Vi ser et nytt fenomen i arbeidslivet som sprer seg raskt i Europa. Folk velger i økende grad å registrere seg som enkeltmannsforetak, og overholder ikke alltid alle lovkrav, i stedet for å bli ansatt. Denne endringen i den juridiske statusen til mange arbeidstakere reiser en rekke spørsmål om fremtidens arbeid og hvordan vi bør se på arbeidsforhold.
Hvorfor oppsto denne trenden i utgangspunktet?
Skattesystemet i mange EU-land er satt opp for å favorisere enkeltmannsforetak. Hovedmålet er å støtte oppstart, små bedrifter og uavhengige entreprenører. Men til tross for disse gode intensjonene har mange begynt å misbruke dette systemet, enten for lavere skatter eller andre skattefordeler.
Hvorfor fortsetter denne trenden?
Mange arbeidsgivere oppfatter samarbeidet med enkeltpersonforetak som mer lønnsomt. De trenger ikke å garantere dem fast arbeidstid, ferie eller investere i utstyret sitt. I tillegg, hvis de trenger å redusere antall medarbeidere, er det lettere med frilansere. Imidlertid lokkes mange individer til selvstendig næringsdrivende på grunn av høyere nettoinntekt, men overser ofte langsiktige ulemper.
Sammenligning av antall enkeltmannsforetak i forskjellige land:
Hvis vi ser på dataene om antall enkeltmannsforetak i de enkelte EU-landene, får vi et interessant bilde. I Kroatia har vi sett en økning i antall kvinnelige selvstendig næringsdrivende kvinner fra 7% til 15% og menn fra 15% til 20%. I andre land er kanskje ikke dette skiftet like uttalt. Det er imidlertid land med en betydelig høyere andel enkeltmannsforetak. I Hellas er det 19% kvinner og 32% menn, i Italia er det 14% kvinner og 24% menn, og i Polen er det 13% kvinner og 22% menn. Ved første øyekast kan det virke som om disse tallene ikke er så høye. Men når vi tar hensyn til den totale befolkningen i landet, er dette et utrolig høyt tall, spesielt når vi vurderer hvor mange som faktisk skal være ansatt, i stedet for registrert som selvstendig næringsdrivende.
Hvorfor er ansettelse under en arbeidsavtale bedre enn å være selvstendig næringsdrivende?
Ansatte under en arbeidsavtale nyter mange fordeler, for eksempel permisjon, jobbsikkerhet og institusjonell beskyttelse. Når du er ansatt, har du juridisk støtte og sikkerhet. Tvert imot står enkeltmannsforetak overfor mange hindringer, for eksempel vanskeligheter med å skaffe lån eller boliglån på grunn av upålitelighet av inntekten.
Ansatte drar også nytte av ulike sosiale fordeler som frilansere kanskje ikke har. Disse ytelsene inkluderer for eksempel helse- og sosialforsikring, som arbeidsgiveren betaler for sine ansatte. Også ved sykdom eller andre uforutsette situasjoner kan arbeidstaker motta sykepenger, mens selvstendig næringsdrivende ofte må ta kostnadene og tapene ved disse situasjonene alene. I tillegg har ansatte bedre tilgang til opplæring og muligheter for personlig vekst og karriereutvikling i organisasjonen, noe som kan være mer komplisert for den eneste næringsdrivende.
Hva gjør EU med dette?
Den europeiske arbeidsmyndigheten (ELA) følger denne situasjonen nøye. ELA , sammen med inspeksjonsorganer i forskjellige EU-medlemsstater, samarbeider for å identifisere og løse tilfeller av feil jobberklæring eller fiktiv handel. ELA søker å bygge sterkere samarbeid mellom land og sikre at de overholder felles europeiske arbeidsstandarder. Med denne handlingen gjør EU det klart at det støtter rettferdige arbeidsforhold for alle sine borgere.
Uttalelse fra Athen
Hos Atona verdsetter vi åpenhet og integritet i våre arbeidsforhold. Vi ser verdien av enhver form for samarbeid, enten det er fast ansatte eller enkeltmannsforetak for et spesifikt prosjekt. Det som imidlertid skiller oss ut, er vår forpliktelse til å overholde loven og skape rettferdige forhold for alle våre medarbeidere. Vi innser at en fornøyd medarbeider er nøkkelen til suksess, og derfor er vi stadig på utkikk etter måter å gi ham best mulig fordeler og betingelser. I disse turbulente tider er det viktigere enn noensinne for oss å støtte og beskytte teamet vårt.
