Keletą kartų gyvenime žmogus atsiduria situacijoje, kai galvoja apie savo darbą. Arba todėl, kad prarado senąjį, arba todėl, kad jam reikia pakeisti darbą. Tačiau kartais tai nėra taip paprasta. Mes užduodame sau skirtingus klausimus – kaip padaryti tai, kas man bus geriausia?
Čia gali padėti karjeros konsultacijos, kuriomis gali pasinaudoti visi, ieškantys darbo. Atsižvelgiama į jo gebėjimus, įgūdžius ir motyvaciją. Tai padeda atskleisti ir išvystyti paslėptą klientų potencialą.
Ieškant darbo labai svarbu užduoti sau keletą klausimų: ką aš žinau? (gebėjimai), ko aš noriu? (kas mane domina ir motyvuoja) ir koks esu žmogus (charakterio bruožai). Charakterio savybės yra labai svarbus aspektas ieškant tinkamos profesijos. Atsakydamas į šiuos klausimus žmogus galės tinkamai sutelkti savo energiją darbo paieškoms.
Jei norite savarankiškiau ir objektyviau įvertinti savo gebėjimus, juos galima patikrinti atlikus veiklos testus (intelekto, analitinius, žodinius, dėmesio ir kt.).
Kalbant apie asmenybę, kiekvienas žmogus yra skirtingas, turi skirtingų asmenybės bruožų. Naudinga žinoti savo asmenybės savybes, kurios padeda numatyti sėkmę tam tikruose darbuose.
Motyvacija yra svarbiausias veiksnys ieškant tinkamos karjeros. Žmogiškųjų išteklių specialistai žino, kad jei žmogus yra motyvuotas, jam lengviau išmokti įgūdžių ir žinių. Jei žmogui darbas neteikia malonumo, net jei jis yra gabus darbuotojas ir profesionalas, jis nepasieks tokių rezultatų kaip žmogus, kuriam darbas teikia pasitenkinimą. Todėl motyvacinis veiksnys yra svarbiausias, nes jis padeda formuoti kokybiškam darbui būtinus ingredientus.
Nes, kaip kartą sakė vienas garsus filosofas, „nieko didingo nebuvo pasiekta be entuziazmo”. Emerson, R. W.
