Świat wokół nas zmienia się każdego dnia. Oznacza to, że nasze potrzeby stale się zmieniają. Dotyczy to nie tylko usług, z których korzystamy, ale także towarów, które kupujemy. Producenci, usługodawcy lub ogólnie firmy muszą dostosować się do tych zmian, jeśli chcą utrzymać się na rynku. Jednym z kluczowych składników osiągnięcia zdolności adaptacyjnej jest transformacja siły roboczej. Obejmuje to modyfikację, tworzenie nowych stanowisk lub przenoszenie pracowników z jednej roli do drugiej.
Wszystko to oznacza, że trendy na rynku pracy ulegają ciągłym zmianom – nawet przy braku zmian geopolitycznych. Ale co by się stało, gdyby ponad 7 milionów ukraińskich uchodźców przeniosło się do krajów UE? Czy wystarczy pracy dla wszystkich i w jakich sektorach nastąpi wzrost liczby chętnych?
Jakie problemy napotykają uchodźcy w poszukiwaniu pracy?
Chociaż wysoki odsetek uchodźców z Ukrainy zna kilka języków i jest dobrze wykształcony, będzie im niezwykle trudno znaleźć pracę odpowiadającą ich umiejętnościom i wiedzy. Języki obce, którymi posługuje się większość Ukraińców to rosyjski i angielski. Oba języki są używane przez ogromną liczbę ludzi na całym świecie. Niestety, po Brexicie nie ma ani jednego kraju UE, w którym pierwszym językiem urzędowym jest rosyjski lub angielski.
Oczywiście znalazłyby się tam również osoby posługujące się innymi językami europejskimi, takimi jak niemiecki czy francuski. Biorąc jednak pod uwagę, że wybierają go zazwyczaj jako trzeci język obcy (po rosyjskim i angielskim), liczba osób posługujących się jednym z nich jest bardzo niska.
Nieuznane wykształcenie i doświadczenie
W przypadku niektórych zawodów wszystkie kraje UE mają standardy, które muszą być zatwierdzone dla kandydatów. Na przykład, aby zostać lekarzem, dana osoba musi mieć wykształcenie medyczne i pewne doświadczenie, w zależności od stanowiska, którym jest zainteresowana. Niestety, nie każdy dyplom medyczny czy doświadczenie jest akceptowane. Zgodnie z polityką prawną większości krajów UE, lekarz może wykonywać zawód tylko wtedy, gdy posiada tytuł naukowy z wcześniej zatwierdzonej listy uczelni lub przeszedł proces zatwierdzania. Procesy te wymagają wiele czasu i wysiłku. W dodatku są one zazwyczaj bardzo drogie. Oczywiście te same zasady dotyczą wielu innych zawodów.
Jakie są możliwości?
Ponieważ większość uchodźców nie może sobie pozwolić na długoterminowe kursy językowe lub wydać dużo pieniędzy, aby uzyskać zatwierdzenie dyplomu, nie mają innego wyboru, jak tylko opuścić szczebel lub dwa w drabinie kariery. Oznacza to, że inżynier nie będzie miał wyboru i będzie musiał pracować przy taśmie. Prawnicy będą musieli pracować jako asystenci lub aplikanci. A lekarze i pielęgniarki będą musieli przenieść się ze szpitala do domu opieki lub opieki domowej.
Na jakie zawody będzie największe zapotrzebowanie?
W sytuacji, gdy wiele osób ma stracić pracę, liczba kandydatów na stanowiska w produkcji i opiekungwałtownie wzrośnie. Ludzie, którzy stracili pracę w produkcji, będą szukać podobnej pracy, a jednocześnie dostępnych będzie coraz mniej stanowisk.
Jeśli chodzi o opiekun, to liczba wakatów nie powinna się zmienić, ale liczba chętnych powinna wzrosnąć. Z jednej strony część osób, które straciły pracę, będzie szukała zmiany zatrudnienia w sektorze ochrony zdrowia. Z drugiej strony, praca opiekunw domu jest idealnym rozwiązaniem dla uchodźcy, ponieważ rozwiązuje kwestię zakwaterowania, a jednocześnie zapewnia mu dobrze płatną pracę.
W jaki sposób przyczynia się do Atena?
Filozof John Dewey powiedział kiedyś: „Dobrze podany problem jest w połowie rozwiązany”. A ponieważ nie chcemy zostawić tego problemu w połowie rozwiązanego, robimy swoje i ciężko pracujemy nad jego rozwiązaniem. Obecnie rozpoczynamy nową współpracę z pracodawcami zarówno z sektora produkcyjnego, jak i opieki zdrowotnej.
A ponieważ bariery językowe są również problemem, oferujemy nawet zwrot kosztów kursu dla naszych klientów, aby pomóc im uzyskać lepszą pracę. Nieważne, czy potrzebujesz certyfikatu na wózek widłowy czy kursu językowego! Jeśli spełniasz wymagania, chętnie Ci pomożemy.
Podsumowując, rynek pracy zmienia się dynamicznie, ale dopóki przedsiębiorstwa odpowiednio reagują, nie powinno być kryzysu. Być może dodatkowa siła robocza napływająca z Ukrainy będzie również impulsem dla gospodarek UE i wspomoże wzrost gospodarczy. I bez względu na nadchodzące zmiany, będziemy się dostosowywać i rozwijać, aby zapewnić Ci lepszą pracę. Pracuj z profesjonalistami, sukces nie jest przypadkowy.
