Eduskunta hyväksyy muutoksen työvoimapalvelulakiin. Sen tavoitteena on lisätä ihmisten kiinnostusta työmatkustamiseen tai yksinkertaistaa kolmansista maista tulevien henkilöiden työllistämisedellytyksiä. Tarkistuksessa ehdotetaan useiden työvoiman liikkuvuutta tukevien korvausten korottamista sekä uuden uudelleensijoitusavustuksen käyttöönottoa.
Olemassa olevien päästöoikeuksien korottaminen
Työmatkakorvaus nousee 135 eurosta 200 euroon. Tähän asti liikkuvuusavustus on ollut enintään 250 euroa – nyt se on enintään 400 euroa yksin asuvalle henkilölle ja 600 euroa avioparille. Sen lisäksi, että päästöoikeuksien määrä muuttuu, myös etäisyysehto muuttuu 70 kilometristä 50 kilometriin. Myös työmatkan kulkumuodon määritelmä muuttuu merkittävästi – tähän asti rahoitusosuuksia on voitu käyttää vain julkisilla liikennevälineillä tapahtuvaan kuljetukseen. Päästöoikeudet ovat nyt käytettävissä liikennemuodosta riippumatta.
Uuden työpaikan muuttokorvaus
Tarkistuksella otetaan käyttöön täysin uusi uudelleensijoitusavustus. Enimmäismäärä on 4 000 euroa, avioparin tapauksessa 6 000 euroa. Edellytyksenä uuden korvauksen saamiselle on, että edunsaajat todistavat aiheutuneet kustannukset.
Kolmansien maiden henkilöstö
Muutoksella yksinkertaistetaan myös kolmansista maista tulevien henkilöiden palkkaamista koskevia ehtoja. He ryhtyivät tähän toimenpiteeseen, koska ammattitaitoisesta työvoimasta oli pulaa. Uusia ehtoja sovelletaan vain alueisiin, joiden työttömyysaste on alle 5 prosenttia, ja niitä voivat soveltaa vain yritykset, jotka eivät ole rikkoneet laittoman työnteon kieltoa kahden viime vuoden aikana.
Kolmikantakomissio laatii luettelon ammateista, joista on edelleen pulaa. ”Yhtenäislupien myöntämisprosessin nopeuttamiseksi yleisesti ehdotetaan, että työmarkkinatilanteen arvioimiseksi avoimista työpaikoista ilmoittamisen määräaikaa lyhennetään 30 kalenteripäivästä 20 kalenteripäivään”, sanoi Smer-SD:n jäsen Petrák. Työnantajan palveluksessa olevien henkilöiden määrä voi olla enintään 30 prosenttia työntekijöiden kokonaismäärästä. Tarkistuksen mukaan kolmansista maista tuleville työntekijöille olisi myös tarjottava sopiva majoitus.
Muutoksella luodaan myös päätösvaltaisuus laskettaessa kolmansista maista tulevien työntekijöiden osuutta. ”Päätösvaltaisuuden on koostuttava yksinomaan sisäisistä työntekijöistä, jotka työskentelevät vähintään puolipäivätyötä, jotta työnantaja ei voi keinotekoisesti lisätä päätösvaltaisuutta esimerkiksi tilapäisesti siirretyillä työntekijöillä tai virallisesti tuntipalkkaisilla työntekijöillä tai työntekijöillä, joilla on sopimukset työsuhteen ulkopuolella tehdystä työstä”, ehdotuksessa todetaan. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työnantaja työllistää yli 30 prosenttia koko työvoimastaan kolmansien maiden kansalaisina ja haluaa palkata lisää työntekijöitä, se ei voi käyttää ehdotettua yksinkertaistettua menettelyä (vaikka kyse olisi työpaikoista, joissa on työvoimapula). Tämän toimenpiteen tarkoituksena on estää ammattitaitoisen työvoiman puutteen hyväksikäyttö sosiaaliseen polkumyyntiin.
