Ces dernières années, la recherche d’un emploi via les médias sociaux est devenue une option fréquemment utilisée par les demandeurs d’emploi. La facilité d’utilisation et la grande portée de ces plateformes en ont fait une ressource populaire pour la recherche d’emploi. Comme pour toute autre méthode, il y a des aspects positifs et négatifs à prendre en compte.

Les médias sociaux sont devenus un moyen populaire pour de nombreux candidats de décrocher l’emploi de leurs rêves. La recherche d’un emploi en ligne présente plusieurs avantages. Il se peut aussi que vous tombiez sur l’offre lorsque vous consultez les informations relatives à votre compte. Cependant, la recherche d’un emploi par le biais des médias sociaux comporte certains risques. Nous examinerons les aspects positifs, mais nous vous donnerons également 5 façons de repérer les fausses offres d’emploi sur les médias sociaux.

Énormément de contenu

Il est logique que le nombre d’utilisateurs d’un site web ou d’une plateforme soit proportionnel à la quantité de contenu. 37% des personnes vivant sur cette planète ont un compte Facebook. Si l’on considère que seulement 64 % de la population mondiale a accès à l’internet, plus de la moitié des internautes ont accès à Facebook. Chaque jour, des personnes (y compris des employeurs potentiels) ajoutent plus d’informations que vous ne pouvez en gérer. Si l’on ajoute d’autres plateformes telles que YouTube , Instagram TikTok, Twitter et LinkedIn, il y a encore plus de contenu.

Quels sont les avantages d’une recherche d’emploi sur les médias sociaux ?

Compte tenu du nombre d’utilisateurs, la plupart des employeurs, si ce n’est tous, partagent leurs offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Cela signifie que tout ce qui apparaît sur les portails d’emploi, les tableaux d’affichage des offres d’emploi, les journaux et tout le reste se retrouve également sur les médias sociaux. Même certaines agences pour l’emploi utilisent Facebook pour partager leurs messages afin d’atteindre un public plus large. Et tout est beaucoup plus rapide. Au lieu d’envoyer un CV et d’espérer une réponse, vous pouvez envoyer un message directement et commencer à interagir avec un employeur potentiel presque immédiatement. Vous pouvez également consulter le profil de l’employeur. En parcourant leurs posts et leurs photos, vous en apprendrez beaucoup sur la mission, la vision et les objectifs de l’entreprise.

Malheureusement, les employeurs ne sont pas les seuls à voir un potentiel dans les médias sociaux. Les escrocs réalisent qu’il n’y a pas de meilleur endroit pour interagir avec autant de personnes en si peu de temps, et se font souvent passer pour des employeurs. La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez facilement identifier la plupart d’entre eux en suivant des étapes simples.

1. Si quelque chose semble trop beau pour être vrai, ce n’est probablement pas le cas.

Avez-vous déjà vu une offre d’emploi indiquant un salaire de 5 000 euros pour un poste habituellement rémunéré entre 800 et 1 200 euros ? Ou peut-être êtes-vous tombé sur l’une des offres « gagnez 150 euros de l’heure » en faisant quelque chose qui ne nécessite pas de compétences ou de connaissances particulières ? Même si nous voulons tous croire qu’il est possible de gagner 4 à 6 fois plus que le montant habituel, ou de gagner 150 euros par heure en effectuant une tâche que même un petit enfant peut faire, cela n’arrive pas.

2. Vous recevrez une offre d’emploi immédiate

Si vous recevez une offre d’emploi sans avoir à fournir d’informations sur votre expérience antérieure ou si le recruteur ne vous demande aucune information sur vos compétences et connaissances, il s’agit très probablement d’une fausse offre. Tout employeur sérieux a certaines exigences à l’égard des candidats, qu’il soit à la recherche d’un directeur financier ou d’une femme de ménage.

3. Une publicité mal rédigée

Si une offre d’emploi est mal rédigée ou rédigée de manière non professionnelle, il s’agit le plus souvent d’une escroquerie. Et ce ne sont pas seulement les fautes d’orthographe qui doivent retenir votre attention. L’absence de site web ou de numéro de téléphone de l’entreprise est un signe d’alerte. Et même si une telle annonce n’était pas fausse, seriez-vous prêt à travailler pour un employeur qui ne pourrait pas la rédiger correctement ?

4. Vous ne trouvez rien sur l’entreprise

L’une des meilleures choses que vous puissiez faire avant de postuler à un emploi ou de contacter un employeur est de vous documenter. Il suffit d’une minute ou deux de recherche sur Google. Si vous ne trouvez pas de site web, de profil de réseau LinkedIn ou d’autres informations pertinentes, vous devriez probablement rester à l’écart. Si un employeur potentiel dispose d’un compte sur les médias sociaux, il sera également présent sur d’autres sites web et plateformes.

5. Faire confiance aux professionnels

Qu’on le veuille ou non, l’emploi est l’un des aspects les plus importants de la vie humaine. Et lorsqu’il s’agit de carrière, de finances et d’avenir, ce n’est souvent pas une bonne idée de jouer. Pour s’en assurer, il suffit de travailler avec des entreprises qui ont de l’expérience et qui savent persévérer même lorsque la situation ne leur est pas favorable.

Et c’est exactement ce que nous faisons depuis 14 ans chez Atena nous veillons à ce que nos employés bénéficient de la sécurité de l’emploi, d’une rémunération supérieure à la normale et d’une personne à leurs côtés pour les aider lorsqu’ils en ont le plus besoin. Travaillez avec des professionnels, le succès n’est pas le fruit du hasard !