Poželjno je motivirati zaposlenike kao dio njihovog radnog učinka. A samo povećanje plaće nije dovoljno. Pravi poslodavac također poseže za alatima s dodanom vrijednošću. Zahvaljujući pogodnostima, zaposlenici na posao idu s puno više entuzijazma i predanosti. Navode ih da rade bolje i da se više trude biti produktivni. Također se osjećaju bolje s ljudske strane, jer doživljavaju osjećaj prepoznavanja. Osjećaj da ih netko cijeni. Beneficije koje tvrtke pružaju zaposlenicima su u 21 stoljeću bez sumnje nešto što se podrazumijeva. Svaka ozbiljna tvrtka koja ima ambiciju postati atraktivna na tržištu rada trebala bi ih ponuditi.
Pogodnosti će se odmah svidjeti zaposlenicima
Beneficije zaposlenika nisu samo običan dodatak plaći. Znate, kada tražite novi posao, listate popise poslova i gledate oglase. Najviše će vas zanimati oni koji donose neku dodanu vrijednost. Prirodna je pojava da su ljudi sretni kada ih poslodavac doživljava kao biće s određenim potrebama, a ne samo kao statistički pokazatelj. Pokazuje im da cijeni njihov rad i da ih ne shvaća samo kao alat kojim se ostvaruje neka zarada. Ponuđenim pogodnostima poslodavac podržava timski duh tvrtke. Postoji reciprocitet, zaposlenik nešto da tvrtki i ona to vraća. Za mnoge tražitelje zaposlenja upravo je osiguranje beneficija odlučujući faktor u želji da pod svaku cijenu uspiju na razgovoru i dobiju određeni posao. Više o tome zašto ljude treba motivirati na poslu možete pročitati ovdje.
Oblici dodane vrijednosti
Tvrtke odlučuju pružiti zanimljive financijske i nefinancijske pogodnosti. Uglavnom koriste njihovu kombinaciju. Novčani bonusi uključuju, primjerice: trinaestu plaću, naknadu za prijevoz i stanovanje, za dopunsko mirovinsko osiguranje, za prehranu izvan okvira zakona, nagrade za životne i radne jubileje, naknade za sportske aktivnosti, popuste na proizvode tvrtke. Zanimljive nefinancijske pogodnosti su: mogućnost korištenja mobitela, prijenosnog računala ili automobila u privatne svrhe, dodatni godišnji odmor, fleksibilno radno vrijeme, različiti oblici obrazovanja, korporativni team building i događanja, besplatno piće i voće na radnom mjestu, mogućnost povremenog rada od kuće. To uključuje, primjerice, mogućnost igranja nogometa ili masaže na radnom mjestu. Pogodnosti uvelike utječu na produktivnost zaposlenika, rezultate rada i kulturu tvrtke.
Pogodnosti za zaposlenike i profesionalnost tvrtke
Tvrtke koje pružaju dodatne atribute uključuju ugledne tvrtke. To što se mogu svrstati u ovu kategoriju svakako zahvaljuju i osiguranju beneficija. To uključuje vodeće svjetske tvrtke poput Facebooka i IKEA -e. Švedski proizvođač namještaja zaposlenicima osigurava dodatke za sport, prijevoz, mirovinsko osiguranje, dodatne godišnje odmore ili popuste za zaposlenike. Mark Zuckerberg organizira tzv rođendansku zabavu tijekom koje sve zaposlenike daruje. Radnici imaju svog fizioterapeuta i kiropraktičara. Jednom godišnje iznajmljuju sportski kompleks, gdje zajedno provode dan igrajući sportske igre. Osnivač Facebooka fokusira se na udobnost zaposlenika, stoga omogućuje rad putem uređaja i alata prema individualnim preferencijama. Recimo, ako se netko bolje snalazi na Apple računalu, dobrodošao je koristiti Apple. Jednom tjedno radnici mogu iskoristiti mogućnost rada od kuće.
Koje pogodnosti za svoje zaposlenike imaju tvrtke koje su zauzele prva mjesta u pojedinim kategorijama istraživanja Najbolji poslodavac u 2021. godini? Digitalna banka 365 bank između ostalog ima Multisport karticu, program podrške mentalnom zdravlju, isplatu nagrade za preporuku novog kolege, prilog za rođenje djeteta ili edukativne programe, između ostalog. ESET nudi organizaciju zabava i teambuildinga, novčane priloge pri sklapanju braka i rođenju djeteta, mogućnost prijevoza na posao biciklom, tjedan zdravlja ili tzv. bolovanja, slobodne dane u slučaju zdravstvenih problema, koji su plaćeni.
Naše prednosti
Atena je jedna od tvrtki koje svojim zaposlenicima nude pogodnosti. Misli na njihovo zdravlje. Tijekom pandemije koronavirusa osigurala im je besplatne vitaminske pakete, a svakoj poslovnici je osigurala biolampu. Svojim zaposlenicima daje mogućnost korištenja Multisport kartice s kojom se mogu ostvariti popusti za ulazak u sportske objekte, čime podržava zdrav način života i slijedi moto: „U zdravom tijelu zdrav duh“. Nudi i poslovni telefon s pristupom internetu za privatne potrebe te nagrade za radne godišnjice. Na zajedničkim teambuildingima, koji se održavaju jednom mjesečno, kolege jačaju međusobne odnose i crpe snagu za bolji rad. Imamo priliku uljepšati radne dane natječući se s kolegama u stolnom nogometu. Sve to stvara dodatnu vrijednost za interne radnike.
Ne zaboravljamo niti na naše vanjske zaposlenike, kojima osiguravamo razne pogodnosti, poput smještaja i prijevoza direktno od mjesta stanovanja do mjesta rada, bonus za preporuku poznanika, izvlačenje depozita dva puta tjedno, mogućnost natjecanja za vrijedne nagrade za dijeljenje naših ponuda poslova na društvenim mrežama ili naknadu za tečaj prekvalifikacije. Sve naše željene pogodnosti možete pronaći OVDJE.
