A munkaerő mobilitása a strukturális munkanélküliség egyik kiváltó oka, amely a betöltetlen munkahelyek nagy számát jelzi akkor, amikor sok a munkanélküli. A magas munkanélküliségi ráta azonban általában negatív hatással lehet a munkaerő mobilitására, mivel az emberek jobban aggódnak és bizonytalanabbá válnak az új munkahely megtalálása vagy jelenlegi állásuk megtartása miatt.
A demográfiai előrejelzések szerint a következő évtizedben, 2020-tól kezdődően várhatóan közel 10 millió munkavállaló fog kiesni a munkaerőpiacról. A munkáltatók 86%-a állítja, hogy nehezen tudja betölteni az üres álláshelyeket. A foglalkoztatási arányok nagymértékben függnek attól, hogy rendelkezésre áll-e olyan munkaerő, amely lehetővé teszi a hosszú távú sikeres munkaerő-piaci részvételt. A munkáltatók ezért egyre többet várnak el a munkavállalóktól, és a szűk szakosodás helyett a rugalmasságot és a tanulási hajlandóságot részesítik előnyben.
A vállalatok alkalmazkodnak a munkaerő-piaci helyzethez
A szakképzett munkaerő hiánya kezd veszélyt jelenteni a vállalkozások folyamatos növekedésére. A Szlovák Köztársaság nemzeti foglalkoztatási stratégiájának (Európa 2020) egyik célkitűzése, hogy a 30-34 éves munkaképes lakosság legalább 40%-a a következő évben felsőfokú végzettséget szerezzen. Ezen a területen az új uniós tagállamok jelentősen elmaradnak a régi tagállamoktól. Tíz ország már elérte a célt, és csak Észtország, Litvánia és Ciprus újonnan csatlakozott. Szlovákiában 2010-ben a munkaerő 22,1%-a rendelkezett felsőfokú végzettséggel, míg 2016-ban ez az arány 15,1% volt. Összehasonlításképpen, a Cseh Köztársaságban 2010-ben 20,4%, 2016-ban pedig 18,9% volt.
A felsőfokú végzettség növelése gyakran azt eredményezi, hogy a szükségesnél több szakképzett munkaerővel töltik be a munkahelyeket. A felsőoktatási intézmények minőségét a felsőoktatási intézmények számának növekedése szintén kedvezőtlen jelenség. Az intézmények egyre inkább olyan általános végzettségű diplomásokat bocsátanak ki, akik nem alkalmasak a szakképzést igénylő állások betöltésére. A felelősséget, hogy a munkavállalók megkapják a szükséges képzettséget és készségeket, a munkáltatókra hárítják.
„Az oktatási rendszert úgy kell kialakítani, hogy folyamatosan és hosszú távon megteremtsék a szakképzett munkaerő utánpótlás feltételeit. Ha az állami érdekek nem válnak valódi tettekké, akkor a Szlovák Köztársaság versenyképességi potenciálja veszélyesen csökken.”
– Az Autóipari Szövetség elnöke
A feltételezés továbbra is az, hogy a munkaerőhiány miatt a vállalatok alkalmazkodnak a munkaerő-piaci helyzethez. Hajlandóak lesznek jobban alkalmazkodni a különleges követelményekhez, hogy jó munkavállalót kapjanak, és ugyanakkor hajlandóak lesznek lazítani a sajátjaikon. Az is feltételezhető, hogy a kiválasztási eljárásnak egyszerűbbnek kell lennie. Így a vállalatok kevésbé szigorúak lesznek abban, hogy mit kérnek a leendő munkavállalótól. Kevesebb embert kell majd tesztelni, és ezért kevesebb kiválasztási forduló lesz. Ez persze nem mindenhol igaz, de a felmérés szerint a vállalatok közel fele már elkezdte felülvizsgálni az adott munkakörhöz szükséges képzettségi vagy tapasztalati követelményeket, azzal a kikötéssel, hogy képzést kínálnak.
A munkaerő mobilitása gazdasági és politikai szempontokat is befolyásolni fog
A szakképzett munkaerő hiánya várhatóan hatással lesz a gazdasági növekedésre és a jólétre. A magasan képzett munkaerő fenntartása a gazdasági növekedés biztosítása érdekében kulcsfontosságú stratégiai feladattá válik. Ahhoz, hogy továbbra is fenn tudjuk tartani az Európai Unió életszínvonalát, növelnünk kell a foglalkoztatottságot minden korosztályban, a munkatermelékenységet, és a munkaidő növelésén is el kell gondolkodnunk. A lakosság életszínvonalának emelése és a fenntartható munkahelyek teremtése szintén előfeltétele a gazdaság további fejlődésének a következő évben, aminek a munkanélküliség növekedése előtt álló akadályok elhárítását kell eredményeznie. Célja az alulreprezentált munkavállalói csoportok munkaerő-piaci részvételének javítása.
„Szlovákia legfőbb versenyelőnye a világpiacon a rendkívül alacsony munkaerőköltség és a magasan képzett munkaerő magas szintű rendelkezésre állása. Ez teszi Szlovákiát érdekes országgá a nyugat-európai befektetők számára.”
– Marketing menedzser a Manpowernél
A hazai munkaerő alacsony mobilitása és a szakképzett munkaerő hiánya arra kényszeríti a cégeket, hogy külföldön keressenek munkaerőt. A nemzetközi diákok érkezése az egyik első módja annak, hogy a szabályozott mobilitás keretében munkaerő érkezzen az országba. Ez az oka annak, hogy a külföldi munkavállalók száma az elmúlt években több tíz százalékkal nőtt, és a tartósan munkanélküli helyiek száma is emelkedett. A jelentős pozitív gazdasági helyzet csökkenti az emberek motivációját a külföldre távozásra és fordítva.
A munkaerőpiaci egyenlőtlenségek mélyülésének mértékét részben a demotiváló szociális juttatások, Szlovákia egyes régióinak etnikai sajátosságai vagy a polgárok torz értékorientációi okozzák. A munkaerő-piaci problémák egyik jelentős tényezője, hogy nem sikerült megteremteni a gazdasági feltételeket az új, termelékeny és hatékony munkavállalók számának hosszú távú növeléséhez. a megszűnt munkahelyeken felül. 2030-ra a Nemzeti Foglalkoztatási Stratégia célja az egészséges élet biztosítása, a minőség javítása mindenki számára, kortól függetlenül, a gazdasági növekedés és a produktív foglalkoztatás előmozdítása, valamint a fenntartható fogyasztás és termelés biztosítása.
A digitális gazdaság elkerülhetetlen a globalizáció idején
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet előrejelzése szerint 2 évtizeden belül a munkahelyek akár 30%-át is automatizálhatják. A szomszédos Cseh Köztársaságban már megkezdődött az ipar digitalizálása. E tekintetben fontos lesz a tudomány és a kutatás támogatása az olyan gyorsan fejlődő technológiák terén, mint például a mesterséges intelligencia, a szuper nagy teljesítményű számítástechnika (HPC) vagy a blokklánc (dinamikusan titkosított adatbázis). Számos felmérés azonban azt mutatja, hogy napjainkban az emberek két fő félelemmel küzdenek: a munkahelyek elvesztésétől való félelemmel és a mesterséges intelligenciától való félelemmel, amely „átveszi az uralmat” felettünk. A kutatás azt is állítja, hogy a következő tíz évben a mesterséges intelligencia a szlovákiai munkahelyek akár 70%-át is jelentősen meg fogja változtatni.
„A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet szerint a mai iskolások akár 65%-a olyan munkakörben fog dolgozni, amely még nem létezik, vagy jelentősen meg fog változni. Mi is azok közé az országok közé tartozunk, amelyeket a leginkább érint az új technológiák fejlődése.”
– A Microsoft vezérigazgatója
A nagy feltételezés az, hogy 2020 után a munkaerőpiac az innovációra és a termékek személyre szabására helyezi a hangsúlyt. A belső alkalmazottak lojalitásán és vállalati hovatartozásán alapuló modellről a projektek elindításához szükséges tapasztalattal rendelkező szakemberekből álló külső csapatokra fog áttérni. Egyre nagyobb hangsúlyt kapnak majd a rövid távú projektek, ahelyett, hogy hosszú távú munkaviszonyban maradnának egy munkáltatónál. Az embereket a jó és minőségi munka iránti vágy hajtja majd, és képesek lesznek közös célt elérni az önszerveződés révén. Az a veszély is fennáll, hogy a hagyományos felülről lefelé irányuló kormányzási modellről az ellentétes, alulról felfelé irányuló modellre térünk át. A menedzserek tehát nem lesznek állandó részei a projekteknek, mint ma, hanem csak a projektek bizonyos szakaszaiban lesznek jelen. A vezetők sikerét az alapján fogják megítélni, hogy mennyire képesek kapcsolatokat építeni, kommunikálni és hatékonyan megoldani a problémákat a csapatokon belül. A jövőben a versenyképesség lesz a siker kulcsa.
Az egyes iparágakra vagy szakmákra szakosodott munkaerő-közvetítő ügynökségek szintén fontos szerepet játszanak a munkaerőpiacon. Az álláskeresőknek (beleértve a más országokból érkezőket is) lehetőségük van arra, hogy munkaközvetítési megállapodást kössenek velük. A fiatalok munkanélküliségének leküzdése érdekében a munkaerő mobilitását is támogatni fogják, és segítenek a munkaadóknak megtalálni azokat a készségeket, amelyeket keresnek, de a helyi munkaerőpiacon nem találnak.
