आने वाले वर्षों में डिजिटाइजेशन से कामकाजी दुनिया और आदतें बदल जाएंगी। हाल के एक विश्लेषण के अनुसार, यह परिवर्तन नियोक्ताओं के लिए कई जोखिम पैदा करता है, लेकिन यह कई अवसर भी ला सकता है। क्या समाज इसके लिए तैयार है?
अभी भी उच्च बेरोजगारी को कम करने के प्रयास में, राज्य 1. मार्च 2017, अधिनियम संख्या में निहित कानून के लिए धन्यवाद। 7/2005 कॉल. दिवालियापन और पुनर्गठन पर, नए व्यक्तिगत दिवालियापन नियम पेश किए। इसका लक्ष्य उन लोगों को दूसरा मौका देना है जो खुद को “कर्ज के जाल” में पाते हैं और खुद इससे
सबसे गंभीर में से एक, फिर भी इतनी लोकप्रिय रूप से संबोधित नहीं किया गया, आज की समस्याएं बढ़ती आबादी है। यूरोपीय संघ के भीतर, जन्म दर के संबंध में समस्याग्रस्त संकेतक दर्ज किए जाते हैं, जो न केवल हमारे देश में कार्यबल के भविष्य पर सवाल उठाते हैं।
श्रम गतिशीलता संरचनात्मक बेरोजगारी के बुनियादी स्रोतों में से एक है, जो ऐसे समय में बड़ी संख्या में रिक्त नौकरियों का संकेत दे सकता है जब बड़ी संख्या में बेरोजगार श्रमिक हों। हालांकि, एक उच्च बेरोजगारी दर आम तौर पर श्रम गतिशीलता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है, क्योंकि लोग नई नौकरी खोजने या अपनी
पूर्वाग्रह संख्या 1: अपर्याप्त योग्यता यह कार्यबल अधिक लागत प्रभावी है, लेकिन क्या यह पर्याप्त रूप से योग्य भी है?
जनसांख्यिकीय दृष्टिकोण से और स्लोवाकिया, रोमानिया, बुल्गारिया, पोलैंड और हंगरी जैसे देशों की जनसंख्या की आयु संरचना से, जो ऐसे देश हैं जिनके निवासी अक्सर पश्चिमी यूरोप के देशों में काम के लिए पलायन करते हैं, एक स्पष्ट जनसांख्यिकीय विशेषता उभरती है। इन देशों में सबसे बड़ी जनसंख्या 35-44 आयु सीमा में है, जिसे जनसंख्या
गुणवत्ता कर्मचारी आपकी सबसे बड़ी संपत्ति है और सही लोगों का सही पदों पर होना आवश्यक है। क्या आप किसी बाहरी एजेंसी के साथ भर्ती में सहयोग करते हैं? गैर-पेशेवरों से बचें, जिनके साथ सहयोग सबसे आम जोखिम ला सकता है:
