A Parlament idei első ülésszakán több olyan újítást fogadtak el, amelyek hatással lesznek a vállalkozók tevékenységére. A legfontosabb változásokat négy pontban foglaltuk össze az Ön számára.

Karriercsőd – ki vagy mi áll mögötte? Rossz főnök, kollégák vagy csak balszerencse? A Kaliforniai Egyetemen Morten T. Hansen 5000 alkalmazott és vezető körében végzett kutatást, hogy feltárja a szakmai kudarc okait. Az eltérő kultúra ellenére a kutatás következtetései pontosan alkalmazhatók Szlovákiára.

2004 óta 13 új tagállam (köztük Szlovákia) csatlakozott az Európai Unióhoz. Ez idő alatt számos jelentős beruházás történt ezekben az országokban, főként az alacsony munkaerőköltségeknek köszönhetően. De hogyan változott a helyzet az uniós tagságunk alatt? Az új tagállamok még mindig vonzóak a befektetők számára?

Ismered a gyakorlatot – egy héten öt munkanap van, és mindegyiket teljes gőzzel végzed. Ha valaki nem találja meg a megfelelő kikapcsolódást, akkor fennáll a mentális kiégés veszélye. Mi is keményen dolgozunk az ügynökségünkben, ezért megkérdeztük a kollégáinkat, hogy mit tartanak a legjobb kikapcsolódásnak.

A munka, amelyet korábban szerettem, hirtelen értelmét veszti. Megkérdőjelezem, hogy megéri-e a fáradságot, és csak azokat a dolgokat kezdem el csinálni, amiket tényleg meg kell tennem. Elvesztettem a motivációmat. Ha a jelenlegi lelkiállapotodat a fenti módok bármelyikével jellemezted, légy bátor. Ön közel áll a mentális kimerüléshez vagy a kiégéshez.

Ha a hőmérséklet 30 Celsius-fok fölé emelkedik, és ezen a hőmérsékleten marad, a törvény kivételesen meleg napokról beszél. És mivel a munkáltatója felelős az Ön munkahelyi egészségéért, azonnal reagálnia kell a hőségre.

Segít beindítani a karrierjét, és a rossz időkben is megtartja. Ennek köszönhetően olyan vállalatnál is kaphatsz belső állást, amely egyébként nem adna neked esélyt. A munkaközvetítő ügynökség az Ön partnere, nem pedig ellensége. Hosszabb időre keres munkát? Okos vagy és szeretnél szakmailag fejlődni? Egy munkaerő-közvetítő ügynökség valóra válthatja az Ön munkával kapcsolatos elképzeléseit. Íme, az

A munkavállalók vállalati képzése nemcsak időigényes, hanem szervezeti szempontból is megterhelő. Nehéz úgy megszervezni, hogy a terjedelem, az időpont és a formátum mindenkinek megfeleljen. Ezért az önképzés nagy trenddé vált.