Ja, det är möjligt att arbeta som ett par. Dessa erbjudanden gäller lager och produktion, där du får boende i dubbelrum.
Ja, i Österrike krävs det att du har genomgått en sjuksköterskeutbildning.
Om du ska jobba som barnflicka behöver du ingen barnflicka. Du kommer att arbeta under ett slovakiskt anställningsavtal och betala skatt i Slovakien. Om du ska arbeta på ett nederländskt kontrakt behöver du ett BSN-nummer. Om du inte redan har en sådan hjälper din nederländska arbetsgivare dig med pappersarbetet.
Ja, naturligtvis. Vi behöver dock en daterad biljett och beloppet från dig för att kunna ersätta dig för transporten. Återbetalningen av transportbonusen behandlas som en del av utbetalningen.
Lönen för en barnflicka i Tyskland ligger mellan 1 500 och 1 850 euro netto. Det slutliga beloppet beror på din språknivå.
Det finns en jourtjänst på helgerna, så du kan fortfarande få tag på någon om du behöver dem.
Det är också möjligt att resa till Tyskland med grundläggande kunskaper i det tyska språket.
Om klienten har varit inlagd på sjukhus, kommit till ett vårdhem eller avlidit täcks överföringen till den nya familjen av ATENA.
Om du vill fortsätta att arbeta hittar vi en ny kund att flytta till. Eftersom vi tillsätter mer än 100 lediga jobb varje dag kan vi ge dig ett nytt jobb omedelbart.
Om du arbetar som vårdpersonal får du en lön på 5. månadens dag. Om du arbetar inom tillverkningsindustrin i Slovakien beror det på företaget. Tidsintervallet varierar från 10. till 15. månadens dag.
Ja, du kan arbeta i Tyskland utan sjuksköterskeutbildning.
Rätten till denna bonus uppstår när vårdpersonalen arbetar i två månader och den beaktas i nästa lönebesked.
Skicka oss bara de undertecknade dokumenten via e-post eller post.
Du kan ta ut förskott två gånger i veckan, måndagar och torsdagar, upp till 50 % av din arbetstid. Om du vill ha den kontaktar du din ansvariga konsult.
Familjer i Tyskland, Nederländerna och England betalar inte lön. Den betalas av vår byrå till ett bankkonto 5. månadens dag. I Österrike får familjevårdarna lön den dag de åker hem eller dagen innan, eftersom de arbetar för att försörja sig i Österrike.
Naturligtvis kan du resa med vilket transportmedel som helst, även på egen hand. Du måste dock informera din chef innan du ordnar det. Du kan också rådgöra med honom om vilken typ av transport som passar dig bäst.
Du har en egen kontaktperson som du kan kontakta. Samtidigt har vi också en nödservice efter arbetstid och på helgerna, där du alltid hittar en ansvarig person som gärna hjälper dig om det behövs.
Självklart kan du det. Glöm inte att ta med dig ditt europeiska försäkringskort.
Varje jobberbjudande är individuellt. Du kan ta reda på vilket erbjudande som gäller för vilket avtal i beskrivningen av erbjudandet. Vem din arbetsgivare är beror på det specifika jobberbjudandet och det land du väljer att arbeta i. När du arbetar som barnflicka i Tyskland har du ett slovakiskt kontrakt. I produktion och lager arbetar du på ett tyskt kontrakt.
Pri každej pracovnej ponuke je to individuálne. To, ktorá ponuka je na akú zmluvu, nájdete v popise danej ponuky. Kto bude Vaším zamestnávateľom, záleží od konkrétnej pracovnej ponuky aj krajiny, v ktorej sa rozhodnete pracovať. V Holandsku pri práci opatrovateľky pracujete na slovenskú aj holandskú zmluvu súčasne. Na pozíciách do výroby a skladov pracujete na holandskú zmluvu.
Ja, vårt företag betalar mellan 100 och 1000 euro för att rekommendera en bekant. Beloppet beror på vilken typ av tjänst du hjälper oss att tillsätta.
I. Registrera dig gratis på vår webbplats www.atena.sk så kontaktar en av våra konsulter dig per telefon. II. Kontakta oss via vår kostnadsfria telefonlinje 0800 221 222. Vi är tillgängliga måndag till fredag från 8:00 till 16:30.
Nej, du betalar inga registreringsavgifter eller mäklaravgifter till vårt företag.
Det är inte oundvikligt.
Du kan välja att komma personligen till ett av våra kontor (se KONTAKT) eller att bli intervjuad per telefon, vilket är det bästa alternativet. Det beror dock på vilken typ av anställningsförhållande det rör sig om. Om du är intresserad av tillfälligt arbete måste du personligen komma till kontoret i Banská Bystrica.
I avsnittet Jobb kan du välja de jobb som passar dig med hjälp av filtret Jobbtyp. På ATEN har vi jobb som passar frilansare, studenter, pensionärer, mammor som är föräldralediga, arbetslösa och personer som vill byta jobb av någon anledning.
Varje jobberbjudande är individuellt. Du kan ta reda på vilket erbjudande som gäller för vilket avtal i beskrivningen av erbjudandet. Vem din arbetsgivare är beror på det specifika jobberbjudandet och det land du väljer att arbeta i. Vissa arbetsgivare föredrar att först rekrytera sökande genom ett organ, medan andra rekryterar nya sökande direkt till stammens arbetskraft. När du väl är anställd finns det alltid möjlighet att övergå till företagets stamstatus.
Arbetsförmedlingen ATENA har ett brett utbud av tillfälliga jobb för studenter. Du hittar dem alla på vår webbplats www.atena.sk under rubriken Jobb.
För att arbeta i Tyskland räcker det med grundläggande kunskaper i tyska språket, dvs. nivå A1. Men som barnskötare beror lönen på din språknivå. Ju högre nivå du har, desto mer tjänar du.
Språktestet är kostnadsfritt och vi kan undersöka dig personligen, på ett av våra kontor eller per telefon.
ATENA:s arbetsförmedling står för transporten om du går till jobbet som vårdare. Vid erbjudande om arbete i produktion eller lager står arbetstagaren för sin egen transport.
I Tyskland är turerna i regel 2-3 månader långa. Det är dock också möjligt att resa tillfälligt, och då är det individuellt, till exempel för en vecka.
Det är också möjligt att resa omedelbart. Hur snabbt du kan åka beror främst på dina språkkunskaper och din erfarenhet av vård.
Det är det inte. De flesta företag erbjuder kostnadsfri utbildning där du inte bara får teori utan också modellerade situationer.
Den garanterade minimilönen är 1900 euro netto.
Det beror på vilket erbjudande du får. Om du arbetar på ett slovakiskt kontrakt kan vi köpa en flyg- eller bussbiljett åt dig, och beloppet dras från din första lönecheck. Vid anställning på ett engelskt kontrakt betalar kunden för sin egen resa. Det är möjligt att resa med flyg eller buss. Du måste alltid visa upp din biljett eller flygbiljett innan du åker till Storbritannien, så att vi kan ordna så att någon hämtar dig på flygplatsen eller stationen (om affärspartnern ordnar hämtningen).
Vi har olika långa turer. 14, 60, 90 dagar eller beroende på erbjudandet.
För England krävs en kommunikativ nivå i engelska (B2) i både tal och skrift.
Det beror på vilket erbjudande du får. Om du har ett slovakiskt anställningsavtal skickar vi din lön till dig. Om du arbetar på ett utländskt (tyskt eller nederländskt) kontrakt betalas din lön av din utländska arbetsgivare.
Eftersom Storbritannien inte längre är en del av Europeiska unionen krävs både visum och pass för att resa.
Hur snabbt du kan åka beror främst på dina språkkunskaper och din erfarenhet av vård.
Först måste vi kontrollera dina språkkunskaper så att vi kan erbjuda dig en av de lediga tjänsterna. För varje tjänst finns det ett krav på kunskaper i ett främmande språk som du måste uppfylla för att komma i fråga för tjänsten. Du hittar alla lediga jobb på www.atena.sk. Du kan också nominera dig själv till jobbet. Du måste dock registrera dig på vår webbplats, vilket naturligtvis är kostnadsfritt.
I England hjälper din partner dig att skaffa ett nationellt försäkringsnummer (National Insurance Number, NIN). Numret är livstid och gäller endast i England. Ett NIN är ett unikt nummer som tilldelas dig av det brittiska ministeriet för arbete och social omsorg. Med ett NIN kan du arbeta, betala skatt och använda offentliga tjänster i England. Ditt NIN används också för att beräkna skatt och socialförsäkring på dina inkomster och som referensnummer i det brittiska systemet för skattekrediter och förmåner. Du måste använda ditt NIN i all kommunikation med HM Revenue and Customs och Department for Work and Social Care.
Det beror på erbjudandet. Vissa kunder kräver barnflickor med en sjuksköterskeutbildning, men det är inte ett krav för alla erbjudanden.
Det finns två alternativ. Antingen kommer du att vara anställd av ett nederländskt företag eller så kommer du att arbeta på vårt bemanningsavtal. 90 % av erbjudandena gäller slovakiska anställningsavtal.
Den garanterade minimiinkomsten är 1750 euro netto.
Om det rör sig om ett slovakiskt kontrakt kan vi ordna transport direkt från bostadsorten till kundens hus i Nederländerna (flygbiljett eller bussbiljett) och beloppet dras av från den första lönebeskedet.
Vi har olika turer, men minst 6 veckor och högst 6 månader.
Ja, vi har också erbjudanden om ersättare.
I Nederländerna kräver de en kommunikativ engelska på B2-nivå, men i vissa fall kan de acceptera en barnflicka med en lägre nivå – B1. För jobb inom tillverkningsindustrin räcker det med grundläggande kunskaper i engelska. För vissa erbjudanden behöver du bara kunna polska eller tyska.
Du kan testas via telefon i ditt eget hem, eller så kan vi testa dig personligen på vårt kontor i Banská Bystrica. Prövningen är kostnadsfri. Den ansvariga chefen kommer att ringa dig och ställa några frågor så att vi vet, och du vet, vilken typ av arbete vi kan erbjuda dig.
Om du arbetar för ett slovakiskt företag. avtal, så skickar vi din lön till dig.
Du måste kontakta din chef och stanna hos familjen tills vi kan hitta en ersättare för dig.
Hur snabbt du kan åka beror främst på dina språkkunskaper och din erfarenhet av vård.
Först måste vi kontrollera dina språkkunskaper så att vi kan erbjuda dig en av de lediga tjänsterna. För varje tjänst finns det ett krav på kunskaper i ett främmande språk som du måste uppfylla för att komma i fråga för tjänsten. Du hittar alla lediga jobb på www.atena.sk . Du kan också nominera dig själv till jobbet. Du måste dock registrera dig på vår webbplats, vilket naturligtvis är kostnadsfritt.
I Tyskland arbetar du enligt ett slovakiskt anställningsavtal, vilket ger dig rätt till alla sociala förmåner som semesterlön, sjukledighet, pension osv.
Din lön betalas ut av arbetsförmedlingen ATENA – PERSONAL CONSULTING s.r.o. för räkning.
Eftersom vi fyller på mer än 100 jobbannonser varje dag kan vi också ge dig ett nytt jobb omedelbart.
Social- och hälsovårdsavgifter betalas i Slovakien i enlighet med gällande lagstiftning i Slovakien.
Vår arbetsförmedling ATENA hjälper dig att få din utbildning erkänd.
Det tar tre månader att behandla erkännandet av utbildningen.
Om du arbetar som vårdare i Österrike måste du ha ett aktivt yrke för din familj för att få vårdnadsbidrag. Om du arbetar med ett slovakiskt anställningsavtal registreras du som vår anställde hos de österrikiska myndigheterna.
Det är individuellt. Den dagliga vinsten varierar mellan 60 och 120 euro. Det beror på om de betalar sina egna avgifter och på andra faktorer.
Det beror på vilken delstat du arbetar i. Om det däremot är en nyetablerad handel betalar du ingenting. Allt du behöver göra är att komma till WKO när de ber dig och skriva under papperen. Om du har haft en handel tidigare och vill starta igen betalar du en avgift. I detta fall kommer en check från WKO att komma hem till dig.
Eftersom barnflickans arbete här sker på frilansbasis betalas pengarna direkt till din familj i slutet av vistelsen eller så får du dem på ditt bankkonto. Om din lön överförs till ditt konto kommer vi att meddela dig i förväg.
Eftersom du arbetar för ett österrikiskt företag betalar du din social- och sjukförsäkring i Österrike. Du får din premiecheck från det berörda österrikiska försäkringsbolaget.
Först och främst måste du ansöka om sjukförsäkring i Slovakien. Eftersom din handel inte kommer att avbrytas eller annulleras måste du bifoga ett slovakiskt anställningsavtal till din ansökan. Dessutom ska du fylla i blanketten E104.