Ați fost vreodată nevoit să vizitați 15 portaluri de locuri de muncă diferite, să cumpărați patru ziare și să căutați pe toate rețelele de socializare pentru a găsi câteva oferte de locuri de muncă care vi se potrivesc? Agregatorii de locuri de muncă reprezintă soluția la această problemă. Acolo veți găsi toate acestea, dacă nu chiar mai mult, într-un singur loc.
Ce sunt agregatoarele de locuri de muncă?
Imaginați-vă un motor de căutare precum Google, dar conceput pentru a căuta oferte de locuri de muncă. Exact asta sunt agregatoarele de locuri de muncă. Aceștia colectează oferte de pe portalurile de locuri de muncă, de pe site-urile de recrutare, de pe site-urile de carieră ale companiilor, din ziare și de oriunde altundeva pot. Acest lucru înseamnă că toate ofertele potențiale de locuri de muncă de pe internet (și chiar mai departe) sunt la îndemâna dumneavoastră.
Agregatorii de locuri de muncă nu publică anunțuri de locuri de muncă ca fiind conținut nou. Acestea conțin doar linkuri către oferta originală de muncă. Din acest motiv, aceștia nu pot cere angajatorilor să plătească pentru divulgarea informațiilor. Dacă ar fi făcut-o, nu ar fi avut toate rezultatele. Acest lucru le-ar anula scopul. Cu toate acestea, nu este întotdeauna așa. Unii agregatori funcționează pe baza unui sistem PPC (Pay per Click). Angajatorii plătesc pentru acest serviciu.
Este posibil să trebuiască să vă uitați la câteva anunțuri înainte de a obține informațiile de care aveți nevoie. Dar veți petrece câteva secunde privindu-le și veți economisi ore întregi de căutări.
Ce beneficii oferă acestea?
Cele mai multe dintre acestea sunt gratuite pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Totul este adunat într-un singur loc, în mod ordonat. Nu trebuie să mergeți pe toate portalurile de locuri de muncă din țara dvs. pentru a găsi toate oportunitățile posibile. Tot ce trebuie să faceți este să accesați site-ul agregatorului și să completați locația și postul pe care îl doriți și pe care îl căutați.
În plus, totul este, de obicei, simplu și intuitiv. Nu trebuie să vă uitați pe site timp de 15 minute doar pentru a vedea cum funcționează. Agregatoarele sunt, de asemenea, un instrument excelent pentru cercetarea de piață. Dacă intenționați să lucrați într-o altă zonă, puteți să aruncați o privire rapidă în jur și să vă faceți o idee destul de bună despre salariul mediu pentru postul respectiv.
Care sunt cele mai bune agregatoare de locuri de muncă?
SimplyHired este o alegere excelentă datorită caracteristicilor sale care sunt legate de rețelele sociale pentru o partajare ușoară. SimplyHired este disponibil în 17 țări.
Indeed este considerat un pionier în domeniul agregatorilor de locuri de muncă. Și-au început activitatea în 2004 și sunt în continuare cei mai mari de pe piață. Puteți utiliza Indeed în 20 de țări din întreaga lume. Cel mai bun lucru este că operează în aproape toate țările UE.
Există, de asemenea, agregatoare locale de locuri de muncă. De exemplu, JobRobot este lider de piață pentru țările vorbitoare de limbă germană. S-ar putea să credeți că nu va conține multe oferte, deoarece operează doar în câteva țări. Dar veți fi surprins să găsiți acolo peste 5 milioane de oferte de muncă.
Companiile cu adevărat mari de pe piața forței de muncă și din domeniul IT au profitat și ele de această oportunitate și au o miză mare. Google for Jobs și LinkedIn Jobs sunt cele mai mari două mărci din această sferă. Ținând cont de faptul că LinkedIn este cea mai mare rețea profesională, iar Google are cea mai largă acoperire în mai multe domenii, ambele merită explorate.
Dar există o opțiune mai bună. Imaginați-vă nu numai că aveți la dispoziție un număr mare de oferte de locuri de muncă, ci și că știți că fiabilitatea acestora este dovedită. Experții în căutarea de locuri de muncă și recrutare selectează cu atenție cele mai bune oferte. În plus, ei se asigură că aceste oportunități sunt legitime, bine plătite și stabile. Vestea bună este că nu trebuie să ți-o imaginezi – asta este exact ceea ce facem noi la compania Atena! Ofertele noastre pot fi de ordinul sutelor în loc de mii sau milioane. Dar, în cele din urmă, nu este calitatea mai importantă decât cantitatea atunci când vine vorba de oferte de muncă?
