Omsorgspersonens alder – spiller det noen rolle for ham?

Når du ansetter en person til en hvilken som helst stilling, er det svært viktig å velge riktig kandidat. Åpenbart er de første faktorene som kommer i betraktning utdanning, myke og harde ferdigheter og fremfor alt erfaring. Men bør og kan vi også ta hensyn til alder når vi bestemmer oss for ansettelse?

Kan vi ansette aldersbaserte omsorgspersoner?

Fra et juridisk synspunkt kan vi ikke ta aldersbaserte ansettelsesbeslutninger. Både direkte og indirekte aldersdiskriminering er ulovlig i EU. Men hvis søkeren indikerer informasjon om sin alder i sin CV, vil enhver god rekrutterer legge merke til denne informasjonen. Og en utmerket rekrutterer vil ikke bare legge merke til henne, men også lære noe om søkeren.

Selvfølgelig er det han lærer generelle forutsetninger, og som sådan gjelder ikke for hver enkelt person i en bestemt aldersgruppe. Derfor kan vi ikke bare ikke, men bør heller ikke ta aldersbaserte rekrutteringsbeslutninger. I dag skal vi snakke om hva vi vanligvis kan forvente av en person i en bestemt aldersgruppe og om hans beste egenskaper.

Pleieralder: 18 – 30 år

Ung betyr ikke alltid uerfaren. La oss huske på at denne aldersgruppen vanligvis er veldig energisk, i stand til å absorbere mye erfaring og informasjon på svært kort tid. Kombinerer vi dette med stor motivasjon, vil vi oppnå en oppskrift på rask vekst og forbedring. Selv om det kan virke som om unge mennesker ikke er modne nok til å jobbe som omsorgspersoner, vil du bli overrasket over resultatene hvis du gir den rette personen en sjanse .

Pleieralder: 31 – 50 år

I denne alderen er folk generelt mer utadvendte, følelsesmessig stabile, samvittighetsfulle og hyggelige. Omsorgspersoner i denne alderskategorien har en mer utviklet personlighet og kan være mer pålitelige. Balansen mellom energi og opplevelse er utmerket. Og i tillegg forbedrer arbeidsmoralen til de fleste betydelig i denne perioden av livet. Alt dette er kvaliteter som en god omsorgsperson bør ha.

Omsorgspersonens alder: 51 – 65 år

I denne perioden av livet kan folk virkelig fordype seg i sitt arbeid. Mest sannsynlig har barna deres allerede vokst opp, de har samlet 30 eller flere års yrkeserfaring, og nå er det på tide å bruke alle sine ferdigheter og kunnskaper. Ifølge en studie fra 2014 er median forventet levealder for arbeidstakere i denne aldersgruppen mer enn tre ganger høyere sammenlignet med yngre mennesker.

I tillegg gir disse omsorgspersonene sine pasienter konsekvent og personlig pleie. Det faktum at de er eldre hjelper også i kommunikasjon. Det mindre generasjonsgapet mellom omsorgsperson og pasient betyr at det blir mye lettere å finne felles temaer for samtale. Det samme gjelder fritidsaktiviteter. Og når en omsorgsperson gjør noe han liker selv med en pasient som han jobber med lidenskap – vil kvaliteten på tjenestene som tilbys være på et helt annet nivå.

Omsorgspersoner over 65 år

Har du noen gang hørt uttrykket: «Er du så gammel som du føler deg?» En persons helsetilstand er en større faktor i hva han kan gjøre enn hans faktiske alder. Den eldste personen som har løpt maraton var 100 år gammel. Hvorfor kan ikke en 70-åring være en utmerket omsorgsperson hvis de har god helse? I denne alderen vet omsorgspersoner hvordan de skal jobbe intelligent. De har fjell av erfaring, og takket være en enda mindre generasjonsforskjell er de ikke bare gode omsorgspersoner, men også følgesvenner. Hvis det skjer at en CV fra en omsorgsperson i denne alderskategorien vises på skrivebordet ditt, ikke ignorere ham på grunn av hans alder, kan han vise seg å være den beste omsorgspersonen du noensinne har sett.

Oppsummering, alder er bare et tall , og informasjonen som er gitt gjelder for noen omsorgspersoner, men absolutt ikke for alle. Når du prøver å velge den beste omsorgspersonen for en bestemt pasient, blir den best bedømt av utdanning og erfaring. Alder kan gi deg generell informasjon, men det gjelder ikke nødvendigvis for alle omsorgspersoner. Derfor tror vi i Atena på like muligheter og styres av personens karakter, erfaring og kunnskap i stedet for informasjonen som er skrevet på ID-kortet når vi velger ansatte.

Tror du alder betyr noe når du ansetter en omsorgsperson? Del din mening i kommentaren.