Noen ganger er det ikke nok å bare ha de nødvendige ferdighetene for jobben. På grunn av digitaliseringen av rekrutteringsprosessen vil bedrifter motta titalls, hundrevis eller tusenvis av CVer for hvert jobbtilbud. Alle egnede søkere er vanligvis nominert, de beste blir intervjuet, men bare de som ser mest lovende ut blir akseptert.

Konkurransen konkurrerer om alle anstendige jobbmuligheter på markedet. Derfor betyr hver liten ting noe – fra det første inntrykket du gjør til måten du presenterer deg selv på. Den beste måten å vise den beste versjonen av deg selv på er å bare ta deg tid til å forberede deg – det kan bety forskjellen mellom å få drømmejobben og være arbeidsledig de neste månedene. Enten du er nyutdannet eller en erfaren profesjonell, vil disse tipsene hjelpe deg med å imponere en potensiell arbeidsgiver og lande drømmejobben.

Gå gjennom selskapet og stillingen før intervjuet

Det er viktig å undersøke selskapet og stillingen du søker på. Ta en titt på selskapets nettside , les om visjonen og intensjonene, og gjør deg kjent med produktene og tjenestene som tilbys. Som et resultat vil du bedre forstå verdiene og målene til selskapet.

Det er også svært viktig at du leser beskrivelsen av stillingen du søker nøye. Hver anerkjent arbeidsgiver vil gi informasjon om ferdigheter og kunnskaper som trengs for en bestemt stilling. Dette vil ikke bare hjelpe deg med å avgjøre om du passer godt, men også veilede deg. Når du har muligheten til å snakke om deg selv, angi kvaliteter knyttet til yrket du har. Unngå samtidig å snakke om ferdigheter du har, men som ikke er nødvendige for stillingen du søkte på.

Forbered svar på vanlige spørsmål

De fleste jobbintervjuer inneholder noen rutinemessige spørsmål, for eksempel «Fortell meg om deg selv» eller «Hva er dine styrker og svakheter?» Forbered svarene på disse spørsmålene på forhånd slik at du føler deg trygg og forberedt. Øv på svarene med en venn eller et familiemedlem for å få tilbakemelding og forbedre talen din.

Kle deg passende

Du har bare én sjanse til å gjøre et førsteinntrykk. Utseende spiller en stor rolle i hvordan en potensiell arbeidsgiver vil oppfatte deg. Kle deg passende for jobben du søker på. Bruk dress eller forretningsantrekk til intervjuet for en lederstilling. Hvis du ikke er sikker på hva du skal ha på deg, er det bedre å gå trygt og velge mer formelle klær.

Kom i tide

Punktlighet er viktig uansett hvilken stilling du søker på. Planlegg å ankomme minst 10-15 minutter før planlagt intervjutid. Dette vil gi deg tid til å sjekke inn, bruke toalettet og roe deg ned før intervjuet. Å komme for sent til intervju vil skape et negativt inntrykk på en potensiell arbeidsgiver og gi deg en ulempe vis-à-vis andre.

Vær selvsikker og positiv

Under intervjuet, prøv å virke selvsikker og positiv. Smil, få øyekontakt og kommuniser med intervjueren. Vis entusiasme for arbeid og still gjennomtenkte spørsmål. Husk at et intervju er en mulighet for deg å lære om selskapet, og for selskapet å lære om deg.

Jeg er interessert i å jobbe som barnevakt. Hvordan kan jeg forberede meg til et jobbintervju?

Først av alt må du vite hvem intervjuet finner sted med. Hvis det implementeres med din potensielle arbeidsgiver, bør målet være å demonstrere språkkunnskaper , erfaring og fleksibilitet. Arbeidsgivere har en tendens til å være mye mer analytiske – målet er at du oppfyller kriteriene som kreves av dem. Snakk om tidligere erfaringer, din utvikling som pleiepersonell og utfordringene du måtte håndtere på jobb.

På den annen side, hvis det er et intervju med en pasient eller hans familiemedlem, er det best å fokusere på dine personlige egenskaper. De har allerede sett CV-en din og er klar over din erfaring og ferdigheter. Prøv å se på det fra den andre siden – hvis du leter etter en omsorgsperson for din slektning, vil du se etter åpne, omsorgsfulle og medfølende mennesker som ikke bare vil gi den nødvendige hjelpen, men også sikre at pasienten føler seg komfortabel?

Det vil ikke hjelpe deg å lyve

Det er fristende å ta en snarvei. Det ser ut til at du ikke vil skade noen hvis du legger til noen års ekstra erfaring i CV-en din eller sier på et intervju at du har ferdigheter du egentlig ikke har. I teorien, så lenge du gjør jobben din godt etter å ha blitt ansatt, bør dette ikke være et problem. Dessverre er det to hovedkomplikasjoner: For det første kan de fleste intervjuere lett gjenkjenne en uærlig person. Det er tross alt jobben deres, de har opplevd at mange prøver svindel og de vet hvordan de skal gjenkjenne det. Og for det andre skriver arbeidsgivere ned kravene til hver ledig stilling. Hvis du ikke har relevant kompetanse, kan du kanskje ikke gjøre jobben. Uansett ville du sannsynligvis ikke komme langt hvis du prøvde å få drømmejobben på en utilbørlig måte.

Hos Atena tror vi på åpenhet og tillit. Vi forstår at det kan være utfordrende å finne riktig jobb eller medarbeider, så vi streber etter å finne en balanse mellom kandidatens krav og evner. Vi tar oss tid til å bli kjent med våre kunder og kandidater personlig, og for å sikre at vi tildeler en passende kandidat til en tilstrekkelig jobb. Hos Atena vet vi viktigheten av å holde begge parter fornøyde, og derfor jobber vi utrettelig for å skape et vellykket partnerskap mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Stol på at vi finner den ideelle partneren og avlaster deg fra stresset med å lete etter en jobb.