Avez-vous déjà dû visiter 15 portails d’emploi différents, acheter quatre journaux et fouiller tous les réseaux sociaux pour trouver quelques offres d’emploi qui vous conviennent ? Les agrégateurs d’emplois sont la solution à ce problème. Vous y trouverez tout cela, si ce n’est plus, en un seul endroit.
Que sont les agrégateurs d’emplois ?
Imaginez un moteur de recherche comme Google, mais conçu pour rechercher des offres d’emploi. C’est exactement ce que sont les agrégateurs d’emplois. Ils recueillent des offres sur les portails d’emploi, les sites des recruteurs, les sites de carrière des entreprises, les journaux et partout où ils le peuvent. Cela signifie que toutes les offres d’emploi potentielles sur l’internet (et même au-delà) sont à portée de main.
Les agrégateurs d’emplois ne publient pas les listes d’emplois en tant que nouveau contenu. Ils contiennent uniquement des liens vers l’offre d’emploi originale. Pour cette raison, ils ne peuvent pas faire payer les employeurs pour la divulgation. S’ils le faisaient, ils n’auraient pas tous les résultats. Cela irait à l’encontre de leur objectif. Cependant, ce n’est pas toujours le cas. Certains agrégateurs fonctionnent selon un système PPC (Pay per Click). Les employeurs paient pour ce service.
Vous devrez peut-être regarder plusieurs annonces avant d’obtenir les informations dont vous avez besoin. Mais vous passerez quelques secondes à les regarder et vous économiserez des heures de recherche.
Quels avantages offrent-ils ?
La plupart d’entre eux sont gratuits pour les demandeurs d’emploi. Tout est soigneusement rassemblé en un seul endroit. Vous ne devez pas vous rendre sur tous les portails d’emploi de votre pays pour trouver toutes les opportunités possibles. Il vous suffit de vous rendre sur le site de l’agrégateur et d’indiquer le lieu et le poste que vous souhaitez et que vous recherchez.
En outre, tout est généralement simple et intuitif. Vous n’avez pas besoin de parcourir le site Web pendant 15 minutes pour voir comment il fonctionne. Les agrégateurs sont également un excellent outil pour les études de marché. Si vous envisagez de travailler dans une autre région, vous pouvez jeter un coup d’œil rapide et vous faire une assez bonne idée du salaire moyen pour cet emploi.
Quels sont les meilleurs agrégateurs d’emplois ?
SimplyHired est un excellent choix en raison de ses fonctionnalités qui sont liées aux médias sociaux pour un partage facile. SimplyHired est disponible dans 17 pays.
Indeed est considéré comme un pionnier dans le domaine des agrégateurs d’emplois. Ils ont commencé leurs activités en 2004 et sont toujours les plus importants sur le marché. Vous pouvez utiliser Indeed dans 20 pays du monde. Mieux encore, ils opèrent dans presque tous les pays de l’UE.
Il existe également des agrégateurs d’emplois locaux. Par exemple, JobRobot est le leader du marché pour les pays germanophones. Vous pourriez penser qu’il ne contient pas beaucoup d’offres car il n’est présent que dans quelques pays. Mais vous serez surpris d’y trouver plus de 5 millions d’offres d’emploi.
Les très grandes entreprises du marché de l’emploi et de l’informatique ont également profité de cette opportunité, et leur enjeu est de taille. Google for Jobs et LinkedIn Jobs sont les deux plus grandes marques dans ce domaine. Si l’on garde à l’esprit que LinkedIn est le plus grand réseau professionnel et que Google a la plus grande portée dans de multiples domaines, les deux méritent d’être explorés.
Mais il existe une meilleure option. Imaginez non seulement avoir à votre disposition un grand nombre d’offres d’emploi, mais aussi savoir que leur fiabilité est prouvée. Des experts en recherche d’emploi et en recrutement sélectionnent soigneusement les meilleures offres. En outre, ils s’assurent que ces opportunités sont légitimes, bien rémunérées et stables. La bonne nouvelle, c’est que vous n’avez pas besoin de l’imaginer – c’est exactement ce que nous faisons à la société Atena! Nos offres peuvent se chiffrer en centaines plutôt qu’en milliers ou en millions. Mais en fin de compte, la qualité n’est-elle pas plus importante que la quantité lorsqu’il s’agit d’offres d’emploi ?
