Soms is het niet genoeg om de vereiste vaardigheden voor de baan te hebben. Door de digitalisering van het aanwervingsproces ontvangen bedrijven tientallen, honderden of zelfs duizenden cv’s voor elke vacature. Alle geschikte kandidaten worden gewoonlijk op een shortlist geplaatst, de beste worden geïnterviewd, maar alleen degenen die er het meest veelbelovend uitzien, worden aangenomen.

Er is concurrentie voor elke fatsoenlijke baan op de markt. Daarom is alles belangrijk – van de eerste indruk die u maakt tot de manier waarop u zich presenteert. De beste manier om de beste versie van jezelf te laten zien is gewoon de tijd nemen om je voor te bereiden – het kan het verschil betekenen tussen het krijgen van je droombaan en werkloos zijn voor de komende maanden. Of je nu net bent afgestudeerd of een doorgewinterde professional bent, met deze tips kun je indruk maken op een potentiële werkgever en je droombaan binnenhalen.

Onderzoek het bedrijf en de baan vóór het gesprek

Het is belangrijk het bedrijf en de functie waarnaar u solliciteert te onderzoeken. Zie bedrijfswebsite , lees over haar visie en doelstellingen, en leer over de producten en diensten die zij aanbiedt. Zo krijgt u een beter inzicht in de waarden en doelstellingen van het bedrijf.

Het is ook heel belangrijk dat je goed leest defunctieomschrijving waarop u solliciteert. Elke gerenommeerde werkgever zal informatie verstrekken over de vaardigheden en kennis die voor een bepaalde functie vereist zijn. Zo kom je er niet alleen achter of je geschikt bent, maar word je ook begeleid. Wanneer u de kans krijgt om over uzelf te praten, noem dan de werkgerelateerde kwaliteiten die u heeft. Vermijd tegelijkertijd om te praten over vaardigheden die je hebt, maar die niet noodzakelijk zijn voor de functie waarnaar je hebt gesolliciteerd.

Antwoorden op veel voorkomende vragen voorbereiden

De meeste sollicitatiegesprekken bevatten een paar routinevragen, zoals“Vertel eens iets over jezelf” of“Wat zijn je sterke en zwakke punten?“. Bereid de antwoorden op deze vragen van tevoren voor, zodat je je zelfverzekerd en voorbereid voelt. Oefen je antwoorden met een vriend of familielid om feedback te krijgen en je spraak te verbeteren.

Kleed je passend

Je krijgt maar één kans om een eerste indruk te maken. Uiterlijk speelt een grote rol in hoe een potentiële werkgever je ziet. Kleed u passend voor de baan waarop u solliciteert. Draag een pak of zakelijke kleding naar het gesprek voor een managementfunctie. Als u niet zeker weet wat u moet aantrekken, kunt u beter op veilig spelen en kiezen voor meer formele kleding.

Kom op tijd.

Stiptheid is belangrijk, ongeacht de functie waarnaar u solliciteert. Kom ten minste 10-15 minuten voor het geplande interview aan. Dit geeft je de tijd om in te checken, naar het toilet te gaan en… te kalmeren voor het interview. Te laat komen voor een gesprek geeft een negatieve indruk bij een potentiële werkgever en zet je in een nadelige positie ten opzichte van anderen.

Wees zelfverzekerd en positief

Probeer tijdens het gesprek zelfverzekerd en positief over te komen. Glimlach, maak oogcontact en zorg voor interactie met de interviewer. Toon enthousiasme voor de baan en stel doordachte vragen. Vergeet niet dat het gesprek voor u een gelegenheid is om het bedrijf te leren kennen, en voor het bedrijf om u te leren kennen.

Ik ben geïnteresseerd in werken als nanny. Hoe kan ik me voorbereiden op een sollicitatiegesprek?

Allereerst moet je weten wie je interviewt. Bij uitvoering met je potentiële werkgever moet het doel zijn om te laten zien taalvaardigheden en ervaring en flexibiliteit. Werkgevers zijn veel analytischer – het doel is ervoor te zorgen dat u aan hun criteria voldoet. Vertel over je eerdere ervaringen, je ontwikkeling als hulpverlener en de uitdagingen waarmee je in je werk te maken hebt gehad.

Aan de andere kant, als het gaat om het interviewen van een patiënt of zijn familielid, kunt u zich het beste richten op uw persoonlijke kwaliteiten. Ze hebben je CV al gezien en zijn op de hoogte van je ervaring en vaardigheden. Probeer het eens van de andere kant te bekijken – als u een verzorger voor uw familielid zou zoeken, zou u dan open, zorgzame en meelevende mensen zoeken die niet alleen de nodige hulp bieden, maar er ook voor zorgen dat de patiënt zich op zijn gemak voelt?

Het helpt niet om tegen je te liegen

Het is verleidelijk om een kortere weg te nemen. Het lijkt erop dat je niemand kwaad kunt doen als je cv een paar jaar extra ervaring toevoegt of in een gesprek zegt dat je vaardigheden hebt die je eigenlijk niet hebt. In theorie zou dit geen probleem moeten zijn, zolang je je werk goed doet als je eenmaal bent aangenomen. Helaas zijn er twee grote complicaties: ten eerste kunnen de meeste interviewers een oneerlijk persoon gemakkelijk herkennen. Het is tenslotte hun werk, ze hebben het kwantum gezien van mensen die proberen op te lichten en ze weten hoe ze het moeten herkennen. En ten tweede schrijven werkgevers de eisen voor elke vacature op. Als je de relevante vaardigheden niet hebt, kun je het werk misschien niet doen. Hoe dan ook, je zou waarschijnlijk niet ver komen als je op een oneerlijke manier probeert je droombaan te krijgen.

In het bedrijf Atena geloven we in transparantie en vertrouwen. Wij begrijpen dat het vinden van de juiste baan of werknemer een uitdaging kan zijn. Daarom streven wij naar een evenwicht tussen de eisen en de vaardigheden van de kandidaat. Wij nemen de tijd om onze klanten en kandidaten persoonlijk te leren kennen en zorgen ervoor dat wij de juiste kandidaat aan de juiste baan koppelen. In het bedrijf Atena weten we dat het belangrijk is om beide partijen tevreden te houden, daarom werken we onvermoeibaar aan een succesvol partnerschap tussen werkgever en werknemer. Vertrouw erop dat wij de perfecte partner voor u vinden en de stress van uw zoektocht naar een baan wegnemen.