Ja, het is mogelijk om als koppel te werken. Deze aanbiedingen zijn voor magazijnen en productie, waar u onderdak krijgt in tweepersoonskamers.
Ja, in Oostenrijk eisen ze dat je een cursus verpleegkunde hebt gevolgd.
Als je als nanny gaat werken, heb je er geen nodig. U werkt onder een Slowaakse arbeidsovereenkomst en betaalt belasting in Slowakije. Als je op een Nederlands contract gaat werken, heb je een BSN-nummer nodig. Als u er nog geen heeft, zal uw Nederlandse werkgever u helpen met het papierwerk.
Ja, natuurlijk. Wij hebben echter een gedateerd ticket en het bedrag van u nodig om u het vervoer te vergoeden. De terugbetaling van de vervoersbonus wordt behandeld als onderdeel van de uitbetaling.
Het salaris van een nanny in Duitsland varieert van €1500 tot €1850 netto. Het uiteindelijke bedrag hangt af van uw taalniveau.
Er is een oproepdienst in het weekend, dus je kunt nog steeds iemand krijgen als je die nodig hebt.
Het is ook mogelijk om naar Duitsland te reizen met een basiskennis van de Duitse taal.
Als de cliënt is opgenomen in het ziekenhuis, naar een verpleeghuis is gegaan of is overleden, wordt de overdracht aan het nieuwe gezin gedekt door ATENA.
Als je wilt blijven werken, zoeken we een nieuwe klant voor je. Aangezien wij dagelijks meer dan 100 vacatures vervullen, kunnen wij u onmiddellijk van een nieuwe baan voorzien.
Als je als zorgpersoneel werkt, krijg je een salaris van 5. dag van de maand. Als u in Slowakije in de verwerkende industrie werkt, hangt het van het bedrijf af. De tijdspanne varieert van 10. tot 15. dag van de maand.
Ja, je kunt in Duitsland werken zonder een verpleegopleiding.
Het recht op deze bonus ontstaat wanneer het verzorgend personeel een dienstreis van twee maanden maakt en wordt verrekend in het volgende loonstrookje.
Stuur ons gewoon de ondertekende documenten per e-mail of per post.
U kunt het voorschot 2 keer per week opnemen, op maandag en donderdag, tot 50% van uw gewerkte tijd. Om dit aan te vragen, hoeft u alleen maar contact op te nemen met uw verantwoordelijke adviseur.
Gezinnen in Duitsland, Nederland en Engeland betalen geen loon. Het wordt door ons bureau betaald op een bankrekening 5. dag van de maand. In Oostenrijk worden mantelzorgers betaald op de dag dat zij naar huis gaan of de dag daarvoor, aangezien zij in Oostenrijk voor hun levensonderhoud werken.
U kunt natuurlijk met elk soort vervoer reizen, zelfs alleen. Maar je moet je manager informeren voordat je het regelt. U kunt hem ook raadplegen over het soort vervoer dat het beste bij u past.
U krijgt een eigen contactpersoon waarmee u contact kunt opnemen. Tegelijkertijd hebben wij ook een nooddienst na werktijd en in het weekend, waar u altijd een verantwoordelijk persoon zult aantreffen die u zo nodig graag zal helpen.
Natuurlijk kun je dat. Vergeet niet uw Europese verzekeringskaart mee te nemen.
Elke jobaanbieding is individueel. Welke aanbieding voor welk contract geldt, vindt u in de beschrijving van die aanbieding. Wie uw werkgever wordt, hangt af van de specifieke vacature en het land waarin u wilt werken. In Duitsland werk je als nanny met een Slowaaks contract. Voor productie- en magazijnfuncties werk je op een Duits contract.
Elke jobaanbieding is individueel. Welke aanbieding voor welk contract geldt, vindt u in de beschrijving van die aanbieding. Wie uw werkgever wordt, hangt af van de specifieke vacature en het land waarin u wilt werken. Als je in Nederland als nanny werkt, heb je tegelijkertijd een Slowaaks en een Nederlands contract. Voor productie- en magazijnfuncties werk je op een Nederlands contract.
Ja, ons bedrijf betaalt van 100€ tot 1000€ voor het doorverwijzen van een kennis. Het bedrag hangt af van het soort functie dat u ons helpt vervullen.
I. Schrijf u gratis in op onze website www.atena.sk en dan neemt een van onze adviseurs telefonisch contact met u op. II. Neem contact met ons op via onze gratis telefoonlijn 0800 221 222. We zijn beschikbaar van maandag tot vrijdag van 8:00 tot 16:30.
Nee, u betaalt geen registratie- of bemiddelingskosten aan ons bedrijf.
Het is niet onvermijdelijk.
U kunt ervoor kiezen om persoonlijk naar een van onze vestigingen te komen (zie CONTACT) of om telefonisch geïnterviewd te worden, wat het beste alternatief is. Het hangt echter af van het soort arbeidsverhouding. Als u geïnteresseerd bent in tijdelijk werk, moet u persoonlijk naar de vestiging in Banská Bystrica komen.
In de sectie Jobs kunt u de jobs selecteren die bij u passen met behulp van het Job type filter. Bij ATEN hebben we vacatures die geschikt zijn voor freelancers, studenten, gepensioneerden, moeders met ouderschapsverlof, werklozen en degenen die om welke reden dan ook van baan willen veranderen.
Elke jobaanbieding is individueel. Welke aanbieding voor welk contract geldt, vindt u in de beschrijving van die aanbieding. Wie uw werkgever wordt, hangt af van de specifieke vacature en het land waarin u wilt werken. Sommige werkgevers werven liever eerst sollicitanten via een uitzendbureau, en andere werven nieuwe sollicitanten rechtstreeks bij de inheemse arbeidskrachten aan. Eenmaal in dienst is er altijd de mogelijkheid om over te stappen naar het stamverband van het bedrijf.
Het uitzendbureau ATENA heeft een ruim aanbod aan tijdelijke banen voor studenten. U vindt ze allemaal op onze website www.atena.sk in de rubriek Jobs.
Een basiskennis van de Duitse taal is voldoende om in Duitsland te werken, d.w.z. niveau A1. Maar als nanny hangt het loon af van je taalniveau. Hoe hoger je niveau, hoe meer je verdient.
De taaltest is gratis en wij kunnen u persoonlijk, in een van onze vestigingen of telefonisch onderzoeken.
Vervoer wordt verzorgd door het ATENA uitzendbureau als je gaat werken als verzorger. Bij een baan in de productie of het magazijn zorgt de werknemer voor eigen vervoer.
In Duitsland varieert de duur van de reizen standaard van 2 tot 3 maanden. Het is echter ook mogelijk om op tijdelijke basis te reizen; in dat geval is het individueel, bijvoorbeeld voor een week.
Het is ook mogelijk om onmiddellijk te reizen. De snelheid van uw vertrek hangt voornamelijk af van uw talenkennis en zorgervaring.
Dat is het niet. De meeste bedrijven bieden gratis opleidingen aan waar je niet alleen theorie krijgt maar ook voorbeeldsituaties.
Het gegarandeerde minimumloon bedraagt 1900 euro netto.
Dat hangt af van het aanbod. Als je op een Slowaaks contract werkt, kunnen we een vliegticket of buskaartje voor je kopen, en het bedrag zal worden ingehouden op je eerste loonstrookje. In geval van tewerkstelling op een Engels contract betaalt de klant haar eigen reis. Het is mogelijk om met het vliegtuig of de bus te reizen. U moet altijd uw ticket of vliegticket laten zien voordat u naar het Verenigd Koninkrijk vertrekt, zodat wij kunnen regelen dat iemand u op de luchthaven of het station ophaalt (als de zakenpartner de ophaling regelt).
We hebben verschillende lengtes van rondleidingen. 14, 60, 90 dagen, of afhankelijk van het aanbod.
Een communicatief niveau van Engels (B2) in zowel woord als geschrift is vereist voor Engeland.
Dat hangt af van het aanbod. Als u met een Slowaakse arbeidsovereenkomst werkt, sturen wij u uw salaris. Als u op een buitenlands (Duits, Nederlands) contract werkt, wordt uw salaris betaald door uw buitenlandse werkgever.
Aangezien het Verenigd Koninkrijk niet langer deel uitmaakt van de Europese Unie, zijn zowel een visum als een paspoort vereist om te reizen.
De snelheid van uw vertrek hangt voornamelijk af van uw talenkennis en zorgervaring.
Eerst moeten we uw talenkennis controleren, zodat we u een van de beschikbare functies kunnen aanbieden. Voor elke functie is er een vereiste inzake kennis van een vreemde taal waaraan u moet voldoen om voor de functie in aanmerking te komen. Alle vacatures zijn te vinden op www.atena.sk. U kunt ook uzelf voordragen voor de baan. U moet echter wel geregistreerd zijn op onze website, wat uiteraard gratis is.
In Engeland zal uw partner u helpen een National Insurance Number (NIN) te krijgen. Dit nummer blijft levenslang bij u en is alleen geldig in Engeland. Een NIN is een uniek nummer dat specifiek aan u wordt toegekend door het Britse ministerie voor Werk en Sociale Zorg. Met een NIN kunt u in Engeland werken, belasting betalen en gebruik maken van openbare diensten. Uw NIN wordt ook gebruikt voor de berekening van de belasting en de nationale verzekering over uw inkomsten en als referentienummer in het Britse systeem van belastingkredieten en uitkeringen. U moet uw NIN gebruiken voor alle communicatie met HM Revenue and Customs en het Department for Work and Social Care.
Dat hangt af van het aanbod. Sommige opdrachtgevers vragen om nannies met een verpleegopleiding, maar dit is niet voor elk aanbod een vereiste.
Er zijn twee mogelijkheden. Of je wordt werknemer van een Nederlands bedrijf of je werkt op ons uitzendcontract. 90% van de aanbiedingen betreft Slowaakse arbeidsovereenkomsten.
Het gegarandeerde minimumloon bedraagt 1750 euro netto.
In het geval van een Slowaaks contract kunnen wij het vervoer rechtstreeks van de woonplaats naar het huis van de klant in Nederland regelen (vliegticket of buskaartje) en wordt het bedrag ingehouden op de eerste loonstrook.
We hebben verschillende tours, maar het minimum is 6 weken en het maximum is 6 maanden.
Ja, we hebben ook aanbiedingen voor vervangers.
Voor Nederland vragen ze communicatief Engels op B2-niveau, in sommige gevallen kunnen ze een nanny met een lager niveau – B1 – accepteren. Voor vacatures in de verwerkende industrie is een basiskennis van het Engels voldoende. Voor sommige aanbiedingen hoeft u alleen Pools of Duits te kennen.
U kunt telefonisch worden getest vanuit uw eigen huis, of we kunnen u persoonlijk testen in onze vestiging in Banská Bystrica. De proef is gratis. De verantwoordelijke manager zal u bellen en u een paar vragen stellen, zodat wij en u weten wat voor werk wij u kunnen bieden.
Als je voor een Slowaakse werkt. contract, sturen we je je loon.
Je moet contact opnemen met je manager en bij de familie blijven tot we een vervanger voor je vinden.
De snelheid van uw reis hangt vooral af van uw talenkennis en uw ervaring in de zorg.
Eerst moeten we uw talenkennis controleren, zodat we u een van de beschikbare functies kunnen aanbieden. Voor elke functie is er een vereiste inzake kennis van een vreemde taal waaraan u moet voldoen om voor de functie in aanmerking te komen. Alle vacatures zijn te vinden op www.atena.sk . U kunt ook uzelf voordragen voor de baan. Er is echter een registratie vereist op onze website, die uiteraard gratis is.
In Duitsland werk je met een Slowaakse arbeidsovereenkomst, die je recht geeft op alle sociale voorzieningen zoals vakantiegeld, ziekteverlof, pensioen, enz.
Uw salaris wordt door het uitzendbureau ATENA – PERSONAL CONSULTING s.r.o. op rekening betaald.
Omdat wij dagelijks meer dan 100 vacatures vervullen, kunnen wij u ook direct van een nieuwe baan voorzien.
De sociale en gezondheidsbijdragen worden in Slowakije betaald volgens de in Slowakije geldende wetgeving.
Ons uitzendbureau ATENA helpt u bij de erkenning van uw opleiding.
Het duurt 3 maanden om de erkenning van het onderwijs te verwerken.
Als u in Oostenrijk als verzorger werkt, moet u een actief beroep voor uw gezin uitoefenen om de verzorgersuitkering te ontvangen. Als u op basis van een Slowaakse arbeidsovereenkomst werkt, wordt u als onze werknemer geregistreerd bij de Oostenrijkse autoriteiten.
Het is individueel. De dagelijkse verdiensten variëren van 60 tot 120 euro. Het hangt ervan af of ze hun eigen heffingen betalen, en van andere factoren.
Dit hangt af van de deelstaat waar u werkt. Als het echter om een pas opgerichte handel gaat, betaalt u niets. Je hoeft alleen maar naar het WKO te gaan als ze je dat vragen en de papieren te tekenen. Als u al eerder een handel hebt gehad en opnieuw wilt beginnen, betaalt u een vergoeding. In dat geval krijgt u een cheque van WKO thuisgestuurd.
Aangezien het werk van de nanny hier op freelance basis wordt gedaan, wordt het geld aan het eind van uw verblijf rechtstreeks aan uw familie betaald of ontvangt u het op uw bankrekening. In het geval dat uw loon op uw rekening zal worden overgemaakt, zullen wij u hiervan op voorhand op de hoogte brengen.
Omdat u voor een Oostenrijks bedrijf werkt, betaalt u uw sociale zekerheid en ziektekostenverzekering in Oostenrijk. Uw premiecheque wordt u toegezonden door de betreffende Oostenrijkse verzekeringsmaatschappij.
Allereerst moet u een ziektekostenverzekering in Slowakije aanvragen. Aangezien uw handel niet wordt opgeschort of geannuleerd, moet u bij uw sollicitatie een Slowaakse arbeidsovereenkomst voegen. Bovendien vult u het formulier E104 in.