I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det avgjørende for bedrifter som ønsker å tiltrekke seg og beholde de beste talentene, å forstå de underliggende faktorene som fører til medarbeidertilfredshet. I Atena har vi gjennomført en omfattende undersøkelse for å avdekke hva medarbeiderne setter mest pris på. Basert på funnene våre lister vi opp de viktigste faktorene:
Bruk av ferdigheter
Generelt sett ønsker alle å bli satt pris på. 58 % av medarbeiderne foretrekker stillinger som gir dem mulighet til å bruke ferdighetene og styrkene sine effektivt for å gi et meningsfylt bidrag til selskapet. Ved å gi medarbeiderne mulighet til å bruke kompetansen sin fremmer vi engasjement og trivsel i rollene deres.
Omfattende fordelspakke
Statistikken viser at opptil 88 % av arbeidssøkerne mener at en omfattende fordelspakke er den avgjørende faktoren når de skal velge mellom bedre og dårligere betalte jobber. Ved å tilby konkurransedyktige goder kan man øke medarbeidertilfredsheten og lojaliteten betydelig.
Anerkjennelse og påskjønnelse
Å anerkjenne og belønne de ansattes innsats og prestasjoner er avgjørende for å opprettholde høy moral og motivasjon. Anerkjennelse av individuelle prestasjoner og teamprestasjoner fremmer en positiv arbeidskultur og styrker båndet mellom de ansatte og organisasjonen.
Muligheter for vekst
Kontinuerlige lærings- og utviklingsmuligheter er avgjørende for medarbeidere som ønsker å utvikle seg personlig og profesjonelt. Å gi tilgang til opplæringsprogrammer, kompetanseutviklingsverksteder og muligheter for karriereutvikling viser at man er opptatt av å utvikle talenter og fremme vekst i organisasjonen.
Åpen kommunikasjon
Tydelig og åpen kommunikasjon er en integrert del av det å fremme tillit, harmoni og samarbeid blant medarbeiderne. Regelmessige oppdateringer, konstruktive tilbakemeldingerog åpen dialog bidrar til å skape en kultur preget av åpenhet og ansvarlighet på arbeidsplassen.
Rettferdig lønn
En betydelig andel av de ansatte (59 %) oppgir lav lønn som hovedårsak til at de har sluttet i jobben. Å tilby rettferdige og konkurransedyktige lønnspakker som er i tråd med bransjestandarder og anerkjenner de ansattes bidrag, er nøkkelen til å beholde de beste talentene og redusere turnoveren.
Støtte fra ledelsen
Et sterkt og empatisk lederskap spiller en nøkkelrolle når det gjelder å skape et positivt arbeidsmiljø. Ledere som aktivt lytter til medarbeiderne sine, gir dem veiledning og støtte på veien mot suksess, bidrar til en kultur preget av tillit, respekt og samarbeid.
Jobbsikkerhet
Å gi medarbeiderne en følelse av stabilitet og trygghet i rollene sine er avgjørende for å skape lojalitet og engasjement. Organisasjoner som prioriterer langsiktige vekststrategier og viser seg motstandsdyktige i utfordrende perioder, vekker tillit hos sine ansatte.
Inkluderende kultur
Å omfavne mangfold, likestilling og inkludering er nøkkelen til å skape en innbydende og støttende arbeidsplass der alle ansatte føler seg verdsatt og respektert. En inkluderende kultur fremmer kreativitet, innovasjon og samarbeid, noe som er grunnlaget for en organisasjons suksess.
I Atena er vi klar over hvor viktig det er å tilpasse organisasjonens praksis til de ansattes skiftende behov og preferanser. Gjennom våre skreddersydde løsninger kan vi hjelpe både arbeidsgivere og arbeidstakere med å oppnå best mulige resultater. Frigjør ditt fulle potensial med Atena – din partner for perfekt jobb.
