Ar kada nors girdėjote frazę „Galite padaryti viską, ką tik užsibrėšite”? Tai gali skambėti kaip motyvacinė citata, bet iš tiesų ji tokia tiksli, kad beveik prilygsta faktui.
Mums, žmonėms, pavyko sukurti pasaulį, kuriame šiandien gyvename. Mums pavyko nusiųsti žmogų į Mėnulį ir jį sugrąžinti. Kiekvieną dieną pasiekiame svarbių laimėjimų tokiose srityse kaip medicina ir technologijos. Pagrindinė visų šių laimėjimų priežastis – motyvacija! Visi tai žinome, bet kodėl nelaikome motyvacijos svarbiausiu veiksniu, kai kalbama apie darbuotojų išlaikymą ar produktyvumo didinimą?
Motyvuotų darbuotojų nauda
Ar žinojote, kad motyvuotas darbuotojas gali būti iki 21 % produktyvesnis? Tai reiškia, kad penki motyvuoti darbuotojai atliks tą patį darbą kaip ir šeši nemotyvuoti darbuotojai. Taip, žinoma, tai padeda sutaupyti pinigų, tačiau tai duoda daug daugiau naudos.
Darbuotojų kaitos mažinimas
Kadangi mūsų penki darbuotojai yra motyvuoti dirbti, jie neieško kitų darbų. Tai reiškia, kad sutaupome daug laiko, energijos ir pinigų, skirtų naujiems darbuotojams įdarbinti ir apmokyti. Paprastai įmonė įdarbinimui išleidžia apie septynis procentus viso savo biudžeto. Įsivaizduokite, kad tai būtų sutaupyta kartu su kas šeštu atlyginimu. Ir tai susiję ne tik su finansais. Kuo ilgiau darbuotojai dirba įmonėje, tuo geriau atlieka savo darbą. Žinoma, šis teiginys teisingas tik tuo atveju, jei jie yra motyvuoti.
Didesnis pasitenkinimas darbu ir jo poveikis
Įmonių, kuriose taikomos darbuotojų skatinimo programos, darbuotojai yra labiau patenkinti darbu. Tai akivaizdu. Tačiau reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbe patenkinti darbuotojai šia informacija dalijasi su savo aplinkos žmonėmis. Kai kurie iš jų dirba toje pačioje srityje. Dėl to pateikiamos rekomendacijos. Tai, ko gero, vienas geriausių būdų rasti naujų darbuotojų XXI amžiuje. šimtmečių.
Kaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus?
Žmogus yra motyvuotas, kai patenkinami jo poreikiai. Vienas produktyviausių šių laikų psichologų Abraham Maslow suskirstė ir suskirstė žmogaus poreikius į piramidę. Žemiausiame lygyje matome savo fiziologinius ir saugumo poreikius. Tai apima maistą, pastogę, vandenį ir saugumą. Tai turėtų suteikti kiekvienas darbdavys savo darbuotojams. Aukščiau išvardyti socialiniai poreikiai. Žmonės yra socialūs ir jiems reikia bendrauti su kitais žmonėmis, kad būtų psichiškai sveiki ir motyvuoti. Todėl bendrovėje Atena kasmet organizuojame keletą komandos formavimo renginių.
Piramidės viršuje yra pagarba ir savirealizacija. Svarbu gerbti, o ne tik tikėtis pagarbos. Pripažinimas taip pat glaudžiai susijęs su motyvacija. Pagirkite savo darbuotojus ar kolegas, kai reikia pagirti. Jums tai nieko nekainuos, bet jei to nepadarysite, tai kainuos jų motyvaciją.
Savirealizacija iš esmės yra išsipildymas. Tai tapimas geriausia savęs versija ir svajonių įgyvendinimas. Niekaip negalite padėti kolegai ar darbuotojui paversti jo svajones realybe, jei nežinote, kokios yra jo svajonės. Pasistenkite kalbėti apie tikslus, svajones ir ateitį. Įsitikinkite, kad žinote, ko darbuotojai tikisi ar nori iš laiko, kurį praleidžia įmonėje, ir darykite viską, ką galite, kad padėtumėte jiems tai pasiekti.
Finansinė ir kita nauda
Nepamirškite, kad šios piramidės apačioje yra fiziologiniai poreikiai. Kai statote namą, nepradedate nuo stogo. Pirmiausia reikia sukurti pagrindą. Norėdami užtikrinti, kad darbuotojo fiziologiniai poreikiai būtų patenkinti, turite jam mokėti pakankamą atlyginimą. Darbo jėgos kaina didėja kartu su infliacija ir prekių bei paslaugų kainomis. Bent du kartus per metus peržiūrėkite visų darbuotojų atlyginimus ir įsitikinkite, kad mokate jiems tiek, kiek jie nusipelnė. Nesvarbu, kiek kartų pagirsite darbuotoją ar kiek per metus sukursite komandą, jei jis negaus atlyginimo, kurio nusipelnė.
Premijos yra puikus būdas motyvuoti darbuotojus, ir yra dvi priežastys. Pirma, taip išreiškiamas dėkingumas už gerai atliktą darbą, o tai reiškia, kad kartu rūpinatės darbuotojo fiziologiniais poreikiais ir jo pagarba. Kita vertus, taip pagirsite tik tuos darbuotojus, kurie to nusipelnė!
Mes visuomenėje Atena tikime, kad reikia rodyti pavyzdį, ir suprantame, kaip svarbu motyvuoti savo darbuotojus. Todėl darome viską, ką galime, kad patenkintume visus jų poreikius ir užtikrintume, kad jie būtų kuo labiau motyvuoti. Apie visus mūsų teikiamus privalumus galite paskaityti čia.
