Meermalen in het leven komt een mens in een situatie terecht waarin hij aan zijn werk denkt. Ofwel omdat hij de oude kwijt is, ofwel omdat hij van job moet veranderen. Maar soms is het niet zo eenvoudig. We stellen onszelf verschillende vragen – hoe kunnen we doen wat het beste voor me is?
Dat is waar loopbaanbegeleiding, die beschikbaar is voor iedereen die op zoek is naar een baan, kan helpen. Er wordt rekening gehouden met zijn/haar capaciteiten, vaardigheden en motivatie. Het helpt om het verborgen potentieel van cliënten te onthullen en te ontwikkelen.
Bij het zoeken naar een baan is het heel belangrijk dat je jezelf een paar vragen stelt: wat weet ik? (vaardigheden), wat wil ik? (wat me interesseert en motiveert) en wat voor soort persoon ik ben (karaktereigenschappen). Karaktertrekken zijn een zeer belangrijk aspect bij het vinden van een geschikt beroep. Door deze vragen te beantwoorden kan iemand zijn energie goed richten op het zoeken naar een baan.
Als u geïnteresseerd bent in een onafhankelijker en objectiever beeld van uw capaciteiten, is het mogelijk deze te controleren door middel van prestatietests (intelligentie, analytisch, verbaal, aandacht, enz.).
Als het op persoonlijkheid aankomt, is ieder mens anders, heeft verschillende persoonlijkheidskenmerken. Het is goed om je persoonlijkheidskenmerken te kennen die succes voorspellen in bepaalde soorten werk.
Motivatie is het belangrijkste ingrediënt bij het vinden van een geschikte loopbaan. HR-deskundigen weten dat als een persoon gemotiveerd is, het gemakkelijker is om vaardigheden en kennis te leren. Als iemand geen plezier in het werk heeft, ook al is hij of zij een capabele werker en professional, zal hij of zij niet zo goed presteren als iemand wiens werk voldoening geeft. Daarom is de motiverende factor de belangrijkste, omdat deze helpt de nodige ingrediënten te vormen om kwaliteitswerk te verrichten.
Want zoals een bekend filosoof ooit zei: “Niets groots is ooit bereikt zonder enthousiasme.” Emerson, R. W.
