Työnhausta sosiaalisen median kautta on tullut viime vuosina työnhakijoiden usein käyttämä vaihtoehto. Näiden alustojen helppokäyttöisyys ja laaja ulottuvuus ovat tehneet niistä suositun resurssin työnhaussa. Kuten missä tahansa muussa menetelmässä, myös tässä on sekä myönteisiä että kielteisiä näkökohtia, jotka on otettava huomioon.
Sosiaalisesta mediasta on tullut monille hakijoille suosittu tapa saada unelmiensa työpaikka. Työnhaussa verkossa on useita etuja. Joskus saatat törmätä tarjoukseen myös tarkastellessasi tilisi uutisia. Työnhakuun sosiaalisen median kautta liittyy kuitenkin joitakin riskejä. Tarkastelemme myönteisiä puolia, mutta annamme myös 5 tapaa tunnistaa väärennetyt työpaikkailmoitukset sosiaalisessa mediassa.
Valtava määrä sisältöä
On loogista, että verkkosivuston tai alustan käyttäjien määrä on verrannollinen sisällön määrään. 37 prosentilla tämän planeetan ihmisistä on Facebook-tili. Jos otetaan huomioon, että vain 64 prosentilla maapallon väestöstä on pääsy internetiin, yli puolella internetin käyttäjistä on Facebook. Joka päivä ihmiset (mukaan lukien mahdolliset työnantajat) lisäävät enemmän tietoa kuin pystyt käsittelemään. Jos lisäämme muita alustoja, kuten YouTube , Instagram , TikTok, Twitter ja LinkedIn, sisältöä on vielä enemmän.
Mitä hyötyä työnhausta sosiaalisessa mediassa on?
Kun otetaan huomioon käyttäjien määrä, useimmat, ellei jopa kaikki työnantajat, jakavat avoimia työpaikkojaan sosiaalisissa verkostoissa. Tämä tarkoittaa, että kaikki, mikä näkyy työportaaleissa, ilmoitustauluilla, sanomalehdissä ja muualla, näkyy myös sosiaalisessa mediassa. Jopa jotkin työvoimatoimistot käyttävät Facebookia jakamaan viestejään tavoittaakseen suuremman yleisön. Ja kaikki on paljon nopeampaa. Sen sijaan, että lähetät ansioluettelon ja toivot vastausta, voit lähettää viestin suoraan ja aloittaa vuorovaikutuksen mahdollisen työnantajan kanssa lähes välittömästi. Voit myös tarkastella työnantajan profiilia. Selaamalla heidän postauksiaan ja kuviaan saat paljon tietoa yrityksen missiosta, visiosta ja tavoitteista.
Valitettavasti työnantajat eivät ole ainoita, jotka näkevät sosiaalisessa mediassa potentiaalia. Huijarit tajuavat, ettei ole parempaa paikkaa olla vuorovaikutuksessa niin monen ihmisen kanssa lyhyessä ajassa, ja esiintyvät usein työnantajina. Hyvä uutinen on, että voit helposti tunnistaa useimmat niistä, jos noudatat yksinkertaisia ohjeita.
1. Jos jokin tuntuu liian hyvältä ollakseen totta, se ei todennäköisesti ole totta.
Oletko koskaan nähnyt työtarjousta, jossa ilmoitetaan 5 000 euron palkka työstä, josta maksetaan yleensä 800-1 200 euroa? Tai ehkä olet törmännyt johonkin ”tienaa 150 euroa tunnissa” -tarjoukseen tekemällä jotain, joka ei vaadi mitään erityisiä taitoja tai tietoja? Niin paljon kuin me kaikki haluammekin uskoa, että on mahdollista ansaita 4-6 kertaa tavallista enemmän tai ansaita 150 euroa tunnissa tekemällä työtä, jonka jopa pieni lapsi voi tehdä, niin ei se kuitenkaan tapahdu.
2. Saat välittömän työtarjouksen
Jos saat työtarjouksen ilman, että sinun tarvitsee antaa tietoja aiemmasta kokemuksestasi, tai jos rekrytoija ei kysy sinulta mitään tietoja taidoistasi ja tietämyksestäsi, kyseessä on todennäköisesti valetarjous. Jokaisella vakavasti otettavalla työnantajalla on tiettyjä vaatimuksia hakijoille, etsittiinpä sitten talousjohtajaa tai siivoojaa.
3. Huonosti kirjoitettu mainos
Jos työpaikkailmoitus on huonosti tai epäammattimaisesti kirjoitettu, kyseessä on useimmiten huijaus. Eikä sinun pitäisi keskittyä vain oikeinkirjoitusvirheisiin. Pidä varoitusmerkkinä sitä, että yrityksellä ei ole verkkosivustoa tai puhelinnumeroa. Ja vaikka tällainen ilmoitus ei olisikaan väärennös, olisitko valmis työskentelemään työnantajalle, joka ei osaa kirjoittaa sitä kunnolla?
4. Et löydä yrityksestä mitään
Yksi parhaista asioista, joita voit tehdä ennen työn hakemista tai yhteydenottoa työnantajaan, on tehdä tutkimusta. Tarvitaan vain minuutti tai kaksi googletusta. Jos et löydä verkkosivustoa, verkostoprofiilia LinkedIn tai muita asiaankuuluvia tietoja, sinun kannattaa luultavasti pysyä poissa. Jos mahdollisella työnantajalla on sosiaalisen median tili, se on läsnä myös muilla verkkosivustoilla ja alustoilla.
5. Luota ammattilaisiin
Halusimme tai emme, työllisyys on yksi ihmiselämän tärkeimmistä osa-alueista. Kun on kyse urasta, taloudesta ja tulevaisuudesta, uhkapeli ei useinkaan ole hyvä idea. Jos haluat olla varma, sinun on yksinkertaisesti työskenneltävä sellaisten yritysten kanssa, joilla on kokemusta ja jotka osaavat pysyä sinnikkäästi mukana silloinkin, kun tilanne ei ole heidän kannaltaan suotuisa.
Juuri tätä olemme tehneet 14 vuoden ajan… Atena : huolehdimme siitä, että työntekijöillämme on työsuhdeturva, normaalia korkeampi palkka ja henkilö, joka on heidän rinnallaan auttamassa heitä silloin, kun he sitä eniten tarvitsevat. Työskentele ammattilaisten kanssa, menestys ei ole sattumaa !
