Kvalitetspersonalet er din største ressurs, og det er viktig å ha de riktige menneskene i de riktige stillingene. Samarbeider du i rekruttering med et eksternt byrå? Unngå ikke-rfesional, samarbeid som kan gi de vanligste risikoene:
Levering av ukvalifiserte personlige
Har du jobber der du trenger virkelig kvalifiserte mennesker? Men likevel vil partnerbyrået sende deg arbeidere uten de nødvendige kvalifikasjonene? Ja, dette kan også skje når du jobber med byråer som bare ser på deres interesser fra et profittperspektiv og bevisst / ubevisst ignorerer dine virkelige behov for kvalifisering av kandidater. På den annen side, hvis du jobber med et profesjonelt byrå som har et tilstrekkelig antall talentfulle kandidater, har du halvparten av suksessen med kundene dine.
Langsom levering av nødvendig mengde personlig
Kritiske perioder som ferieperioder, sesongperioder, høytider. En stor mengde arbeid, men mangel på arbeidskraft, som må finnes raskt og fleksibelt. Men pass på, ikke-profesjonelle byråer er ofte ikke i stand til å levere den nødvendige mengden personlig. Derfor er det virkelig en stor risiko for virksomheten din å stole på slike byråer, spesielt i disse kritiske periodene.
Sende et stort antall irrelevante CV-er
en uprofesjonell agent vil bokstavelig talt «overvelde» deg med en haug med irrelevante CVer for deg, og tenker at en av dem fortsatt vil være god og praktisk. Det koster deg tid og energi å velge passende CVer i henhold til dine forhåndsbestemte krav. Er tid og energi det du kan og vil kaste bort? svaret er utvetydig og uten tvil …
Sette forretningsomdømmet ditt i fare og skape et negativt bilde blant forretningskunder.
Det legges nå stadig større vekt på å bygge et positivt bilde, og det brukes betydelige midler på PR. Er dette virkelig noe du ønsker å sette i fare ved å jobbe med uprofesjonelle utenlandske byråer? Definitivt ikke. Derfor, ikke la partnerbyråer sette omdømmet til selskapet ditt i fare med din uprofesjonelle tilnærming.
Mottar høye gebyrer for minimumstjenestene som leveres.
I begynnelsen av samarbeidet, eller når de konkluderer det, har ikke-profesjonelle byråer en tendens til å love et stort antall ekstra tjenester, som de tør å be om gebyrer som tilsvarer dette. Virkeligheten kan imidlertid være ganske annerledes. Ikke betal for noe som ikke var og ikke burde ha blitt gitt til deg. Gebyrene til mellomleddsbyråer bør objektivt gjenspeile tjenestene som tilbys. Vær derfor oppmerksom på den profesjonelle tilnærmingen til byråer til pris og kvalitet på tjenester.
Tap av interesse for det leverte personlige etter at han kom på jobb – minimalt til ingen støtte etter ansettelse.
Noen utenlandske byråer mister enhver interesse for sine kandidater så snart de forlater hjemlandet. «Arbeidet deres slutter der». Utillatelig. Et profesjonelt utenlandsk byrå bør bare se på kandidatenes reise som et visst skritt i den generelle rekreasjonsprosessen. Tjenesten «etter» er like viktig som «før». Derfor, pass opp for byråer der det er minimal til ingen støtte for sine kandidater etter reiser, bør denne aktiviteten utgjøre en betydelig del av det overordnede komplekset av byråets tjenester som tilbys.
Tilførsel av irrelevant, ufullstendig og falsk informasjon om kandidatene de leverer
Akkurat som du prøver å gi den mest nøyaktige informasjonen om stillingene som er fylt, forventer du logisk så mye informasjon som mulig om kandidatene, som må være sann, fullstendig og oppdatert. Dette vil forbedre det samlede samarbeidet betydelig. Derfor er en individuell tilnærming til kandidater fra partnerbyrået ekstremt viktig. Men for byråer som fokuserer på kvantitet i stedet for kvalitet, er en individuell tilnærming til arbeidstakere et utenlandsk konsept.
Høy svingning av det personlige som leveres av dem basert på levering av ufullstendig, villedende informasjon om jobbtilbud og forhold
Arbeidere starter arbeidet, henholdsvis på overnattingsstedet, og overraskelsesøyeblikket kommer. I et forsøk på å gi så mange ansatte som mulig, «lyver» mange ikke-profesjonelle byråer bokstavelig talt eller bevisst holder tilbake viktig informasjon. Utfall? Dermed øker de «informerte» personlige bladene så snart du ankommer, omsetningen din øker og jakten på en stabil personlig nedgang.
De vil si at de vil løse det, de vil ringe tilbake, men ingen vil høre fra dem igjen.
Dette er et vanlig fenomen når du arbeider med inkompetenter. Et problem har oppstått, og i stedet for en løsning velger de banen til «stillhet». Og ved å gjøre det, vil de definitivt ikke gi deg en løsning. Profesjonaliteten til ethvert selskap ligger ikke minst i evnen til å løse problemene som har oppstått. Derfor er «stillhet» en klar indikator på de uprofesjonelle.
Tap av dine handelskunder
Kanskje den mest alvorlige og største risikoen når du jobber med et ikke-profesjonelt utenlandsk byrå er tapet av klientene dine fordi du ikke var i stand til å levere den nødvendige mengden personell i ønsket tid og nødvendige kvalifikasjoner. Dette er en logisk konsekvens av alle de ovennevnte risikoene du kan komme inn på ved å jobbe sammen slik.
Trusler mot virksomheten din, reduksjon i lønnsomhet, nedgang i samlede resultater, nedgang i bestillinger og til og med tap av forretningskunder … For ethvert selskap er disse konseptene bokstavelig talt røde. Vær derfor forsiktig når du velger et utenlandsk byrå når du megler en personlig. Et dårlig valg kan ha fatale konsekvenser for virksomheten din.
Til slutt er valget av et profesjonelt, erfarent utenlandsk byrå veldig viktig. Vær derfor oppmerksom på samarbeid med det uprofesjonelle, som kan virke attraktivt ut fra et lavt sett prispolitikk, men risikoen og spesielt deres konsekvenser, som kan oppstå fra et slikt samarbeid, er noen ganger ikke engang økonomisk determinerbare, siden skaden forårsaket har større innvirkning enn bare den økonomiske.
