Manchmal reicht es nicht aus, die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten zu besitzen. Aufgrund der Digitalisierung des Einstellungsverfahrens erhalten die Unternehmen für jedes Stellenangebot Dutzende, Hunderte oder sogar Tausende von Lebensläufen. In der Regel werden alle geeigneten Bewerber in die engere Wahl genommen, die besten werden interviewt, aber nur die vielversprechendsten werden angenommen.

Auf dem Markt gibt es Wettbewerb um jede gute Stelle. Deshalb kommt es auf jede Kleinigkeit an – vom ersten Eindruck, den Sie machen, bis hin zu der Art und Weise, wie Sie sich präsentieren. Der beste Weg, sich von seiner besten Seite zu zeigen, ist, sich einfach die Zeit zu nehmen, sich vorzubereiten – es könnte den Unterschied zwischen dem Erhalt Ihres Traumjobs und der Arbeitslosigkeit in den nächsten Monaten bedeuten. Egal, ob Sie gerade erst Ihren Abschluss gemacht haben oder schon ein erfahrener Profi sind, diese Tipps werden Ihnen helfen, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken und Ihren Traumjob zu bekommen.

Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen und die Stelle

Es ist wichtig, dass Sie sich über das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, informieren. Schauen Sie sich die Website des Unternehmens an, lesen Sie etwas über seine Vision und Ziele und machen Sie sich mit den angebotenen Produkten und Dienstleistungen vertraut. Dadurch erhalten Sie ein besseres Verständnis für die Werte und Ziele des Unternehmens.

Es ist auch sehr wichtig, dass Sie die Stellenbeschreibung, auf die Sie sich bewerben, genau lesen. Jeder seriöse Arbeitgeber gibt Auskunft darüber, welche Fähigkeiten und Kenntnisse für eine bestimmte Stelle erforderlich sind. So können Sie nicht nur herausfinden, ob Sie geeignet sind, sondern sich auch orientieren. Wenn Sie die Gelegenheit haben, über sich selbst zu sprechen, listen Sie die berufsbezogenen Qualitäten auf, die Sie haben. Vermeiden Sie es gleichzeitig, über Fähigkeiten zu sprechen, die Sie haben, die aber für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, nicht erforderlich sind.

Antworten auf allgemeine Fragen vorbereiten

Die meisten Vorstellungsgespräche beinhalten einige Routinefragen, wie z. B.„Erzählen Sie mir etwas über sich“ oder„Was sind Ihre Stärken und Schwächen?„. Bereiten Sie die Antworten auf diese Fragen im Voraus vor, damit Sie sich sicher und vorbereitet fühlen. Üben Sie Ihre Antworten mit einem Freund oder einem Familienmitglied, um Feedback zu erhalten und Ihre Sprache zu verbessern.

Angemessene Kleidung

Man hat nur eine Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen.Das Erscheinungsbild spielt eine große Rolle dabei, wie ein potenzieller Arbeitgeber Sie wahrnehmen wird. Kleiden Sie sich der Stelle, für die Sie sich bewerben, angemessen. Tragen Sie zum Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition einen Anzug oder Geschäftskleidung. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, gehen Sie lieber auf Nummer sicher und entscheiden Sie sich für formellere Kleidung.

Pünktlich kommen

Pünktlichkeit ist unabhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, wichtig. Planen Sie ein, mindestens 10-15 Minuten vor der geplanten Interviewzeit zu erscheinen. So haben Sie Zeit, sich zu melden, die Toilette zu benutzen und sich beruhigen vor dem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen, hinterlässt das bei einem potenziellen Arbeitgeber einen negativen Eindruck und verschafft Ihnen einen Nachteil gegenüber anderen Bewerbern.

Seien Sie zuversichtlich und positiv

Versuchen Sie, während des Vorstellungsgesprächs selbstbewusst und positiv aufzutreten. Lächeln Sie, stellen Sie Augenkontakt her und interagieren Sie mit dem Gesprächspartner. Zeigen Sie Begeisterung für die Stelle und stellen Sie durchdachte Fragen. Denken Sie daran, dass das Vorstellungsgespräch eine Gelegenheit für Sie ist, etwas über das Unternehmen zu erfahren, und für das Unternehmen, etwas über Sie zu erfahren.

Ich bin daran interessiert, als Betreuungskraft zu arbeiten. Wie kann ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?

In erster Linie müssen Sie wissen, mit wem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn es mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber geführt wird, sollten Sie Ihre Sprachkenntnisse, Erfahrung und Flexibilität unter Beweis stellen. Die Arbeitgeber sind in der Regel sehr viel analytischer – sie wollen sicherstellen, dass Sie ihre Kriterien erfüllen. Sprechen Sie über Ihre bisherigen Erfahrungen, Ihre Entwicklung als Betreuungskraft und die Herausforderungen, die Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit zu bewältigen hatten.

Wenn Sie hingegen ein Gespräch mit einem Patienten oder dessen Angehörigen führen, sollten Sie sich auf Ihre persönlichen Qualitäten konzentrieren. Sie haben Ihren Lebenslauf bereits gesehen und kennen Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten. Versuchen Sie, die Sache von der anderen Seite her zu betrachten: Wenn Sie eine Betreuungskraft für Ihren Angehörigen suchen würden, würden Sie dann nach offenen, fürsorglichen und mitfühlenden Menschen suchen, die nicht nur die notwendige Hilfe leisten, sondern auch dafür sorgen, dass sich der Patient wohl fühlt?

Es hilft nicht, zu lügen

Es ist verlockend, eine Abkürzung zu nehmen. Es mag den Anschein erwecken, dass Sie niemandem schaden, wenn Sie Ihrem Lebenslauf ein paar zusätzliche Jahre an Erfahrung hinzufügen oder bei einem Vorstellungsgespräch angeben, dass Sie über Fähigkeiten verfügen, die Sie eigentlich nicht haben. Theoretisch sollte dies kein Problem sein, solange Sie Ihre Arbeit gut machen, sobald Sie eingestellt sind. Leider gibt es zwei große Komplikationen: Erstens können die meisten Interviewer eine unehrliche Person leicht erkennen. Schließlich ist es ihr Job, sie haben schon viele Betrugsversuche gesehen und wissen, wie man sie erkennt. Und zweitens schreiben die Arbeitgeber die Anforderungen für jede freie Stelle auf. Wenn Sie nicht über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen, sind Sie möglicherweise nicht in der Lage, die Aufgabe zu erfüllen. So oder so würden Sie wahrscheinlich nicht sehr weit kommen, wenn Sie versuchen würden, Ihren Traumjob auf unfaire Weise zu bekommen.

Im Unternehmen Atena setzen wir auf Transparenz und Vertrauen. Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, die richtige Stelle oder den richtigen Mitarbeiter zu finden. Deshalb bemühen wir uns, ein Gleichgewicht zwischen den Anforderungen und den Fähigkeiten des Bewerbers herzustellen. Wir nehmen uns die Zeit, unsere Kunden und Kandidaten persönlich kennen zu lernen, und stellen sicher, dass wir den richtigen Kandidaten mit der richtigen Stelle zusammenbringen. Im Unternehmen Atena wissen wir, wie wichtig es ist, dass beide Seiten zufrieden sind. Deshalb arbeiten wir unermüdlich daran, eine erfolgreiche Partnerschaft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen. Vertrauen Sie darauf, dass wir den perfekten Partner für Sie finden und Ihnen den Stress bei der Stellensuche abnehmen.