Kokybiški darbuotojai yra didžiausias jūsų turtas, todėl labai svarbu, kad tinkami žmonės užimtų tinkamas pareigas. Ar dirbate su išorės įdarbinimo agentūra? Venkite neprofesionalų, su kuriais dirbant gali kilti dažniausiai pasitaikanti rizika:
Nekvalifikuoto personalo tiekimas
Ar turite darbų, kuriems reikia tikrai kvalifikuotų žmonių? Tačiau agentūra partnerė siunčia jums darbuotojus, neturinčius reikiamos kvalifikacijos? Taip, taip gali nutikti ir tada, kai dirbate su agentūromis, kurios atsižvelgia tik į savo interesus pelno požiūriu ir sąmoningai arba nesąmoningai ignoruoja tikruosius jūsų poreikius atrinkti kandidatus. Kita vertus, jei dirbate su profesionalia agentūra, kuri turi pakankamai talentingų kandidatų, jūsų sėkmė su klientais bus perpus mažesnė.
Lėtas reikiamo personalo kiekio pristatymas
Kritiniai laikotarpiai, pavyzdžiui, atostogų, sezoniniai, šventiniai laikotarpiai. Darbo daug, bet nepakanka darbo jėgos, kad būtų galima greitai ir lanksčiai jį rasti. Tačiau saugokitės, neprofesionalios agentūros dažnai nesugeba užtikrinti reikiamo darbuotojų skaičiaus. Todėl pasikliauti tokiomis agentūromis, ypač kritiniais laikotarpiais, iš tiesų yra didelė rizika jūsų verslui.
siunčiama daug nereikšmingų gyvenimo aprašymų
neprofesionalus agentas tiesiog „užvers” jus daugybe nereikšmingų gyvenimo aprašymų, manydamas, kad vienas iš jų vis dėlto bus geras ir tinkamas. Atrinkti tinkamus gyvenimo aprašymus pagal iš anksto nustatytus reikalavimus jums kainuoja laiko ir jėgų. Ar laikas ir energija yra tai, ką galite ir norite švaistyti? atsakymas aiškus ir nekelia abejonių…
grėsmė jūsų verslo reputacijai ir neigiamo įvaizdžio kūrimas tarp verslo klientų.
Šiuo metu vis daugiau dėmesio skiriama teigiamo įvaizdžio kūrimui, o ryšiams su visuomene išleidžiamos nemažos pinigų sumos. Ar tikrai norite rizikuoti dirbdami su neprofesionalia užsienio agentūra? Tikrai ne. Todėl neleiskite, kad partnerių agentūros savo neprofesionaliu požiūriu pakenktų jūsų įmonės reputacijai.
imti didelius tarpininkavimo mokesčius už minimalias suteiktas paslaugas.
Bendradarbiavimo pradžioje arba jį sudarant neprofesionalios agentūros paprastai žada daug papildomų paslaugų, už kurias drįsta imti atitinkamus mokesčius. Tačiau tikrovė gali būti visai kitokia. Nemokėkite už tai, kas jums nebuvo ir neturėjo būti suteikta. Tarpininkavimo agentūrų mokesčiai turėtų teisingai atspindėti teikiamas paslaugas. Todėl įsitikinkite, kad agentūros profesionaliai vertina kainą ir paslaugų kokybę.
prarandamas susidomėjimas tiekiamais darbuotojais jiems atvykus į darbą – minimali arba jokios paramos po įdarbinimo.
Kai kurios užsienio agentūros praranda susidomėjimą savo kandidatais, kai tik jie išvyksta iš savo kilmės šalies. „Jų darbas tuo ir baigiasi”. Nepriimtinas. Profesionali užsienio agentūra į kandidatų keliones turėtų žiūrėti kaip į vieną iš viso įdarbinimo proceso etapų. Paslauga „po” yra tokia pat svarbi kaip ir „prieš”. Todėl saugokitės agentūrų, kurios savo kandidatams teikia minimalią pagalbą po išvykimo arba jos neteikia visai; ši veikla turėtų sudaryti didelę dalį viso agentūros teikiamų paslaugų paketo.
neteisingos, neišsamios ir melagingos informacijos apie kandidatus pateikimas.
Lygiai taip pat, kaip stengiatės pateikti kuo tikslesnę informaciją apie užimamas darbo vietas, logiška, kad tikitės kuo daugiau informacijos apie kandidatus, kuri turi būti teisinga, išsami ir naujausia. Tai gerokai pagerins bendrą bendradarbiavimą. Todėl labai svarbu, kad jūsų partnerių agentūra taikytų individualų požiūrį į kandidatus. Tačiau į kiekybę, o ne į kokybę orientuotoms agentūroms individualus požiūris į darbuotojus yra svetima sąvoka.
Didelė darbuotojų kaita, kurią lemia neišsami, klaidinanti informacija apie darbo pasiūlymus ir sąlygas.
Darbuotojai atvyksta į savo darbo ar apgyvendinimo vietą ir sulaukia netikėtumo akimirkos. Siekdamos suteikti kuo daugiau darbuotojų, daugelis neprofesionalių agentūrų tiesiog „meluoja” arba sąmoningai nutyli esminę informaciją. Rezultatas ? Tokie „informuoti” darbuotojai išvyksta vos atvykę, didėja jūsų darbuotojų kaita ir mažėja jūsų noras turėti pastovius darbuotojus.
Jie sako, kad viską išspręs, susisieks su manimi, perskambina, bet daugiau nieko nebesulaukiu.
Dirbant su nekompetentingais žmonėmis tai dažnas reiškinys. Iškilus problemai, vietoj sprendimo jie pasirenka tylėjimo kelią. Todėl jie tikrai neatneš jums sprendimo. Bet kurios įmonės profesionalumas ne mažiau svarbus yra gebėjimas spręsti iškilusias problemas. Todėl „tyla” yra aiškus neprofesionalių darbuotojų rodiklis.
Prarandate verslo klientus
Bene rimčiausia ir didžiausia rizika dirbant su neprofesionalia užsienio agentūra – prarasti klientus, nes nesugebėjote pristatyti reikiamo kiekio darbuotojų per reikiamą laiką ir reikiamos kvalifikacijos. Tai yra logiška visų minėtų rizikų, į kurias galite patekti taip bendradarbiaudami, pasekmė.
Grėsmė jūsų verslui, sumažėjęs pelningumas, prastesni bendri rezultatai, sumažėję užsakymai ir verslo klientų praradimas… Bet kuriai įmonei šios sąvokos yra tiesiog raudona vėliava. Todėl rinkdamiesi užsienio įdarbinimo agentūrą būkite atsargūs. Netinkamas pasirinkimas gali turėti lemtingų pasekmių jūsų verslui.
Apibendrinant galima pasakyti, kad labai svarbu pasirinkti profesionalią, patyrusią užsienio agentūrą. Todėl saugokitės bendradarbiavimo su neprofesionaliais partneriais, kuris gali atrodyti patrauklus dėl mažos kainos, tačiau rizika ir ypač tokio bendradarbiavimo pasekmių kartais neįmanoma įvertinti finansiškai, nes padaryta žala turi ne tik finansinį, bet ir platesnį poveikį.
