Oui, il est possible de travailler en couple. Ces offres concernent les entrepôts et la production, où vous serez logé en chambre double.
Oui, en Autriche, on exige que vous ayez suivi un cours de soignant.
Si tu vas travailler comme soignant, tu n’en as pas besoin. Vous travaillerez dans le cadre d’un contrat de travail slovaque et paierez des impôts en Slovaquie. Si vous travaillez sur un contrat néerlandais, vous aurez besoin d’un numéro BSN. Si vous n’en avez pas encore, votre employeur néerlandais vous aidera à faire les démarches nécessaires.
Oui, bien sûr. Cependant, nous aurons besoin d’un billet daté et du montant de votre part afin de vous rembourser le transport. Le remboursement de la prime de transport est traité dans le cadre du paiement.
Le salaire d’une soignanten Allemagne varie entre 1 500 et 1 850 euros nets. Le montant final dépend de votre niveau de maîtrise de la langue.
Il existe un service de garde le week-end, ce qui vous permet de trouver quelqu’un si vous en avez besoin.
Il est également possible de voyager en Allemagne avec une connaissance de base de la langue allemande.
Si le client a été hospitalisé, est entré dans une maison de soins ou est décédé, le transfert vers la nouvelle famille est couvert par ATENA.
Si vous voulez continuer à travailler, nous vous trouverons un nouveau client où vous installer. Comme nous pourvoyons plus de 100 postes vacants par jour, nous pouvons vous proposer un nouvel emploi immédiatement.
Si vous travaillez comme personnel soignant, vous recevrez un salaire de 5. jour du mois. Si vous travaillez dans l’industrie manufacturière en Slovaquie, cela dépend de l’entreprise. L’intervalle de temps varie de 10. à 15 ans. jour du mois.
Oui, vous pouvez travailler en Allemagne sans avoir suivi de cours de soignant.
Le droit à cette prime naît lorsque le personnel soignanteffectue un tour de service de deux mois et sera pris en compte lors de la prochaine paie.
Il suffit de nous envoyer les documents signés par courrier électronique ou postal.
Vous pouvez bénéficier de l’avance 2 fois par semaine, les lundis et jeudis, à concurrence de 50 % de votre temps de travail. Pour en faire la demande, il suffit de contacter votre consultant responsable.
En Allemagne, aux Pays-Bas et en Angleterre, les familles ne versent pas de salaire. Elle est versée par notre agence sur un compte bancaire 5. jour du mois. En Autriche, les soignantfamiliaux sont payés le jour où ils rentrent chez eux ou la veille, car ils travaillent pour gagner leur vie en Autriche.
Bien entendu, vous pouvez voyager par n’importe quel moyen de transport, même par vos propres moyens. Toutefois, vous devez en informer votre responsable avant de l’organiser. Vous pouvez également le consulter sur le type de transport qui vous convient le mieux.
Vous aurez votre propre personne de contact que vous pourrez contacter. Parallèlement, nous disposons également d’un service d’urgence en dehors des heures de travail ainsi que le week-end, où vous trouverez toujours une personne responsable qui se fera un plaisir de vous aider si nécessaire.
Bien sûr que vous pouvez. N’oubliez pas d’emporter votre carte d’assurance européenne.
Chaque offre d’emploi est individuelle. Vous pouvez trouver quelle offre correspond à quel contrat dans la description de cette offre. L’identité de votre employeur dépend de l’offre d’emploi spécifique et du pays dans lequel vous choisissez de travailler. En Allemagne, lorsque vous travaillez opatrovateľ, vous travaillez sur la base d’un contrat slovaque. Pour les postes de production et d’entrepôt, vous travaillez sous contrat allemand.
Chaque offre d’emploi est individuelle. Vous pouvez trouver quelle offre correspond à quel contrat dans la description de cette offre. L’identité de votre employeur dépend de l’offre d’emploi spécifique et du pays dans lequel vous choisissez de travailler. Aux Pays-Bas, lorsque vous travaillez opatrovateľ, vous avez un contrat slovaque et un contrat néerlandais en même temps. Pour les postes de production et d’entrepôt, vous travaillez sous contrat néerlandais.
Oui, notre entreprise paie de 100€ à 1000€ pour le parrainage d’une connaissance. Le montant dépend du type de poste que vous nous aidez à pourvoir.
I. Inscrivez-vous gratuitement sur notre site web www.atena.sk et l’un de nos consultants vous contactera par téléphone. II. Contactez-nous via notre ligne téléphonique gratuite 0800 221 222. Nous sommes disponibles du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30.
Non, vous ne payez pas de frais d’enregistrement ou de courtage à notre société.
Ce n’est pas inévitable.
Vous pouvez choisir de vous rendre en personne dans l’une de nos agences (voir CONTACT) ou de passer un entretien par téléphone, ce qui est l’alternative préférable. Toutefois, cela dépend du type de relation de travail. Si vous êtes intéressé par un travail temporaire, vous devez vous présenter en personne à l’agence de Banská Bystrica.
Dans la section » Emplois », vous pouvez sélectionner les emplois qui vous conviennent à l’aide du filtre « Type d’emploi ». Chez ATEN, nous proposons des offres d’emploi adaptées aux freelances, aux étudiants, aux retraités, aux mères en congé parental, aux chômeurs et à ceux qui souhaitent changer d’emploi pour une raison quelconque.
Chaque offre d’emploi est individuelle. Vous pouvez trouver quelle offre correspond à quel contrat dans la description de cette offre. L’identité de votre employeur dépend de l’offre d’emploi spécifique et du pays dans lequel vous choisissez de travailler. Certains employeurs préfèrent d’abord recruter des candidats par l’intermédiaire d’une agence, tandis que d’autres recrutent de nouveaux candidats directement dans la main-d’œuvre tribale. Une fois employé, il y a toujours la possibilité de passer au statut de tribu de l’entreprise.
L’agence pour l’emploi ATENA propose un large éventail d’emplois temporaires aux étudiants. Vous pouvez les trouver sur notre site web www.atena.sk dans la section « Emplois ».
Une connaissance de base de la langue allemande est suffisante pour travailler en Allemagne, c’est-à-dire le niveau A1. Mais en tant que opatrovateľ, la rémunération dépend de votre niveau de langue. Plus votre niveau est élevé, plus vous gagnez.
Le test linguistique est gratuit et il est possible de vous examiner en personne, dans l’une de nos agences ou par téléphone.
Le transport est assuré par l’agence pour l’emploi ATENA si vous allez travailler en tant qu’soignant. Dans le cas d’une offre d’emploi dans la production ou les entrepôts, le salarié assure son propre transport.
En Allemagne, la durée des circuits est généralement de 2 à 3 mois. Toutefois, il est également possible de voyager à titre temporaire, auquel cas il s’agit d’un voyage individuel, par exemple pour une semaine.
Il est également possible de voyager immédiatement. La rapidité de votre départ dépend principalement de vos compétences linguistiques et de votre expérience en matière de soins.
Ce n’est pas le cas. La plupart des entreprises proposent des formations gratuites où vous aurez non seulement de la théorie mais aussi des situations modèles.
Le salaire minimum garanti est de 1900€ net.
Cela dépend de l’offre reçue. Si vous travaillez sur un contrat slovaque, nous pouvons vous acheter un billet d’avion ou de bus, et le montant sera déduit de votre premier salaire. Dans le cas d’un emploi sur un contrat anglais, le client paie son propre voyage. Il est possible de voyager en avion ou en bus. Vous devrez toujours présenter votre billet d’avion ou votre billet de ligne avant votre départ pour le Royaume-Uni, afin que nous puissions faire en sorte qu’une personne vienne vous chercher à l’aéroport ou à la gare (si le partenaire commercial organise l’accueil).
Nous avons des visites de différentes durées. 14, 60, 90 jours, ou selon l’offre.
Un niveau d’anglais communicatif (B2) tant à l’écrit qu’à l’oral est requis pour l’Angleterre.
Cela dépend de l’offre reçue. Si vous travaillez dans le cadre d’un contrat de travail slovaque, nous vous enverrons votre salaire. Si vous travaillez sous contrat étranger (allemand, néerlandais), votre salaire sera versé par votre employeur étranger.
Le Royaume-Uni ne faisant plus partie de l’Union européenne, un visa et un passeport sont nécessaires pour voyager.
La rapidité de votre départ dépend principalement de vos compétences linguistiques et de votre expérience en matière de soins.
Tout d’abord, nous devons vérifier vos compétences linguistiques afin de pouvoir vous proposer l’un des postes disponibles. Pour chaque poste, il existe une exigence de compétence en langue étrangère à laquelle vous devez satisfaire pour que votre candidature soit prise en considération. Toutes les offres d’emploi peuvent être consultées sur le site www.atena.sk. Vous pouvez également vous proposer pour le poste. Cependant, vous devez être enregistré sur notre site web, ce qui est bien sûr gratuit.
En Angleterre, votre partenaire vous aidera à obtenir un numéro d’assurance nationale (NIN). Ce numéro vous accompagne toute votre vie et n’est valable qu’en Angleterre. Un NIN est un numéro unique qui vous est attribué spécifiquement par le ministère britannique du travail et des affaires sociales. Avoir un NIN vous permet de travailler, de payer des impôts et d’utiliser les services publics en Angleterre. Votre NIN est également utilisé pour calculer l’impôt et l’assurance nationale sur vos revenus et comme numéro de référence dans le système britannique de crédits d’impôt et de prestations. Vous devrez utiliser votre NIN pour toutes les communications avec le HM Revenue and Customs et le Department for Work and Social Care.
Cela dépend de l’offre. Certains clients exigent des soignantayant suivi une formation d’soignant, mais ce n’est pas une exigence pour toutes les offres.
Il existe deux options. Soit vous serez employé d’une entreprise néerlandaise, soit vous travaillerez dans le cadre de notre contrat d’agence. 90 % des offres concernent des contrats de travail slovaques.
Le salaire minimum garanti est de 1750€ net.
Dans le cas d’un contrat slovaque, nous pouvons organiser le transport directement du lieu de résidence au domicile du client aux Pays-Bas (billet d’avion ou de bus) et le montant sera déduit du premier chèque de salaire.
Nous avons différents circuits, mais le minimum est de 6 semaines et le maximum est de 6 mois.
Oui, nous avons également des offres pour les remplaçants.
Pour les Pays-Bas, ils exigent un anglais communicatif de niveau B2, dans certains cas ils peuvent accepter soignantavec un niveau inférieur – B1. Pour les offres d’emploi dans l’industrie manufacturière, une connaissance de base de l’anglais est suffisante. Pour certaines offres, il suffit de connaître le polonais ou l’allemand.
Vous pouvez être testé par téléphone depuis le confort de votre domicile, ou nous pouvons vous tester en personne dans notre agence de Banská Bystrica. L’essai est gratuit. Le manager responsable vous appellera et vous posera quelques questions afin que nous sachions, et que vous sachiez, quel type de travail nous pouvons vous offrir.
Si vous travaillez pour une entreprise slovaque. contrat, nous vous enverrons votre salaire.
Vous devez contacter votre responsable et rester avec la famille jusqu’à ce que nous puissions vous trouver un remplaçant.
Votre vitesse de départ dépend principalement de vos compétences linguistiques et de votre expérience en matière de soins.
Tout d’abord, nous devons vérifier vos compétences linguistiques afin de pouvoir vous proposer l’un des postes disponibles. Pour chaque poste, il existe une exigence de compétence en langue étrangère à laquelle vous devez satisfaire pour que votre candidature soit prise en considération. Toutes les offres d’emploi peuvent être consultées sur le site www.atena.sk . Vous pouvez également vous proposer pour le poste. Toutefois, une inscription est requise sur notre site web, qui est bien entendu gratuite.
En Allemagne, vous travaillez dans le cadre d’un contrat de travail slovaque, qui vous donne droit à toutes les prestations sociales telles que les congés payés, les congés de maladie, la pension, etc.
Votre salaire est versé par l’agence pour l’emploi ATENA – PERSONAL CONSULTING s.r.o. sur facture.
Comme nous remplissons plus de 100 offres d’emploi chaque jour, nous pouvons également vous proposer un nouvel emploi immédiatement.
Les cotisations sociales et de santé sont versées en Slovaquie conformément à la législation en vigueur dans ce pays.
Notre agence pour l’emploi ATENA vous aidera à faire reconnaître votre formation.
Il faut compter 3 mois pour traiter la reconnaissance.
Si vous travaillez en tant que soignant en Autriche, vous devez exercer un métier actif pour votre famille afin de recevoir l’allocation de soignant. Si vous travaillez dans le cadre d’un contrat de travail slovaque, vous êtes enregistré comme notre employé auprès des autorités autrichiennes.
Elle est individuelle. Le montant des gains quotidiens varie entre 60 et 120 €. Cela dépend du fait qu’ils paient ou non leurs propres taxes, ainsi que d’autres facteurs.
Cela dépend de l’État fédéral dans lequel vous travaillez. En revanche, s’il s’agit d’un commerce nouvellement établi, vous ne payez rien. Tout ce que vous avez à faire, c’est de passer à la WKO lorsqu’elle vous le demande et de signer les papiers. Si vous avez déjà effectué un échange et que vous souhaitez le refaire, vous devez payer des frais. Dans ce cas, un chèque sera envoyé à votre domicile par la WKO.
Le travail de soignantétant effectué en free-lance, l’argent sera versé directement à votre famille à la fin de votre séjour ou vous le recevrez sur votre compte bancaire. Dans le cas où votre salaire sera transféré sur votre compte, nous vous en informerons à l’avance.
Comme vous travaillez pour un commerce autrichien, vous payez votre sécurité sociale et votre assurance maladie en Autriche. Votre chèque de prime vous est envoyé par la compagnie d’assurance autrichienne concernée.
Tout d’abord, vous devez demander une assurance maladie en Slovaquie. Comme votre activité ne sera pas suspendue ou annulée, vous devez joindre à votre demande un contrat de travail slovaque. En outre, vous remplirez le formulaire E104.