यदि कोई वरिष्ठ गतिहीनता या अक्षमता के कारण आसानी से चल-फिर नहीं सकता है, तो सीढ़ी लिफ्ट खरीदना अक्सर सबसे व्यावहारिक विकल्प होता है। जब मोबाइल सीनियर्स की बात आती है, तो यह तय करना मुश्किल हो सकता है कि लिफ्ट में निवेश करना है या नहीं। फॉल्स एक खतरा है जो वरिष्ठों के लिए दुबक जाता है, और सीढ़ियाँ सबसे आम जगहों में से एक हैं जहाँ वे होते हैं।
आंदोलन गतिविधियां हर किसी के जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं - खासकर वरिष्ठ नागरिकों के लिए। वे शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव डालते हैं और उन्हें आकार में रखने में मदद करते हैं।
नींव की वर्षगांठ हर कंपनी और उसके संस्थापक के लिए एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है। विशेष रूप से अगर यह कई वर्षों की बात है जिसके दौरान इसने बाजार में एक स्थान प्राप्त किया है। यह इसकी प्रतिस्पर्धात्मकता की गवाही देता है।
यूरोपीय संघ ने हाल ही में लिंग वेतन अंतर और समग्र पारदर्शिता को दूर करने के लिए नए वेतन पारदर्शिता नियम पेश किए हैं। इसका उद्देश्य पूरे यूरोपीय संघ में कर्मचारियों की स्थिति को मजबूत करना और उनके साथ समान व्यवहार को बढ़ावा देना है।
कंपनी द्वारा सुरक्षित किराये के अपार्टमेंट कर्मचारियों को वह सुरक्षा प्रदान करेंगे जिसकी वे तलाश कर रहे हैं। वे अपनी उत्पादकता में सुधार करेंगे और वे नियोक्ताओं के लिए आर्थिक विकास भी सुनिश्चित करेंगे।
हर कंपनी सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार के लिए नए समाधानों की प्रगति और आविष्कार करने की कोशिश करती है। हम उस पते के यात्रा कार्यक्रम में तस्वीरें जोड़ना शुरू कर रहे हैं जहां नानी को उठाया जाएगा, साथ ही काम की जगह भी। यह सुनिश्चित करेगा कि वह वहां पहुंच जाए जहां उसे सुरक्षित रूप से जाने की जरूरत है।
पहली नज़र में, आउट पेशेंट और 24 घंटे की होम केयर के बीच चयन करना मुश्किल लग सकता है। हालाँकि, जब आप व्यक्ति की ज़रूरतों को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं, तो सही निर्णय लेना मुश्किल नहीं है।
डिमेंशिया वृद्ध लोगों को प्रभावित करता है। यह जीवन की गुणवत्ता को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। इसे ठीक नहीं किया जा सकता है, लेकिन इसकी अभिव्यक्तियों को धीमा किया जा सकता है।
यूरोपीय संघ ने यह सुनिश्चित करने के लिए कड़े नियम बनाए हैं कि 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे और 15 से 18 वर्ष के किशोर बहुत अधिक काम न करें ताकि उनकी पढ़ाई पर इसका नकारात्मक प्रभाव न पड़े। नियोक्ता को युवा कर्मचारियों को पर्याप्त ब्रेक और आराम की गारंटी देनी चाहिए और उन्हें नौकरी से जुड़े जोखिमों के बारे में सूचित करना चाहिए।
टाइम बैंक पूरी तरह से नए नहीं हैं। हालांकि, जब समय की बात आती है तो बैंकों ने देखभाल पर ध्यान केंद्रित किया है, यह न केवल एक नया नवाचार है, बल्कि उम्र बढ़ने वाली आबादी और पेंशन प्रणाली के अपेक्षित पतन का समाधान भी है। स्विट्जरलैंड इस प्रयास में सबसे आगे है और कई देश इसका अनुसरण करेंगे।
