiaa. Valitettavasti näillä eduilla on hintansa.
Kotitoimiston kielteiset näkökohdat
Jos asiaa tarkastellaan täysin analyyttisesti, työntekijöiden pitäisi tehdä työnsä samalla tavalla riippumatta siitä, missä he ovat. Mutta se ei ole todellisuutta. Kotoa käsin työskentelevät ihmiset tuntevat itsensä vapaammiksi ja vähemmän kontrolloiduiksi, ja jotkut eivät edes käyttäydy kuin kokopäivätyössä.
Oletko kuullut lainauksen: ”Luottamus on hyvä asia, valvonta on parempi”? Jos haluat, että työntekijäsi ovat yhtä tuottavia kotona kuin toimistossa, sinun on reagoitava, kun joku laiskottelee. Jos joku lähtisi toimistosta 15 minuutiksi ulkoiluttamaan koiraansa, sitä ei voisi hyväksyä. Eikö sen pitäisi olla sama asia, jos työntekijäsi työskentelevät kotona? Sadat ohjelmistoratkaisut auttavat sinua seuraamaan heidän tuottavuuttaan. Onko se mielestäsi mahdotonta työelämässäsi? Silloin järjestelmäsi on joko vanhentunut tai et ole yrittänyt löytää oikeaa ratkaisua.
Motivaation väheneminen
Monet ihmiset kertovat olevansa onnellisempia työskennellessään kotoa käsin. Se säästää aikaa, jonka he muuten käyttäisivät työmatkoihin, ja lisäksi he viihtyvät paremmin kotona. Tämä mukavuus voi kuitenkin tuoda mukanaan kielteisiä vaikutuksia. Tämä koskee erityisesti vaativia, uuvuttavia tai kasvua edellyttäviä ammatteja. Mutta jos et poistu mukavuusalueeltasi, et voi kasvaa. Sen sijaan, että työntekijöitä kehitettäisiin, he pysyvät samassa paikassa pitkään, koska se on mukavaa.
Onneksi tämä ei ole ongelma, jota ei voi korjata. Monet yritykset antavat työntekijöidensä työskennellä kotona, mutta vaativat heitä käymään toimistossa kerran tai kaksi kertaa viikossa. Työnantajat saavat heidät pois mukavuusalueeltaan, eikä tämä ole ainoa asia, jonka he saavuttavat tällä tavoin – toimistossa he voivat olla henkilökohtaisesti vuorovaikutuksessa kollegoidensa kanssa , mikä lisää huomattavasti tiimityötä ja sosiaalistumista ja parantaa henkistä tilaa.
Jos tämä ei ole mahdollista sinun tapauksessasi, voit vain järjestää usein pieniä tiiminrakennustoimia. Se voi olla vaellus metsässä tai vain käynti baarissa drinkillä tai kahdella. Tulet yllättymään siitä, millaisia tuloksia se voi tuottaa!
Kumpi tapa on parempi?
Kaiken kaikkiaan kotona työskentely on uusi”normi” monille ihmisille ympäri maailmaa. Yritysten on sopeuduttava, halusivat ne sitä tai eivät, jos ne haluavat saada riittävästi työvoimaa. Muussa tapauksessa heidän on rajoitettava vaihtoehtojaan silloin, kun he etsivät uusia vahvistuksia joukkueeseen.
Ei ole olemassa oikeaa tai väärää vastausta siihen, mikä on parempi. On kuitenkin olemassa oikeita ja vääriä toimia ja reaktioita. Jos päätät, että kaikkien työntekijöidesi on työskenneltävä vain toimistossa, sinun on tehtävä siitä viihtyisä ja tarjottava nykyaikaiset mukavuudet. Ja jos suurin osa työntekijöistäsi työskentelee kotona, sinun on hallittava heitä aivan kuin he istuisivat vieressäsi. Sillä ei ole väliä, minkä tavan valitset. Loppujen lopuksi vain yhdellä asialla on merkitystä – tuloksilla!
Nautimme seurasta Athena seisomme sen takana, mitä saarnaamme, ja harjoitamme sitä. Ja koska emme olisi nykyisessä tilanteessamme ilman työntekijöitämme, yritämme osoittaa kiitollisuutemme tarjoamalla heille huippuluokan laitteita ja kohtelemalla heitä kunnioittavasti. Muistamme myös viedä heidät jonnekin kivaan paikkaan kiitokseksi kaikesta kovasta työstä. Edellinen kerta oli alle kuukausi sitten! Jos etsit inspiraatiota, voit lukea siitä lisää. täällä .
