Parfois, il ne suffit pas d’avoir les compétences requises pour le poste. En raison de la numérisation du processus de recrutement, les entreprises reçoivent des dizaines, des centaines, voire des milliers de CV pour chaque offre d’emploi. Tous les candidats appropriés sont généralement présélectionnés, les meilleurs sont interviewés, mais seuls ceux qui semblent les plus prometteurs sont acceptés.
Il y a de la concurrence pour toutes les offres d’emploi décentes sur le marché. C’est pourquoi chaque détail compte – de la première impression que vous faites à la manière dont vous vous présentez. La meilleure façon de montrer la meilleure version de vous-même est de prendre le temps de vous préparer – cela peut faire la différence entre obtenir le poste de vos rêves et être au chômage pendant les prochains mois. Que vous soyez un jeune diplômé ou un professionnel chevronné, ces conseils vous aideront à impressionner un employeur potentiel et à décrocher l’emploi de vos rêves.
Faire des recherches sur l’entreprise et le poste avant l’entretien
Il est important de se renseigner sur l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Voir le le site web de l’entreprise Lisez la vision et les objectifs de l’entreprise et découvrez les produits et les services qu’elle propose. Cela vous permettra de mieux comprendre les valeurs et les objectifs de l’entreprise.
Il est également très important de bien lire ladescription du poste pour laquelle vous postulez. Chaque employeur de bonne réputation fournira des informations sur les compétences et les connaissances requises pour un poste particulier. Cela vous permettra non seulement de savoir si vous êtes apte, mais aussi de vous guider. Lorsque vous avez l’occasion de parler de vous, énumérez vos qualités professionnelles. Dans le même temps, évitez de parler de compétences que vous possédez mais qui ne sont pas nécessaires pour le poste auquel vous avez postulé.
Préparer les réponses aux questions les plus courantes
La plupart des entretiens d’embauche comportent quelques questions de routine, telles que« Parlez-moi de vous » ou« Quels sont vos points forts et vos points faibles? » Préparez les réponses à ces questions à l’avance afin de vous sentir confiant et préparé. Répétez vos réponses avec un ami ou un membre de votre famille afin d’obtenir un retour d’information et d’améliorer votre discours.
S’habiller de manière appropriée
Vous n’avez qu’une seule chance de faire une première impression. L’apparence joue un rôle important dans la façon dont un employeur potentiel vous percevra. Habillez-vous de manière appropriée pour l’emploi auquel vous postulez. Portez un costume ou une tenue de travail lors de l’entretien pour un poste d’encadrement. Si vous ne savez pas comment vous habiller, il vaut mieux jouer la carte de la sécurité et opter pour une tenue plus formelle.
Arriver à l’heure
La ponctualité est importante, quel que soit le poste pour lequel vous postulez. Prévoyez d’arriver au moins 10 à 15 minutes avant l’heure prévue de l’entretien. Cela vous donnera le temps de vous enregistrer, d’aller aux toilettes et de vous calmer. vous calmer avant l’entretien. Arriver en retard à un entretien créera une impression négative auprès de l’employeur potentiel et vous désavantagera par rapport aux autres.
Être confiant et positif
Pendant l’entretien, essayez de paraître confiant et positif. Souriez, établissez un contact visuel et interagissez avec votre interlocuteur. Faites preuve d’enthousiasme pour le travail et posez des questions pertinentes. N’oubliez pas que l’entretien est l’occasion pour vous d’en savoir plus sur l’entreprise et pour l’entreprise d’en savoir plus sur vous.
Je souhaite travailler comme nounou. Comment puis-je me préparer à un entretien d’embauche ?
Tout d’abord, vous devez savoir qui vous interrogez. S’il est mis en œuvre avec votre employeur potentiel, l’objectif doit être de mettre en valeur compétences linguistiques l’expérience et la flexibilité. Les employeurs ont tendance à être beaucoup plus analytiques – l’objectif est de s’assurer que vous répondez à leurs critères. Parlez de vos expériences précédentes, de votre évolution en tant qu’aide-soignant et des défis que vous avez dû relever dans le cadre de votre travail.
En revanche, lorsqu’il s’agit d’interroger un patient ou un membre de sa famille, il est préférable de se concentrer sur ses qualités personnelles. Ils ont vu votre CV et connaissent votre expérience et vos compétences. Essayez de voir les choses de l’autre côté : si vous étiez à la recherche d’un soignant pour votre parent, rechercheriez-vous des personnes ouvertes, attentives et compatissantes qui non seulement apporteraient l’aide nécessaire mais mettraient également le patient à l’aise ?
Cela ne sert à rien de vous mentir
Il est tentant de prendre un raccourci. Il semblerait que l’on ne puisse faire de mal à personne si l’on fait CV ajouter quelques années d’expérience supplémentaires ou dire lors d’un entretien que vous avez des compétences que vous n’avez pas en réalité. En théorie, si vous faites bien votre travail une fois embauché, cela ne devrait pas poser de problème. Malheureusement, il y a deux complications majeures : premièrement, la plupart des enquêteurs peuvent facilement repérer une personne malhonnête. Après tout, c’est leur métier, ils ont vu le nombre de personnes qui essaient d’arnaquer et ils savent comment les repérer. D’autre part, les employeurs rédigent les exigences pour chaque poste vacant. Si vous ne possédez pas les compétences requises, vous risquez de ne pas être en mesure d’effectuer le travail. Quoi qu’il en soit, vous n’iriez probablement pas très loin si vous essayiez d’obtenir le poste de vos rêves de manière déloyale.
Dans l’entreprise Atena nous croyons à la transparence et à la confiance. C’est pourquoi nous nous efforçons de créer un équilibre entre les exigences et les compétences du candidat. Nous prenons le temps d’apprendre à connaître personnellement nos clients et nos candidats et de nous assurer que nous mettons en relation le bon candidat avec le bon poste. Dans l’entreprise Atena nous savons qu’il est important de satisfaire les deux parties. C’est pourquoi nous travaillons sans relâche pour créer un partenariat fructueux entre l’employeur et l’employé. Faites-nous confiance pour vous trouver le partenaire idéal et éliminer le stress de votre recherche d’emploi.
