Når ankomsten av utlendinger i Slovakia er nevnt i samfunnet, forestiller folk seg sannsynligvis oftest borgere av tredjeland. I virkeligheten er imidlertid det største antallet innvandrere fra Serbia, Ukraina, Romania og Bulgaria. Takket være dem fyller arbeidsgivere ledige stillinger i bedrifter. Er dette en gyldig grunn til å føle seg truet når du leter etter en jobb?
Antallet utlendinger i Slovakia øker
I 2017 kom mer enn en million innvandrere til Europa, og dette tallet øker hvert år. Det er derfor naturlig at vi fortsatt er bekymret for dem den dag i dag. Vi er redde for at de vil ta jobbene våre eller at de vil ødelegge statens velferdssystem. Statistikken viser imidlertid at migranter kan hjelpe arbeidsmarkedet.
Vi har gjennomgått store endringer som land de siste årene. Vi blir gradvis rikere, moderniserer i ulike sektorer og blir et standardland i EU med fordeler. Situasjonen på arbeidsmarkedet endrer seg imidlertid også radikalt. Arbeidsledighet og lave lønninger har lenge gjort oss til et land med arbeidsinnvandrere. Men med den gradvise økningen i levestandarden er utlendinger nå interessert i vårt land. Det er viktig å innse at migrasjon i gjennomsnitt hjelper statene som omfavner det. Og det hjelper også lokalbefolkningen i lignende stillinger, fordi de til slutt får bedre betalte jobber.
– Den største feilen er at migranter og flyktninger setter oss i fare. Demografisk endring og en aldrende befolkning viser seg å ha behov for migranter i fremtiden.
– Direktør for Senter for forskning på etnisitet og kultur
En av syv mennesker i verden er en migrant
Vi kan si at hele Europa lider av mangel på faglært arbeidskraft. Hele 39,5 % av respondentene fra slovakiske selskaper som sysselsetter utlendinger, rapporterte om mangel på arbeidskraft på arbeidsmarkedet. Dette regnes som den største bekymringen for gründere. Derfor blir arbeidsstyrken etterfylt av utenlandske arbeidstakere, ellers risikerer selskaper å nekte kontrakter.
Den negative holdningen til migranter merkes i stor grad. Men det er viktig å se på hele situasjonen fra den andre siden også. Hvis vi kan reise utenlands på jobb (for eksempel barnepiker eller jobbe i industrien), hvorfor ikke la andre gjøre det? Hvis vi reiser for bedre økonomi og livsstil, hvorfor kan vi ikke ta hensyn til andres behov? Når vi støtter våre barn i å studere i utlandet, ser vi det absolutt ikke som en byrde for den aktuelle staten. For folk fra fattigere land (som Ukraina, Serbia, Romania), er vi en stat med bedre økonomiske evner. Takket være å jobbe i Slovakia, vil de kunne gi bolig og mat til familien eller la barna studere. Et annet positivt faktum forblir tilstrømningen av utenlandske arbeidere. Det flytter jobbtilbud som ikke utvikler seg. Hvis tilstrømningen av utlendinger skal støtte arbeidsmarkedet, bør vi ikke motstå det, men ta det som en mulighet og hjelp.
– Da vi tilbød de arbeidsledige en jobb i industriparken Lozorno i Komárno, av de mer enn 60 som kom for å presentere tilbudet, steg mer enn halvparten så snart de fikk vite at de måtte reise. De hørte ikke engang tilbudet. Dette innebar kvalitetskontroll ved utgangen, som er en enkel aktivitet som ikke krever noen spesielle kvalifikasjoner. Vi tilbød en over gjennomsnittet lønn, overnattingsgodtgjørelse og transport. Det ville fungere i skift tre dager i uken. Av mer enn 60 personer tok tre til slutt jobben, og dette var også kandidater som deltok i presentasjonen av tilbudet på en målrettet måte. De kom på anbefaling av bekjente som allerede jobbet i Lozorno og roste arbeidet.
– leder for personalselskapet Atena
Økonomiske migranter som løsning
Løsningen for oss er økonomiske migranter fra kulturelt nære land utenfor EU. De fleste håp er plassert i vår østlige nabo. Ukrainere, som oss, er blant nasjonene som har blitt påvirket av alle de store trekkbølgene. Hvis de kommer opp med tilstrekkelige kvalifikasjoner, vil de tillate gründere og bedrifter å fylle jobber og åpne opp ny produksjon. Det kan være en situasjon der den innenlandske befolkningen flytter til en annen yrke eller stilling i sektoren etter ankomsten av migranter. Men til slutt gir innvandrere oss slike evner at den samlede sysselsettingen også øker for den innenlandske befolkningen.
Migranter tar derfor ikke fra oss jobbene våre, men skaper de rette forutsetningene for mer sysselsetting. Oftest er de fylt for slike stillinger der etterspørselen etter ansatte er problematisk. Som regel er det oftest en produksjonsoperatør, sveiser, kvalitetskontroller, metallarbeider, elektriker eller lagerholder. For å bevise for deg at det egentlig ikke er mangel på jobber, sjekk ut det nåværende jobbtilbudet. Hvis du er interessert, vennligst kontakt oss når som helst. Din tilfredshet kommer først med oss.
