Hogyan készüljünk fel egy állásinterjúra?

Néha nem elég, ha a munkához szükséges készségekkel rendelkezünk. A munkaerő-felvételi folyamat digitalizálódásának köszönhetően a vállalatok minden egyes állásajánlatra több tíz, száz vagy akár több ezer önéletrajzot kapnak. Általában minden alkalmas jelentkezőt kiválasztanak, a legjobbakkal interjút készítenek, de csak a legígéretesebbnek tűnő jelentkezőket veszik fel.

Minden tisztességes munkalehetőségért versengés van a piacon. Ezért számít minden apróság – az első benyomástól kezdve a bemutatkozásig. A legjobb módja annak, hogy önmaga legjobb verzióját mutassa meg, ha egyszerűen időt szán a felkészülésre – ez jelentheti a különbséget álmai állása és a következő néhány hónap munkanélkülisége között. Akár friss diplomás, akár tapasztalt szakember, ezek a tippek segítenek lenyűgözni a potenciális munkaadókat, és megszerezni álmai állását.

Az interjú előtt tájékozódjon a vállalatról és a munkakörről

Fontos, hogy tájékozódjon a vállalatról és a pozícióról, amelyre pályázik. Tekintse meg a vállalat weboldalát, olvassa el a vállalat jövőképét és céljait, és tájékozódjon az általa kínált termékekről és szolgáltatásokról. Ezáltal jobban megértheti a vállalat értékeit és céljait.

Az is nagyon fontos, hogy alaposan olvassa el a megpályázott pozíció munkaköri leírását. Minden jó hírű munkáltató tájékoztatást nyújt az adott pozícióhoz szükséges készségekről és ismeretekről. Ez nem csak abban segít, hogy megtudja, alkalmas-e, hanem útmutatást is ad. Amikor lehetősége van arra, hogy magáról beszéljen, sorolja fel azokat a munkával kapcsolatos tulajdonságait, amelyekkel rendelkezik. Ugyanakkor kerülje el, hogy olyan készségekről beszéljen, amelyekkel rendelkezik, de nem szükségesek a megpályázott pozícióhoz.

Válaszok előkészítése a gyakori kérdésekre

A legtöbb állásinterjún elhangzik néhány rutinkérdés, például „Meséljen magáról” vagy „Mik az erősségei és gyengeségei?”. Készítse elő a válaszokat ezekre a kérdésekre előre, hogy magabiztosnak és felkészültnek érezze magát. Gyakorolja a válaszokat egy barátjával vagy családtagjával, hogy visszajelzést kapjon, és javítsa beszédét.

Öltözzön megfelelően

Az első benyomásra csak egy esélye van. A megjelenés nagy szerepet játszik abban, hogy a potenciális munkáltató hogyan fogja önt megítélni. Öltözzön a megpályázott állásnak megfelelően. Viseljen öltönyt vagy üzleti öltözéket a menedzseri állásinterjúra. Ha nem tudja, mit vegyen fel, jobb, ha biztosra megy, és formálisabb öltözéket választ.

Jöjjön időben

A pontosság fontos, függetlenül attól, hogy milyen pozícióra pályázik. A tervezett interjú időpontja előtt legalább 10-15 perccel érkezzen meg. Így lesz ideje bejelentkezni, mosdóba menni és megnyugodni az interjú előtt. Ha késve érkezik az interjúra, az negatív benyomást kelt a potenciális munkaadóban, és hátrányos helyzetbe hozza önt másokkal szemben.

Legyen magabiztos és pozitív

Az interjú során igyekezzen magabiztosnak és pozitívnak tűnni. Mosolyogjon, lépjen szemkontaktusba és teremtsen kapcsolatot az interjúztatóval. Mutasson lelkesedést a munka iránt, és tegyen fel átgondolt kérdéseket. Ne feledje, hogy az interjú lehetőséget ad arra, hogy megismerje a vállalatot, és a vállalat is megismerje önt.

Ápolóként szeretnék dolgozni. Hogyan készülhetek fel egy állásinterjúra?

Először is, tudnia kell, hogy kivel folytat interjút. Ha ez a potenciális munkáltatóval történik, a cél a nyelvtudás, a tapasztalat és a rugalmasság bemutatása kell, hogy legyen. A munkáltatók sokkal elemzőbbek – a cél az, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy megfelel a kritériumoknak. Beszéljen korábbi tapasztalatairól, a gondozóként való fejlődéséről és a kihívásokról, amelyekkel a munkája során meg kellett küzdenie.

Másrészt, amikor egy beteggel vagy családtagjával kell interjút készítenie, a legjobb, ha a személyes tulajdonságaira összpontosít. Már látták az önéletrajzát, és tisztában vannak a tapasztalatával és a képességeivel. Próbálja meg a másik oldalról nézni a dolgot – ha ön ápolót keresne a hozzátartozójának, nyitott, gondoskodó és együttérző embereket keresne, akik nemcsak a szükséges segítséget nyújtanák, hanem a beteg is jól érezné magát?

Nem segít, ha hazudik

Csábító a rövidítés. Úgy tűnhet, hogy senkinek sem árt, ha néhány plusz évnyi tapasztalattal bővíti önéletrajzát, vagy egy interjún azt mondja, hogy olyan készségekkel rendelkezik, amelyekkel valójában nem is rendelkezik. Elméletileg, amíg jól végzi a munkáját, miután felvették, ez nem jelenthet problémát. Sajnos két nagy bonyodalom is van: először is, a legtöbb interjúztató könnyen kiszúrja a tisztességtelen személyt. Elvégre ez a munkájuk, látták már, hogy milyen sokan próbálnak átverni, és tudják, hogyan kell ezt kiszúrni. Másodszor pedig a munkáltatók minden egyes álláshelyre vonatkozóan leírják a követelményeket. Ha nem rendelkezik a megfelelő készségekkel, valószínűleg nem lesz képes elvégezni a munkát. Akárhogy is, valószínűleg nem jutna messzire, ha tisztességtelen módon próbálná megszerezni álmai állását.

Az Atenanál hiszünk az átláthatóságban és a bizalomban. Megértjük, hogy a megfelelő állás vagy munkavállaló megtalálása kihívást jelenthet, ezért igyekszünk egyensúlyt teremteni a követelmények és a jelölt képességei között. Szánunk időt arra, hogy személyesen megismerjük ügyfeleinket és jelöltjeinket, és biztosítsuk, hogy a megfelelő jelöltet a megfelelő munkához illesszük. Az Atenánál tudjuk, hogy fontos, hogy mindkét fél elégedett legyen, ezért fáradhatatlanul dolgozunk a sikeres munkáltatói-munkavállalói partnerség megteremtésén. Bízzon bennünk, hogy megtaláljuk önnek a tökéletes partnert, és levesszük a stresszt az álláskeresésről.