On toivottavaa motivoida työntekijöitä heidän työsuorituksensa yhteydessä. Eikä pelkkä palkankorotus riitä . Oikea työnantaja tarttuu myös lisäarvoa tuottaviin työkaluihin. Etujen ansiosta työntekijät tulevat töihin paljon innokkaammin ja sitoutuneemmin. Ne saavat heidät toimimaan paremmin ja olemaan tuottavampia. He voivat myös inhimillisesti paremmin, kun he kokevat tunnustuksen tunnetta. Tunne siitä, että joku arvostaa heitä. Yritysten ja yritysten työntekijöille tarjoamat edut ovat v 21. Century epäilemättä itsestäänselvyys. Jokaisen vakavasti otettavan yrityksen, joka haluaa tulla houkuttelevaksi työmarkkinoilla, olisi tarjottava niitä.

Työntekijöiden edut välittömästi muutoksenhaku

Työntekijäedut eivät ole vain pelkkä lisä palkkaan. Kun etsit uutta työpaikkaa, selaat työpaikkailmoituksia ja selaat ilmoituksia. Ne, jotka tuovat lisäarvoa, kiinnostavat sinua eniten . On luonnollinen ilmiö, että ihmiset ovat tyytyväisiä siihen, että työnantaja näkee heidät olentoina, joilla on tiettyjä tarpeita, eikä vain tilastollisina indikaattoreina. Se osoittaa heille, että se arvostaa heidän työtään eikä pidä heitä vain välineenä voiton tavoittelussa. Tarjoamalla etuja työnantaja tukee yrityksen ryhmähenkeä. Työntekijä antaa jotain yritykselle , ja yritys antaa sen takaisin työntekijälle. Monille työnhakijoille etuuksien tarjoaminen on ratkaiseva tekijä, kun he haluavat menestyä haastattelussa ja saada tietyn työpaikan hinnalla millä hyvänsä. Voit lukea lisää siitä, miksi motivoida ihmisiä töissä täältä.

Lisäarvon muodot

Yritykset päättävät tarjota mielenkiintoisia taloudellisia ja muita kuin taloudellisia etuja. He käyttävät useimmiten näiden kahden yhdistelmää. Taloudellisia bonuksia ovat esimerkiksi: kolmastoista palkka, kuljetus- ja asumiskorvaus, lisäeläkevakuutus, lain ulkopuoliset ateriat, palkkiot elämän- ja työvuosipäivistä, korvaukset urheilutoiminnasta, alennukset yrityksen tuotteista. Kiinnostavia muita kuin rahallisia etuja ovat: mahdollisuus käyttää matkapuhelinta, kannettavaa tietokonetta tai autoa yksityisiin tarkoituksiin, ylimääräiset lomat, joustavat työajat, erilaiset koulutusmuodot, yrityksen tiimikoulutukset ja tapahtumat, ilmaiset juomat ja hedelmät työpaikalla, mahdollisuus työskennellä kotoa käsin tai lepohuoneessa. Tähän kuuluu esimerkiksi mahdollisuus pelata calçettoa tai käydä hieronnassa työpaikalla. Etuilla on suuri vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen , suorituskykyyn ja yrityskulttuuriin.

Henkilöstöedut ja yrityksen ammattitaito

Yritykset, jotka tarjoavat lisäominaisuuksia, ovat hyvämaineisia yrityksiä. Ne ovat varmasti myös velkaa etuuksien tarjoamisen sille, että ne voivat sijoittua tähän luokkaan. Tähän joukkoon kuuluu maailman johtavia yrityksiä, kuten Facebook ja IKEA. Ruotsalainen huonekaluvalmistaja tarjoaa työntekijöilleen avustuksia urheiluun, liikenteeseen, eläkevakuutukseen, ylimääräistä lomaa tai henkilöstöalennuksia. Mark Zuckerberg isännöi niin sanottuja ”vuosipäiväjuhlia” työntekijöilleen yrityksen perustamisen vuosipäivän yhteydessä. syntymäpäiväjuhlat, joiden aikana hän antaa kaikille lahjan. Henkilökunnalla on oma fysioterapeutti ja kiropraktikko. Kerran vuodessa he vuokraavat urheilukeskuksen, jossa he viettävät päivän pelaten urheilupelejä yhdessä. Facebookin perustaja keskittyy työntekijöiden mukavuuteen, joten se antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä eri laitteilla ja välineillä yksilöllisten mieltymysten mukaan. Jos esimerkiksi joku pärjää paremmin Applen tietokoneella, hänet otetaan huomioon. Kerran viikossa työntekijät voivat työskennellä kotoa käsin.

Mitä etuja vuoden 2021 paras työnantaja -tutkimuksen yksittäisissä kategorioissa ensimmäiselle sijalle sijoittuneet yritykset tarjoavat työntekijöilleen? 365 bankin digipankissa on muun muassa Multisport-kortti, mielenterveyden tukiohjelma, palkkio uuden kollegan suosittelusta, synnytysavustus ja koulutusohjelmia. ESET tarjoaa juhlia ja tiimityöskentelyä, taloudellisia avustuksia avioliiton solmimisen ja synnytyksen yhteydessä, mahdollisuuden kulkea töihin polkupyörällä, terveysviikon tai niin sanottuja sairauspäiviä, jotka ovat maksullisia vapaapäiviä terveysongelmien vuoksi.

Etumme

Atena liittyy niiden yritysten joukkoon, jotka tarjoavat etuja työntekijöilleen. Hän ajattelee heidän terveyttään. Koronavirus-pandemian aikana hän antoi heille ilmaisia vitamiinipaketteja ja hankki jokaiselle toimipisteelle biolampun. Se antaa työntekijöilleen mahdollisuuden käyttää Multisport-korttia , jolla voi saada alennuksia liikuntapaikkojen sisäänpääsystä, mikä edistää terveellisiä elämäntapoja ja noudattaa mottoa: ”Terveessä ruumiissa terve henki”. Se tarjoaa myös yrityspuhelimen, jossa on internetyhteys yksityiskäyttöön ja palkintoja työpäivien yhteydessä. Kerran kuukaudessa järjestettävissä yhteisissä tiimikoulutustilaisuuksissa kollegat vahvistavat suhteitaan ja saavat voimaa parempaan työsuoritukseen. Meillä on mahdollisuus piristää työpäiväämme kilpailemalla kollegojemme kanssa pöytäjalkapallossa. Kaikki tämä tuo lisäarvoa sisäiselle henkilöstölle .

Ei unohtamatta mutta jopa ulkopuoliset työntekijämmeTarjoamme erilaisia etuja, kuten majoituksen ja kuljetuksen suoraan asuinpaikasta työpaikalle, bonuksen ystävän suosittelusta, kahdesti viikossa maksettavat ennakot, mahdollisuuden kilpailla arvokkaista palkinnoista, jos jakaa työtarjouksiamme sosiaalisissa verkostoissa, tai korvauksen uudelleenkoulutuskurssista. Kaikki etuoikeutetut etumme löytyvät TÄÄLTÄ.