Szukanie pracy poprzez media społecznościowe stało się w ostatnich latach często wykorzystywaną opcją dla osób poszukujących pracy. Łatwość obsługi i szeroki zasięg tych platform sprawiły, że stały się one popularnym źródłem informacji przy poszukiwaniu pracy. Jak w przypadku każdej innej metody, istnieją zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty, które należy rozważyć.

Media społecznościowe stały się dla wielu kandydatów popularnym sposobem na wylądowanie w wymarzonej pracy. Szukanie pracy w sieci ma kilka zalet. Czasami na ofertę można natknąć się również przeglądając wiadomości o swoim koncie. Szukanie pracy przez media społecznościowe wiąże się jednak z pewnym ryzykiem. Przyjrzymy się pozytywom, ale podamy też 5 sposobów na wykrycie fałszywych ogłoszeń o pracę w mediach społecznościowych.

Ogromna ilość treści

Logiczne jest, że liczba użytkowników na danej stronie czy platformie będzie proporcjonalna do ilości treści. 37% ludzi żyjących na tej planecie ma konto na Facebooku. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że tylko 64% mieszkańców Ziemi ma dostęp do internetu, to wychodzi, że ponad połowa osób w sieci ma Facebooka. Każdego dnia ludzie (w tym potencjalni pracodawcy) dodają więcej informacji, niż jesteś w stanie obsłużyć. Jeśli dodamy do tego inne platformy np. YouTube , Instagram , TikTok, Twitter i LinkedIn, to treści jest jeszcze więcej.

Jakie są korzyści z szukania pracy w mediach społecznościowych?

Biorąc pod uwagę liczbę użytkowników, większość, jeśli nie każdy pracodawca, dzieli się swoimi ofertami pracy na portalach społecznościowych. Oznacza to, że wszystko, co pojawia się na portalach pracy, w urzędach pracy, w gazetach i we wszystkim innym, znajduje się również w mediach społecznościowych. Nawet niektóre urzędy pracy wykorzystują Facebooka do udostępniania swoich postów, aby dotrzeć do większej grupy odbiorców. I wszystko odbywa się znacznie szybciej. Zamiast wysyłać CV i liczyć na odpowiedź, możesz wysłać wiadomość bezpośrednio i rozpocząć interakcję z potencjalnym pracodawcą niemal natychmiast. Można również zapoznać się z profilem pracodawcy. Przewijając ich posty i zdjęcia, dowiesz się wiele o misji, wizji i celach firmy.

Niestety, pracodawcy nie są jedynymi, którzy widzą potencjał w mediach społecznościowych. Oszuści zdają sobie sprawę, że nie ma lepszego miejsca do interakcji z tak wieloma osobami w tak krótkim czasie i często maskują się jako pracodawcy. Dobrą wiadomością jest to, że możesz łatwo zidentyfikować większość z nich, jeśli wykonasz proste kroki.

1. Jeśli coś wydaje się zbyt piękne, by mogło być prawdziwe, to prawdopodobnie nie jest prawdziwe

Czy kiedykolwiek widziałeś ofertę pracy, w której podano wynagrodzenie w wysokości 5 000 euro za pracę, za którą zwykle płaci się 800 – 1200 euro? A może natknąłeś się na jedną z ofert typu „zarabiaj 150 euro za godzinę”, robiąc coś, co nie wymaga żadnych specjalnych umiejętności czy wiedzy? Jak bardzo wszyscy chcemy wierzyć, że można zarobić 4 – 6 razy więcej niż zwykle, albo zarobić 150 euro na godzinę wykonując zadanie, które może wykonać nawet małe dziecko, tak się nie dzieje.

2. Otrzymasz natychmiastową ofertę pracy

Jeśli otrzymujesz ofertę pracy bez konieczności podawania informacji o swoim dotychczasowym doświadczeniu lub rekruter nie pyta Cię o żadne informacje dotyczące Twoich umiejętności i wiedzy, najprawdopodobniej jest to oferta fałszywa. Każdy poważny pracodawca ma pewne wymagania wobec kandydatów, niezależnie od tego, czy szuka dyrektora finansowego, czy sprzątaczki.

3. Słabo napisana reklama

Jeśli ogłoszenie o pracę jest źle lub nieprofesjonalnie napisane, to najczęściej jest to oszustwo. I nie tylko na błędach ortograficznych powinieneś się skupić. Brak strony internetowej firmy lub numeru telefonu potraktuj jako znak ostrzegawczy. A nawet gdyby takie ogłoszenie nie było fałszywe, czy byłbyś skłonny pracować u pracodawcy, który nie potrafiłby go poprawnie napisać?

4. Nie można znaleźć nic o firmie

Jedną z najlepszych rzeczy, jakie możesz zrobić przed ubieganiem się o pracę lub kontaktem z pracodawcą, są badania. Wystarczy minuta lub dwie googlowania. Jeśli nie możesz znaleźć strony internetowej, profilu sieciowego LinkedIn lub innych istotnych informacji, prawdopodobnie powinieneś trzymać się z daleka. Jeśli potencjalny pracodawca ma konto w mediach społecznościowych, będzie obecny także na innych stronach i platformach.

5. Zaufaj profesjonalistom

Czy nam się to podoba czy nie, zatrudnienie jest jednym z najważniejszych aspektów życia człowieka. A jeśli chodzi o karierę, finanse i przyszłość, to często hazard nie jest dobrym pomysłem. Jeśli chcesz mieć pewność, musisz po prostu współpracować z firmami, które mają doświadczenie i wiedzą, jak wytrwać nawet wtedy, gdy sytuacja nie jest im na rękę.

I to jest dokładnie to, co robimy od 14 lat w Atena : dbamy o to, by nasi pracownicy mieli pewność zatrudnienia, ponadstandardowe wynagrodzenie i osobę u boku, która pomoże im, gdy najbardziej tego potrzebują. Pracuj z profesjonalistami, sukces to nie przypadek !