Waarom mensen uit derde landen in dienst nemen?

Overal in de Europese Unie worden we geconfronteerd met tekorten aan verplegend en ander personeel in de gezondheidszorg, artsen, verpleegkundigen en verpleegassistenten. Wij zien dit zowel in zorginstellingen als in voorzieningen voor ouderen. Wat draagt bij tot dit probleem en wat kan eraan gedaan worden?

Er zijn verschillende redenen

Het werk van zorgpersoneel wordt gezien als sociaal onaantrekkelijk, maar het is zeer belangrijk werk – het verlenen van zorg en hulp aan kwetsbaren. Veel gezinnen zijn niet in staat om voor een ouder familielid te zorgen dat ook aan verschillende diagnoses lijdt, omdat ze moeten gaan werken en al een eigen gezin hebben. Een andere reden is de fysieke en emotionele eisen van het werk. Zorgverleners komen vaak in contact met senioren die ernstige ziekten of in moeilijke omstandigheden verkeren. Ze zijn immobiel, ze hebben dementie en hebben vaak last van stemmingswisselingen. Bovendien wordt zorgpersoneel vaak ondergewaardeerd in de samenleving. Er is niet veel betekenis verbonden aan het werk van een verzorger. Dit werk is voor velen even oninteressant in termen van financiële evaluatie. Artsen, verpleegkundigen, verpleegassistenten, paramedici en thuis- en verpleeghuispersoneel werken tijdens de vakantie, wat ook een belemmering vormt voor de motivatie om deze beroepen uit te oefenen.

De oplossing is het aannemen van personeel uit het buitenland

Om mensen in het zorgberoep en ook in functies in de gezondheidszorg te kunnen laten werken, is het noodzakelijk dat mensen uit landen buiten de Europese Unie in de arbeidsmarkt worden geïntegreerd en dat zij zowel in zorginstellingen als in voorzieningen voor ouderen kunnen werken. Dit zijn de zogenaamde derdewereldlanden, die over het algemeen bekend staan om hun lage levensstandaard. Mensen uit ontwikkelingslanden vinden dergelijk werk aantrekkelijk en zijn erin geïnteresseerd omdat zij in hun eigen land veel geld verdienen. lage lonen . Deze zijn niet voldoende om de lopende uitgaven te dekken, en vaak kunnen ze niet eens fatsoenlijk leven. Naast de lage lonen is er ook een hoge werkloosheid. Het concept van een derdewereldland gaat terug tot de Koude Oorlog. Het werd ingevoerd om landen aan te duiden die tijdens de oorlog niet de kant van de VS (Eerste Wereld) of de USSR (Tweede Wereld) kozen. Het doel van het bieden van werk aan buitenlanders is om mensen die gestudeerd hebben, gekwalificeerd zijn en ervaring hebben op dit gebied, in staat te stellen in hun industrie te werken en niet te worden overgelaten aan het doen van ondergeschikt werk.

Het brengt voordelen

Werknemers uit derde landen zijn op zoek naar betere kansen op werk, economische omstandigheden en in het algemeen betere levensomstandigheden. Dit is de reden voor hun migratie uit hun thuisland op zoek naar werk. Mensen uit derde landen gaan naar landen van de Europese Unie om er als stagiair of uitwisselingsstudent te studeren en willen dan blijven om te werken. In dit geval is het integratieproces eenvoudiger omdat er geen extra agenda is. Het in dienst nemen van buitenlanders heeft zijn voordelen. Het draagt bij tot culturele diversiteit en het vervagen van verschillen. Als een werkgever werk verschaft aan buitenlanders uit derdewereldlanden, verbetert hij zijn concurrentievermogen door zijn contacten uit te breiden en een andere markt te betreden. Een ander voordeel is dat deze arbeid goedkoper is.

Het integratieproces

Om in een ander land te kunnen werken, moeten buitenlanders eerst in het systeem van dat land integreren . Het doel van integratie is migranten te helpen (niet alleen) te integreren in het beroepsleven. De eerste stap van de integratie is ervoor te zorgen dat de buitenlander gekwalificeerd is en het vereiste werk kan doen. Hiervoor moeten de kwalificaties, de opleiding en de vaardigheden van de buitenlandse werkzoekende worden geverifieerd. Binnen landen kunnen zowel de vereisten als de opleidingskwalificaties voor specifieke banen verschillen. Een ander belangrijk punt is de buitenlander vertrouwd te maken met de plaatselijke wetten, voorschriften en culturele gebruiken. Het is van essentieel belang dat de migrant gewend raakt aan de nieuwe omgeving en zijn gedrag daaraan kan aanpassen. Uiteraard varieert het integratieproces naar gelang van de staat in kwestie en de voorwaarden die de leiders ervan stellen. De buitenlander moet een werkvergunning krijgen in het land waar hij of zij wil werken. Hiervoor zijn de nodige documenten nodig.

V Athene wij geven kansen aan mensen uit minder ontwikkelde landen. Wij hebben momenteel werknemers uit Oekraïne in dienst, waar de situatie nog steeds ongunstig is en het land in staat van oorlog verkeert. V Athene wij zouden graag zien dat de markt in West-Europese landen in de toekomst wordt opengesteld voor buitenlanders uit ontwikkelingslanden en hun een kans op een beter leven biedt.