Skolesystemet påvirker flere aspekter av statens liv og dets innbyggere. Utdanning avhenger av arbeidsmarkedets virkemåte og mange andre områder. Det sveitsiske utdanningssystemet er gjennomtenkt i detalj og direkte knyttet til arbeidsmarkedet. Dette er grunnen til hvor utviklet et land Sveits er.
Dobbelt sveitsisk utdanningssystem
I landet med sjokolade, ost og vin er utdanningssystemet i videregående skoler bygget på dobbel utdanning. Dette betyr at teorien er knyttet direkte til praksis. Det er den praktiske undervisningen som får primær oppmerksomhet og foretrekkes fremfor klassisk memorisering av kunnskap. Når de velger en videregående skole, velger elevene så å si yrket og stillingstittelen som et bestemt foretak forbereder dem på, ikke selve skolen. Dette er bare et tillegg. Først velger de en bedrift der de ønsker å lære for et bestemt yrke, og først da en skole hvor de går på klasser i teoretisk undervisning i yrkesfag og allmennfaglige og en del av praksisstudier. På denne måten er de klare for livet og kan begynne å jobbe fullt umiddelbart etter skolen uten behov for opplæring.
Elever av slik yrkesopplæring kalles lærlinger. Bedrifter oppretter disse stedene med begrenset antall. Hvis en student er interessert i et bestemt håndverk, men ikke finner en bedrift der han kan forberede seg på det, må han velge et annet yrke som han ønsker å praktisere, noe som er litt av en ulempe. Men siden det avhenger av dagens etterspørsel og tilbud i markedet, har dette en gunstig effekt på landets økonomi, siden det er en nedgang i disproportions mellom arbeidskraft etterspørsel og ledige stillinger.
Ansatte og studenter samtidig
Innenfor rammen av sveitsisk yrkesutdanning kan en rekke fagområder studeres, for eksempel: håndverk, standard fagområder, bank, IT, sosial omsorg, helse, pedagogikk, produksjon, dans. Ved å gå inn i opplæringen av yrket, får studenten status som en ansatt. Før han starter, signerer han en kontrakt med eieren av virksomheten, og månedslønnen han vil motta er bestemt. Dette er imidlertid ikke det samme beløpet som en heltidsansatt. Selskapet forbereder ikke bare lærlingen til yrket, men gir ham som regel en jobb etter endt skolegang. En annen fordel er at den unge personen er integrert i kollektivet der han er et fullt medlem. I selskaper må det utpekes en ansvarlig person som har ansvaret for denne prosessen. Hun må ha fullført det pedagogiske minimumet for å kunne utføre denne funksjonen. Lærlingene har en timeplan slik at de går på skolen i en eller to dager og tilbringer tre til fire dager i uken i bedriften.
De kan velge arbeid, men også for videreutdanning
Etter å ha fullført yrkesopplæring med en baccalaureate, kan sveitserne jobbe eller – jo bedre – søke om å studere ved et universitet med praktisk fokus, men også på et universitet. I Sveits er høyere utdanning delt inn i universiteter, fagskoler og institutter for høyere utdanning. Vanligvis, etter uteksaminering fra videregående yrkesskoler, fortsetter studentene på en høyere yrkesskole, og etter uteksaminering fra et gymnasium ved et universitet. Hvis de ønsker å gå på universitetet etter videregående yrkesskole, må de gjennomgå et års opplæring, der de vil fylle opp sin mangel på teoretisk kunnskap.
Obligatorisk skolegang i Sveits varer i ni år. Etter det kan elevene fortsette til den nevnte videregående yrkesskolen eller gymsalen. De elevene som etter grunnskolen ennå ikke vet om de vil gå på videregående skole eller yrkesskole, eller har dårligere resultater, har mulighet til å gå inn i det såkalte mellomåret, som er en broperiode. Elever som oppnår et svakere utbytte, har mindre krevende toårige kurs til disposisjon, hvoretter de får et sertifikat. Etter uteksaminering fra dem har de fortsatt en sjanse til å studere en av grenene av yrkesopplæring. Når det gjelder yrkesvalg, får elevene hjelp av ulike rådgivere som sosionomer, karriereveiledere og ansatte integrert i fagopplæringssystemet i den enkelte bedrift.
Det sveitsiske utdanningssystemet gir suksess
Yrkesopplæringssystemet er bevist i Sveits. Dette fremgår av en viktig indikator – lav arbeidsledighet. Sistnevnte overstiger ikke 7%. Sveits har dermed den laveste ungdomsledigheten i hele Europa. For tiden er gjennomsnittet rundt 12% i OECD-landene.
Dette systemet er veldig attraktivt for unge sveitsiske mennesker, da de lærer praktiske ting, pluss at de allerede mottar penger under studiene og ikke trenger å håndtere ulike brigader. Sveits, som en konføderasjon, samarbeider om yrkesopplæringssystemet, sammen med de enkelte kantonene (medlemsstatene) og firmaene selv. Utgiftene knyttet til undervisning dekkes med 60 % av den enkelte bedrift. De har tilstrekkelige ressurser til å kunne finansiere både produksjonsprosessen og yrkesopplæringen av studenter.
Dette systemet er veldig gunstig og effektivt, fordi det vil gi folk en fulllivsapplikasjon i løpet av studietiden. Sveits bør tjene som et eksempel for andre land på hvordan skolesystemet kan forbedres og knyttes til det virkelige liv. Samtidig gir det lokale systemet mulighet til å endre det faglige fokuset i livet uten problemer. Det er takket være dette vellykkede skolesystemet at Sveits er et gunstig land å bo i, der alt fungerer og er godt levd.
Finn ut hvilke fordeler attraktive arbeidsgivere tilbyr for å belønne sine ansatte. Lurer du på hvordan du skal håndtere økonomi under rekordhøye prisstigninger og inflasjon? Du kan finne ideer i denne bloggen.
