Samdant asmenį į bet kokias pareigas labai svarbu pasirinkti tinkamą kandidatą. Akivaizdu, kad pirmieji veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti, yra išsilavinimas, „minkštieji” ir „kietieji” įgūdžiai, o svarbiausia – patirtis. Tačiau ar priimdami sprendimus dėl įdarbinimo turėtume ir galėtume atsižvelgti į amžių?
Ar galime įdarbinti slaugytojaspagal amžių?
Teisiškai negalime priimti sprendimų dėl įdarbinimo pagal amžių. Tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija dėl amžiaus ES yra neteisėta. Tačiau jei kandidatas savo gyvenimo aprašyme pateikia informaciją apie savo amžių, bet kuris geras įdarbintojas į ją atsižvelgs. Puikus atrankų specialistas ne tik tai pastebi, bet ir sužino kai ką apie kandidatą.
Žinoma, tai, ką jis sužino, yra bendros prielaidos, todėl jos negali būti taikomos kiekvienam konkrečios amžiaus grupės asmeniui. Todėl ne tik negalime, bet ir neturėtume priimti sprendimų dėl įdarbinimo pagal amžių. Šiandien kalbėsime apie tai, ko paprastai galima tikėtis iš tam tikros amžiaus grupės žmogaus ir apie jo geriausias savybes.
slaugytojasamžius: 18-30 metų
Jaunas ne visada reiškia nepatyręs. Pagalvokite apie tai, kad ši amžiaus grupė paprastai yra labai energinga ir per trumpą laiką sugeba įsisavinti daug patirties ir informacijos. Jei tai suderinsime su didele motyvacija, gausime greito augimo ir tobulėjimo receptą. Nors gali atrodyti, kad jauni žmonės nėra pakankamai subrendę dirbti slaugytojas, nustebsite rezultatais, jei suteiksite galimybę tinkamam asmeniui.
slaugytojasamžius: 31-50 metų
Šio amžiaus žmonės paprastai yra labiau ekstravertiški, emociškai stabilūs, sąžiningi ir malonūs. Šios amžiaus grupės globėjai yra labiau išvystytos asmenybės ir gali būti patikimesni. Energijos ir patirties pusiausvyra yra puiki. Be to, šiuo gyvenimo laikotarpiu daugumos žmonių darbo etika labai pagerėja. Visomis šiomis savybėmis turėtų pasižymėti geras slaugytojas.
slaugytojasamžius: 51-65 metai
Šiuo gyvenimo laikotarpiu žmonės gali iš tikrųjų pasinerti į savo darbą. Jų vaikai greičiausiai jau užaugo, jie sukaupė 30 ar daugiau metų profesinės patirties ir dabar atėjo laikas pritaikyti visus savo įgūdžius ir žinias. 2014 m. atlikto tyrimo duomenimis, šios amžiaus grupės darbuotojų vidutinė tikėtina darbingo gyvenimo trukmė yra daugiau nei tris kartus ilgesnė nei jaunesnių žmonių.
Be to, šie slaugytojai nuosekliai ir asmeniškai rūpinasi savo pacientais. Tai, kad jie yra vyresni, taip pat padeda bendrauti. Mažesnis kartų skirtumas tarp slaugytojasir paciento reiškia, kad bus daug lengviau rasti bendrų temų pokalbiams. Tas pats pasakytina ir apie laisvalaikį. O kai slaugytojas daro tai, kas jam taip pat patinka, ir dirba su pacientu, kuris jam labai pat inka, teikiamų paslaugų kokybė bus visai kito lygio.
Vyresni nei 65 metų slaugytojai
Ar kada nors girdėjote frazę:„Esi toks senas, koks jautiesi”? Žmogaus sveikatos būklė yra svarbesnis veiksnys, lemiantis, ką jis gali padaryti, nei jo tikrasis amžius. Seniausiam maratoną bėgusiam žmogui buvo 100 metų. Kodėl 70-metis negalėtų būti puikus slaugytojas, jei jo sveikata gera? Tokio amžiaus slaugytojai moka protingai dirbti. Jie turi daug patirties ir dėl dar mažesnio kartų skirtumo yra ne tik puikūs slaugytojasbet ir kompanionai. Jei ant savo darbo stalo pamatysite tokio amžiaus slaugytojasgyvenimo aprašymą, neignoruokite jo dėl amžiaus, nes jis gali tapti geriausiu kada nors matytu slaugytojas.
Apibendrinant galima pasakyti, kad amžius yra tik skaičius, o pirmiau pateikta informacija tinka kai kuriems slaugytojas, bet tikrai ne visiems. Bandant pasirinkti geriausią slaugytojaskonkrečiam pacientui, geriausia vertinti jį pagal išsilavinimą ir patirtį. Amžius gali suteikti bendros informacijos, tačiau ji nebūtinai tinka kiekvienam slaugytojas. Todėl bendrovėje Atena mes tikime lygiomis galimybėmis ir atrinkdami darbuotojus vadovaujamės ne asmens tapatybės kortelėje užrašyta informacija, o jo charakteriu, patirtimi ir žiniomis.
Ar manote, kad samdant slaugytojassvarbus amžius? Pasidalykite savo nuomone komentare.
