2 12, 2019

40 éves és munkanélküli? Forduljon egy erős partnerhez.

december 2nd, 2019|Categories: Munkakörnyezet, ügyfelek|

Úgy érzed, tele vagy erővel. Az egészség Önt szolgálja. Önnek már van tapasztalata, de még nem töltötte be az ötvenet. Arra számítasz, hogy a főnököd egy nap odajön hozzád, és felajánlja neked a kívánt állást. De semmi ilyesmi nem történik. Van még esélye arra, hogy középkorúként karriert tervezzen?

28 11, 2019

A munkáltatók csak a juttatásokkal akarnak szemet hunyni?

november 28th, 2019|Categories: ügyfelek, Munkakörnyezet|

A munkavállalói juttatások kétségtelenül jelentős motivációs tényezőt jelentenek a munkahelyválasztás során. Ezek természetesen hatással vannak a munkavállalók elégedettségére és az azt követő teljesítményre. De vajon ez olyan tényező, amely alapján munkát kell választanunk?

14 11, 2019

A szociális dimenzió az álláskeresésben

november 14th, 2019|Categories: ügyfelek, Munkakörnyezet|

Sokan kérdezik maguktól időről időre: „hogyan találok munkát?” Ennek a gondolkodásmódnak az oka lehet az elbocsátás, a vállalat csődje, amelynél dolgozott, vagy egyszerűen csak az, hogy valami újat szeretne kipróbálni. De félsz, hogy második próbálkozásra nem fog menni? Ez megalapozatlan. A mai világban munkát találni nem biztos, hogy olyan nehéz, mint ahogyan azt elképzeli.

29 10, 2019

A migránsok elveszik a munkahelyeinket?

október 29th, 2019|Categories: ügyfelek, Munkakörnyezet|

Amikor a társadalomban a külföldiek Szlovákiába érkezését említik, az emberek valószínűleg leggyakrabban a harmadik országok állampolgáraira gondolnak. A valóságban azonban a legtöbb bevándorló Szerbiából, Ukrajnából, Romániából és Bulgáriából érkezik. A munkáltatók a vállalatoknál megüresedett álláshelyek betöltésére használják őket. Vajon jogos ok ez arra, hogy fenyegetve érezzük magunkat a munkakeresés során? Zobraziť viP

14 02, 2018

Mi az oka a munkahelyi kudarcnak?

február 14th, 2018|Categories: Munkakörnyezet|

Karriercsőd – ki vagy mi áll mögötte? Rossz főnök, kollégák vagy csak balszerencse? A Kaliforniai Egyetemen Morten T. Hansen 5000 alkalmazott és vezető körében végzett kutatást, hogy feltárja a szakmai kudarc okait. Az eltérő kultúra ellenére a kutatás következtetései pontosan alkalmazhatók Szlovákiára.