Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai išlieka ir yra opi problema beveik visame pasaulyje. Vieno tarptautinio portalo atliktos analizės duomenimis, Europoje moterys uždirba vidutiniškai 2-11 proc. mažiau nei tas pačias pareigas užimantys vyrai.
Vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą principas buvo įtvirtintas dar 1957 m. Europos Bendrijų steigimo sutartyje. Tačiau realybė tokia, kad praėjus daugiau nei pusei amžiaus vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas vis dar išlieka. Per pastaruosius 10 metų padėtis mažai pagerėjo.
Ar pastebimas darbo užmokesčio skirtumas?
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis apskaičiuojamas pagal vidutinį valandinį bruto darbo užmokestį. Neatsižvelgiama į veiksnius, kurie turi įtakos darbo užmokesčiui, pavyzdžiui, išsilavinimą, dirbtas valandas, darbo pobūdį, karjeros pertraukas ar darbą ne visą darbo dieną. Tačiau apskritai statistiniai duomenys rodo, kad ES moterys paprastai uždirba mažiau nei vyrai.
Trumpesnės darbo valandos aktualios 7 proc. dirbančių moterų, o vyrų – daugiau nei 3 proc.
Darbo užmokesčio skirtumas taip pat susijęs su motinystės ar vaiko priežiūros atostogomis.
Europos šalyse darbo užmokesčio skirtumai labai skiriasi. Daugiausia jų yra Estijoje (22,7 proc.), Vokietijoje (20,9 proc.), Čekijoje (20,1 proc.), Austrijoje (19,6 proc.) ir Slovakijoje (19,4 proc.). Mažiausi atlyginimų skirtumai yra Rumunijoje (3 %), Liuksemburge (4,6 %), Italijoje (5 %), Belgijoje (6 %), Slovėnijoje (8,7 %) ir Lenkijoje (8,8 %).
ES vidutinis moters darbo užmokestis yra 15 proc. mažesnis nei vidutinis vyro darbo užmokestis.
Dažniausia moterų mažesnio darbo užmokesčio priežastis (apie 30 proc. viso darbo užmokesčio skirtumo) yra darbas palyginti mažai apmokamuose sektoriuose (pvz., priežiūros, prekybos ar švietimo). Priešingai, labai daug vyrų (daugiau nei 80 proc.) dirba geriau apmokamą darbą mokslo, technologijų ir inžinerijos srityse.
Tose pačiose profesinėse kategorijose moterys vertinamos prasčiau arba, grįžusios po motinystės atostogų, jos nuvertinamos žemesne kategorija arba turi pradėti kurti karjerą iš naujo.
Sąžiningas darbo užmokestis naudingas visai įmonei
Atotrūkis tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio taip pat didėja su amžiumi. Šis atotrūkis yra palyginti nedidelis, kai moterys įžengia į darbo rinką, ir didėja karjeros metu, kai didėja šeimyninio gyvenimo poreikiai. Todėl moterys mažiau taupo, mažiau investuoja ir joms labiau gresia skurdas senatvėje.
Darbo užmokesčio lygybė – tai ne tik elementarus teisingumo klausimas. Tai taip pat sustiprintų ekonomiką, nes moterys turėtų didesnę perkamąją galią ir galėtų daugiau investuoti. Tai taip pat padidintų valstybių mokestines pajamas ir palengvintų socialinės apsaugos sistemų naštą. Tačiau 1 procentiniu punktu sumažinus vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, bendrasis vidaus produktas padidėtų 0,1 proc.
Siekiant sumažinti darbo užmokesčio skirtumus, taip pat reikia didesnio moterų aktyvumo ir informuotumo apie galimybę derėtis dėl darbo užmokesčio (derybos, vertybinių popierių ar vekselių cirkuliacija ar pardavimas).
