Ondanks alle huidige uitdagingen kunnen we niet ontkennen dat we in een prachtige wereld leven. We kunnen gemakkelijk naar bijna elk deel van de planeet reizen. Informatie over alles is slechts een klik verwijderd. De geneeskunde evolueert elke dag. In de afgelopen 50 jaar zijn we erin geslaagd eerder dodelijke ziekten te genezen en de levensverwachting met ongeveer negen jaar te verhogen!
De regel dat voor elke actie een reactie is, geldt echter niet alleen in de natuurkunde. De toegenomen levensverwachting leidt tot een demografische crisis en tot meer mensen die zorg en hulp nodig hebben. We kunnen deze mensen echter niet als een “last” beschouwen. Dit zijn tenslotte de mensen die ons hebben opgevoed, die de wegen hebben geplaveid waarop we lopen, die voor onze toekomst hebben gezorgd. Het is gewoon tijd om ze terug te geven. En vandaag zullen we het hebben over de opties die we hebben.
Bejaardentehuizen in Duitsland
Hoewel het aantal bejaardentehuizen in Duitsland is toegenomen van 8.859 in 1999 tot 14.480 in 2017, is dit nog steeds niets als we weten dat meer dan vier miljoen gepensioneerden in Duitsland zorg nodig hebben.
Deze faciliteiten zijn niet alleen overbevolkt, maar vaak ook onderbemand. Het vinden van gekwalificeerd medisch personeel is een van de meest voorkomende problemen van verpleeghuizen. En zelfs als het verpleeghuis niet overvol is en voldoende personeel heeft, is het niet te vergelijken met thuiszorg.
Thuiszorg in Duitsland
Thuiszorg is een handig en comfortabel alternatief. De patiënt blijft thuis, waar hij zich op zijn gemak voelt en waar zijn familie is. Tegelijkertijd is er iemand die ervoor moet zorgen dat hij gelukkig is, zo gezond mogelijk en voldoende comfort heeft. Daarvoor moet u echter de juiste persoon vinden die over de vereiste vaardigheden beschikt.
Waarom heeft Duitsland zorgpersoneel uit het buitenland nodig?
Als we deze kwestie door de ogen van een professionele recruiter zouden bekijken en de wiskundige berekeningen zouden uitvoeren, zouden we tot de conclusie komen dat het onmogelijk is om alleen in Duitsland de juiste mensen te vinden. Uit een recente studie blijkt dat de verhouding tussen kandidaten en aanwervingen gemiddeld varieert van 1 op 93 tot 1 op 129. Laten we royaal zijn en er 1 op 50 van maken. Tel daarbij op dat ongeveer 30% van de werknemers binnen de eerste drie maanden vertrekt.
Na wat snelle berekeningen kwamen we tot de conclusie dat we 104 miljoen kandidaten nodig zouden hebben om een geschikte kandidaat te vinden voor alle ongeveer 1,6 miljoen Duitsers die thuiszorg nodig hebben. Statistisch gezien, als de hele werkende klasse van Duitsland geïnteresseerd is in dit beroep, zullen er niet genoeg werknemers zijn voor meer dan de helft van de ouderen die zorg nodig hebben.
Waarom is medisch personeel uit het buitenland gunstig voor iedereen?
Zoals wij zojuist hebben gezegd, is het eerste probleem het aantal aanvragers. Het is niet mogelijk om alleen vanuit Duitsland de juiste mensen voor de baan te krijgen. Maar dat is niet alles. Niet veel Duitsers zouden bereid zijn al hun tijd door te brengen met de persoon voor wie ze gaan zorgen.
Hun huis is waarschijnlijk dichtbij en ze willen er graag nachten en weekends doorbrengen. Aan de andere kant, als een vreemdeling naar je toekomt, sla je twee vliegen in één klap. Een verzorger is altijd beschikbaar en tegelijkertijd los je het grootste probleem op dat een buitenlander heeft als hij in het buitenland gaat werken – huisvesting.
Er zijn nog meer voordelen aan verbonden. Als een werknemer gelukkig is op zijn werk, als aan zijn behoeften wordt voldaan, zal hij gemotiveerd zijn op zijn werk en zijn werk goed doen. We hebben al eerder geschreven over het belang van motivatie van werknemers en u kunt hier meer lezen over de voordelen ervan.
Hoe vind je gekwalificeerde verzorgers uit het buitenland?
U kunt natuurlijk proberen het zelf te doen en maanden bezig zijn om misschien de juiste persoon voor de baan te vinden, bijvoorbeeld door gebruik te maken van sociale netwerken. Zelfs als je dat doet, is het maar een klein deel van het proces. De werknemer heeft een contract nodig, een sociale en ziektekostenverzekering, vervoermiddelen naar de werkplek en meer. Al met al zoekt u niet alleen een zorgverlener, maar ook een advocaat, een accountant en een transportbedrijf.
In plaats van al deze problemen aan te pakken, kunt u het overlaten aan een professional. Al 14 jaar helpen wij gezinnen bij het vinden van de ideale zorgverlener voor een familielid dat hulp nodig heeft. Wij zijn actief in 16 verschillende landen en beschikken over uitgebreide kennis van de gezondheidszorg, aangezien dit onze kernactiviteit is.
Bij ons heeft u geen advocaat, accountant of rederij nodig, want ook dat regelen wij allemaal! Alles wat wij van u nodig hebben is dat u ons informatie verschaft over de vacature en wij zullen namens u de beste kandidaten voor de functie selecteren. Werk met professionals, succes is geen toeval.
