Darbo pasaulyje stebime naują reiškinį, kuris sparčiai plinta visoje Europoje. Vis dažniau žmonės, užuot įsidarbinę, renkasi įsiregistruoti kaip individualūs verslininkai, ne visada laikydamiesi visų teisinių reikalavimų. Šis daugelio darbuotojų teisinio statuso pasikeitimas kelia daug klausimų apie darbo ateitį ir apie tai, kaip turėtume vertinti darbo santykius.
Kodėl apskritai atsirado ši tendencija?
Daugelyje ES šalių mokesčių sistema yra sukurta taip, kad būtų palanki individualia veikla užsiimantiems verslininkams. Pagrindinis tikslas – remti pradedančiąsias įmones, mažąsias įmones ir nepriklausomus rangovus. Tačiau, nepaisant šių gerų ketinimų, daugelis pradėjo piktnaudžiauti sistema, siekdami mažesnių mokesčių ar kitų mokestinių lengvatų.
Kodėl ši tendencija tęsiasi?
Daugelis darbdavių mano, kad dirbti su laisvai samdomais darbuotojais yra pelningiau. Jiems nereikia garantuoti nuolatinio darbo laiko, atostogų ar investuoti į jų įrangą. Be to, jei reikia sumažinti bendradarbių skaičių, tai lengviau padaryti su laisvai samdomais darbuotojais. Tačiau daugelį žmonių laisvai samdomų darbuotojų traukia didesnės grynosios pajamos, tačiau jie dažnai nepastebi ilgalaikių trūkumų.
Individualių įmonių skaičiaus palyginimas skirtingose šalyse:
Jei pažvelgtume į duomenis apie savarankiškai dirbančių asmenų skaičių kiekvienoje ES šalyje, pamatytume įdomų vaizdą. Kroatijoje moterų prekybininkių padaugėjo nuo 7 % iki 15 %, o vyrų – nuo 15 % iki 20 %. Kitose šalyse šis pokytis gali būti ne toks ryškus. Tačiau yra šalių, kuriose individualių įmonių dalis yra daug didesnė. Graikijoje – 19 proc. moterų ir 32 proc. vyrų, Italijoje – 14 proc. moterų ir 24 proc. vyrų, Lenkijoje – 13 proc. moterų ir 22 proc. vyrų. Iš pirmo žvilgsnio šie skaičiai gali pasirodyti ne tokie dideli. Tačiau, atsižvelgiant į bendrą šalies gyventojų skaičių, šis skaičius yra neįtikėtinai didelis, ypač jei atsižvelgsime į tai, kiek žmonių iš tikrųjų turėtų dirbti, o ne būti registruoti kaip savarankiškai dirbantys asmenys.
Kodėl geriau dirbti pagal darbo sutartį nei būti individualiu verslininku?
Darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, turi daug privalumų, pavyzdžiui, atostogas, darbo vietos saugumą ir institucinę apsaugą. Kai dirbate, turite teisinę paramą ir saugumą. Tuo tarpu individualios įmonės susiduria su daugybe kliūčių, pavyzdžiui, sunkumais gauti paskolą ar hipoteką dėl nepatikimų pajamų.
Darbuotojai taip pat naudojasi įvairiais socialiniais privalumais, kurių individualios įmonės negali turėti. Šios išmokos apima, pavyzdžiui, sveikatos ir socialinį draudimą, kurį darbdaviai moka už savo darbuotojus. Be to, ligos ar kitų nenumatytų situacijų atveju darbuotojas gali gauti ligos pašalpą, o individualia veikla besiverčiantis asmuo dažnai turi vienas padengti tokių situacijų išlaidas ir nuostolius. Be to, darbuotojai turi geresnes galimybes mokytis ir siekti asmeninio tobulėjimo bei karjeros organizacijoje, o tai gali būti sudėtingiau individualioje įmonėje.
Ką dėl to daro ES?
Europos darbo institucija(ELA) intensyviai stebi šią padėtį. ELA bendradarbiauja su įvairių ES valstybių narių kontrolės institucijomis, siekdama nustatyti neteisingo darbo deklaravimo ar fiktyvių amatų atvejus ir kovoti su jais. ELA stengiasi užmegzti glaudesnį šalių bendradarbiavimą ir užtikrinti, kad jos laikytųsi bendrų Europos darbo standartų. Imdamasi šių veiksmų ES aiškiai parodo, kad remia sąžiningas darbo sąlygas visiems savo piliečiams.
Nuomonė apie Atėnus
” Atena” vertina darbo santykių skaidrumą ir sąžiningumą. Pripažįstame bet kokio bendradarbiavimo vertę, nesvarbu, ar tai būtų nuolatiniai darbuotojai, ar laisvai samdomi specialistai konkrečiam projektui. Tačiau mes išsiskiriame tuo, kad esame įsipareigoję laikytis įstatymų ir sudaryti sąžiningas sąlygas visiems savo darbuotojams. Suprantame, kad patenkintas darbuotojas yra raktas į sėkmę, todėl nuolat ieškome būdų, kaip suteikti jam kuo geresnes išmokas ir sąlygas. Šiais neramiais laikais mums kaip niekada svarbu palaikyti ir apsaugoti savo komandą.
