La pandémie de métalloïdes a changé le monde dans lequel nous vivons. Certaines choses, comme les fréquentes quarantaines et les restrictions de voyage, sont passées et repassées. Cependant, certains des changements introduits pour lutter contre la pandémie sont là pour rester. L’un d’entre eux est sans aucun doute le bureau à domicile. En général, chaque solution a ses« effets secondaires« . Mais la question est de savoir si elle ne cause pas plus de problèmes qu’elle n’en résout.
Les avantages du bureau à domicile
Il ne fait aucun doute que le travail à distance améliore les possibilités de recrutement. Si vous pouvez choisir des candidats dans tout le pays plutôt que dans une seule région, il est plus facile de trouver des employés instruits et qualifiés.
Un autre avantage important est la réduction des coûts. Avec moins de personnes travaillant dans le bureau, vous utilisez moins d’énergie. Malheureusement, ces avantages ont un prix.
Aspects négatifs du bureau à domicile
Si l’on adopte une approche totalement analytique, les employés devraient faire leur travail de la même manière, où qu’ils se trouvent. Mais ce n’est pas une réalité. Les personnes travaillant à domicile ont tendance à se sentir plus libres et moins contrôlées, et certaines ne se comportent même pas comme si elles travaillaient à temps plein.
Avez-vous déjà entendu la citation « La confiance, c’est bien, le contrôle, c’est mieux » ? Si vous voulez que vos employés soient aussi productifs à la maison qu’au bureau, vous devez réagir lorsque quelqu’un se relâche. Si quelqu’un quittait le bureau pendant 15 minutes pour promener son chien, vous trouveriez cela inacceptable. Ne devrait-il pas en être de même si vos employés travaillent à domicile ? Des centaines de solutions logicielles vous aident à suivre leur productivité. Pensez-vous que cela soit impossible dans votre sphère professionnelle ? Dans ce cas, soit votre système est obsolète, soit vous n’avez pas vraiment essayé de trouver la bonne solution.
Réduction de la motivation
De nombreuses personnes déclarent qu’elles sont plus heureuses lorsqu’elles travaillent à domicile. Cela leur fait gagner du temps qu’ils consacreraient autrement à se rendre au travail, et ils se sentent plus à l’aise chez eux. Toutefois, cette commodité peut avoir des effets négatifs. Et cela vaut surtout pour les professions qui sont exigeantes, épuisantes ou qui nécessitent une croissance. Mais si vous ne quittez pas votre zone de confort, vous n’avez aucun moyen d’évoluer. Au lieu de faire évoluer les employés, ils restent au même endroit pendant longtemps parce que c’est confortable.
Heureusement, ce n’est pas un problème qui ne peut être résolu. De nombreuses entreprises autorisent leurs employés à travailler à domicile, mais leur demandent de se rendre au bureau une ou deux fois par semaine. Et le fait de les faire sortir de leur zone de confort n’ est pas la seule chose que les employeurs obtiennent de cette manière – au bureau, ils peuvent interagir avec leurs collègues en personne, ce qui augmente considérablement le travail d’équipe et la socialisation et contribue à un meilleur état mental.
Si cela n’est pas possible dans votre cas, vous pouvez simplement organiser fréquemment de petites activités de renforcement de l’esprit d’équipe. Il peut s’agir d’une randonnée dans les bois ou d’une simple visite au bar pour un verre ou deux. Vous serez surpris des résultats que cela peut apporter !
Quel est le meilleur moyen ?
Globalement, le travail à domicile est la nouvelle« norme » pour de nombreuses personnes dans le monde. Que cela plaise ou non aux entreprises, elles doivent s’adapter si elles veulent disposer d’une main-d’œuvre suffisante. Sinon, ils doivent limiter leurs options au moment de chercher de nouveaux renforts pour l’équipe.
Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à ce qui est mieux. Cependant, il y a de bonnes et de mauvaises actions et réactions. Si vous décidez que tous vos employés doivent travailler dans un bureau uniquement, vous devez vous efforcer de le rendre confortable et de lui fournir des équipements modernes. Et si la plupart de vos employés travaillent à domicile, vous devez les gérer comme s’ils étaient assis à côté de vous. Peu importe la façon dont vous choisissez. Au final, une seule chose compte : les résultats !
Nous apprécions la compagnie Atena respecter ce que nous prêchons et le mettre en pratique. Et comme nous ne serions pas là où nous sommes aujourd’hui sans nos employés, nous essayons de leur montrer notre gratitude en leur fournissant un équipement de premier ordre et en les traitant avec respect. Nous n’oublions pas non plus de les emmener dans un endroit agréable pour les remercier de leur dur labeur. La dernière fois, c’était il y a moins d’un mois ! Si vous cherchez l’inspiration, vous pouvez lire à ce sujet ici .
