Sabor je prihvatio izmjene i dopune Zakona o službama za zapošljavanje. Cilj mu je povećati interes ljudi za radna putovanja, odnosno pojednostaviti uvjete zapošljavanja ljudi iz trećih zemalja. U amandmanu predlažu povećanje nekoliko naknada za potporu radnoj mobilnosti, kao i uvođenje nove naknade za selidbu.
Povećanje već postojećih doprinosa
Naknada za prijevoz na posao porast će sa 135 na 200 eura. Doprinos za potporu mobilnosti radi rada do sada je iznosio najviše 250 eura – prema novom će iznositi najviše 400 eura za pojedinca i 600 eura za bračni par. Osim promjene visine doprinosa, mijenja se i uvjet udaljenosti – sa 70 km pada na 50 km. Značajnu promjenu doživjet će i definicija načina prijevoza na posao – do sada su se doprinosi mogli koristiti samo za prijevoz javnim prijevozom. Po novom će se doprinosi moći podizati bez obzira na vrstu prijevoza.
Nova naknada za selidbu radi posla
Izmjenom zakona uvodi se potpuno nova naknada za selidbu radi rada. Njegov maksimalni iznos bit će 4000 eura, au slučaju bračnog para 6000 eura. Uvjet za davanje novog doprinosa bit će da korisnici dokažu nastale troškove.
Zaposlenici iz trećih zemalja
Izmjenom zakona bit će pojednostavljeni i uvjeti za zapošljavanje osoba iz trećih zemalja. Na ovaj korak su se odlučili zbog nedostatka kvalificirane radne snage. Novi uvjeti odnosit će se samo na četvrti s nezaposlenošću ispod 5 posto, a moći će ih primijeniti samo tvrtke koje u posljednje dvije godine nisu prekršile zabranu rada na crno.
Tripartitno povjerenstvo izradit će popis zanimanja u kojima postoji stalan deficit ljudi. “U cilju ubrzanja procesa izdavanja jedinstvenih dozvola općenito, predlaže se skraćenje roka za prijavu slobodnih radnih mjesta u svrhu procjene stanja na tržištu rada s 30 na 20 kalendarskih dana”, dodao je saborski zastupnik Petrák iz Smera. -SD. Broj zaposlenih na ovaj način ne može biti veći od 30% od ukupnog broja zaposlenih kod pojedinog poslodavca. Prema amandmanu, zaposlenicima iz trećih zemalja trebao bi se osigurati i odgovarajući smještaj.
Na temelju izmjene zakona stvorit će se i kvorum za izračun udjela zaposlenika iz trećih zemalja. „Kvorum čine isključivo interni radnici koji rade najmanje pola radnog vremena, tako da poslodavac ne može umjetno povećavati kvorum npr. privremeno raspoređenim radnicima ili službenicima koji su formalno zaposleni na jedan sat mjesečno ili zaposlenicima po ugovoru o radu izvan radnog odnosa. “, navodi se u prijedlogu. To znači da ako poslodavac zapošljava više od 30% državljana trećih zemalja od ukupnog broja zaposlenih, a zainteresiran je zaposliti i druge, neće moći koristiti predloženu pojednostavljenu proceduru (čak i ako se radi o poslovima s manjkom radne snage). ). Ovom mjerom želi se spriječiti zlouporaba nedostatka kvalificirane radne snage za socijalni damping.
